求解答，現在對沒有家庭背景關係的不知道去哪種類型的商業銀行好

作為一個銀行工作人員，以我自己的經歷和想法建議沒有關係的你如果真的想進銀行，還是去國有比較好，工農中建交和郵儲（其中郵儲分兩種，可以簡單理解為自己管的和代理的，代理的那種不要去，很慘，還不如股份制）。

股份制銀行通常福利待遇比國有會高不少，但同時因為沒有人給「兜底」壓力也會非常大，競爭相對會更加激烈，所以沒有關係的你如果選擇股份制，除非能力特別突出做人特別優秀還特別拚命肯干，不然會過的很辛苦，而國有相對股份制而言會輕鬆一些（≠國有就很輕鬆），你的指標壓力業績壓力會小一點，哪怕你乾的不好只要不刻意作死也不會輕易辭退你，畢竟國有相對股份制來說是需要承擔更多社會責任的，所以對員工的要求沒有股份制那麼苛刻。

另外，晉陞這方面，國有或者股份制都不容易，像前面有回答提到了國有沒有背景關係很難上去，但其實背景關係這個無論在國有還是股份制里都是一樣重要的，沒有背景關係哪怕是在股份制，你也需要比別人多幾倍努力才能坐到人家一樣的位子上，坐上去了還需要比別人多幾倍辛苦才能保證你的位子不被搶走，這是中國的國情決定的，和國有還是股份制的關係不是很大。在國有里熬資歷可以熬出頭但走不了太遠，但一旦熬出頭芝麻雖小也算是個領導，待遇福利什麼的和下面的員工還是涇渭分明的，當然如果你很優秀的話也可以成為西瓜哈哈，股份制的話就是你行你上不行滾蛋，做的好的話呼啦啦上去，做的不好或者不能保持你「一貫的好」的話嘩啦啦下來，就這麼簡單。

至於很多人印象里國有比股份制更看重背景關係這點，我個人認為其實是因為同樣有關係的人中，個人能力比較出色的或者比較想靠自己打拚奪一方天地的人中，大部分傾向於選擇更看重能力的股份制，用背景關係來給自己的能力保駕護航，而其中相對而言能力不那麼優秀或者個性比較「佛」的那一部分人，則更多的傾向於選擇國有，靠著背景關係舒舒服服過日子就行，有了指標想得個優秀成績靠著關係可以比別人更加輕鬆的去做，不必給自己太多壓力，不想完成那就大概做做，反正不管是看在誰的面子上還是看在國有的企業社會責任上也不太可能失業就是了，最多最多最多就是工資獎金什麼的少一點，反正家裡也不缺那點子錢，。

還有就是福利待遇方面，前面我說過股份制通常比國有要好，但這是一個整體情況。具體來講，兩者的結構還有側重並不一致，待遇方面，股份制更講究業績，也就是說更強調所謂的「績效提成」，所以如果你行里下發的任務完成不了或者完成的不夠好，那麼你拿到的錢不一定就比國有多，但是福利方面，股份制發錢的名目會更多一點，同樣的名目通常股份制也會比國有發的金額多，同時股份制發放福利的形式也比國有豐富，畢竟國有很多東西是不被允許的，以前是不被允許放在明面上操作，現在是完全不被允許操作，這個不太好講這裡就不多說了。

最後，我個人認為銀行並不是一個好的行業，當然這個是仁者見仁智者見智的，你可以多方面了解一下再確定自己是否真的想要進入銀行。說個很現實的事，銀行早已過了當大爺的時代，現實是銀行給誰都當孫子，不過社會觀念在很多時候很多方面都還停留在銀行就是「惡勢力」的層面上，因此很多時候銀行反而會被迫陷入一種尷尬局面就是明明是弱勢或吃虧的一方，但全社會都認為是銀行犯了不可饒恕的錯在仗勢欺人，銀行有苦說不出真的，只能吃下，不說緣由還好，不說人家就覺得這是活該的報應，要是說了那簡直就是黑社會，作惡的人還有臉哭慘，簡直是狐狸戴白髮，畢竟瘋狗身上沒好肉，你可以去問問有在銀行工作過的人，個中緣由沒有在銀行經歷的人估計不太能理解我的意思。我只想說大清已經亡了，都醒醒吧。

還有就是不知道題主有沒有了解過銀行的工作，銀行的工作很辛苦的，哪怕是其中相對輕鬆的國有也十分辛苦，不要以為人家說「銀行每天8點開門5點關門，就敲敲電腦聊聊天，月入兩三萬，又悠閑又體面」你就信以為真了，圖樣圖森破。

我之前在銀行有哪些不為人知的辛苦裡匿名回答過，寫了一部分可以寫出來的內容，你可以稍作參考。https://www.zhihu.com/answer/780538787

當然，以上內容僅為我個人觀點，題主還是需要問問自己的想法來作出決定，祝前途似錦。

先解釋一下銀行內比較重要的背景關係。對銀行來說，一類關係是子弟。尤其是歷史較長的國有大行，三代X行人並不少見。另一類關係是政府領導、大型企業高管家的孩子。

父輩努力蔭及子女這種事情，不僅存在於銀行，也存在於各行各業，存在於世界各國。大家的起跑線本來就不一樣，所以不要沉浸在"為什麼這麼不公平"的抱怨情緒里，抱怨不解決任何問題，也不要自己騙自己說有沒有關係都一樣，都是憑能力，要不然多次看到能力不怎麼樣但背景關係強大的人被提拔，會很心塞。

政府領導、大型企業高管家的孩子在各行都有，四大行稍多。

有區別的是，四大行因歷史較長，子弟很多。

其實能因為關係得到照顧的子弟，基本上父輩們還要是銀行的領導才行，普通員工的孩子只在考銀行的時候會受到照顧，進銀行以後各方面的照顧並不多。

對於父輩是領導的子弟們，你可以想這樣一個情景，你平時畢恭畢敬甚至面對他的時候戰戰兢兢的那個X行長，子弟小李可是私下叫叔叔的。以前銀行分房的時候，X行長和小李是住對門的，看著小李長大的。

或者小李的爺爺以前當行長的時候，提拔了X行長當副科，開啟了X行長的領導生涯第一步。那X行長對待當年對自己有知遇之恩的老領導的孫子，會是怎樣一種態度？

分析完關係，還有一點就是收入。

四大行到現在還是在吃大鍋飯。銀行員工的收入由工資和績效構成，績效來源一是存款，二是各種產品，包括銀行卡信用卡基金保險黃金貸款等。

股份制銀行會分的很清，績效完全按營銷成果分配，比如開一張卡10塊，你這個季度辦了100張卡，這項績效就是1000塊。所有你營銷的產品都可以這樣一筆一筆算清楚一共應該是多少績效。有的銀行連存款都可以在存的時候報員工編號，然後算那個員工的存款。

四大行在技術上可以算清楚，但是實際發績效的時候，是把網點所有員工的績效總和數字發給網點經理，網點經理先按大家的營銷成果分配，然後會進行調整。所以就會把一些人的績效彌補給了一些營銷成果差、甚至完全不營銷的人（很多行取消了業務量算錢，也就是說如果不營銷，可能辦一天業務，實際一毛錢都沒賺到。）

所以如果你擅長營銷，股份制銀行可以完全按勞分配，不過相對壓力也比較大。四大行只是一定程度上按勞分配，所以不擅長不喜歡營銷的，在四大行也不至於除了工資沒有績效。

doknow：寫給想進銀行和拿到銀行offer的同學?

zhuanlan.zhihu.com圖標

正好寫過一篇，同學們還覺得不錯。能夠拿到這麼多銀行的offer，說明你的能力不錯。銀行在走下坡路，但它作為你職業生涯的起點，還是不錯的。尤其是你在今天這個市場情況做選擇。

如果為了三年後跳槽，招行畢竟名聲好一點，對跳槽有利。

建議去招行

中農工建這種國有銀行，基本都是「家族制」，舉個例子一個家庭裡面爸爸媽媽女兒甚至爺爺奶奶都有可能全是一個銀行的。普通人進去基本都是從坐櫃開始，沒有很硬的關係的話也許在櫃檯呆5,6年你都跳不到別的崗位去。

當然股份制銀行肯定也有很多關係戶，但是比國有銀行好的一點就是，因為網點少員工也少，如果你有實力業務能力強，被發現的機會會大的多。而且招行招聘是分了櫃員崗和營銷崗的，如果你的運氣好，你有可能直接被分到很高端的部門。最主要招行工資高福利待遇也是真的好。

最後如果你有更好的選擇，我建議你別來銀行。

去哪個行也不是都要看關係背景才有前途的，要是總帶著這種心態，去哪裡也干不好的，而且自己也容易受打擊。踏下心來認真工作，多提升自己，不要只看眼前的工作，多學點業務知識，未來選擇才多。你說呢。

推薦閱讀：
相关文章