職場對女性多殘酷？
職場對女性多殘酷，其實是非常殘酷的。
雖然同為女性，但是你不得不承認的兩個現實：
第一：性別。在你20幾歲的時候，女性的優勢大多數優於男性。因此這個階段你往往會看到很多女性發展比較快速，且能力積累較快，容易得到上級賞識，然而等到了35歲以後，你也會發現，多數高管人羣中，男性的比例遠高於女性。因為男性隨著時間的積累，沒有了家庭的那麼多精力分散，且可以投入更多的時間在工作中，這個階段，男性的積累和受重視程度會更高，發展上快與女性。
第二：年齡。前文已經提到，等35歲以後，其實很多公司在招募一些高管職位的時候，都會優先考慮男性，這些不會明確的寫在招募要求裏，但是是實際上其實老闆是有應允的，不要問為什麼，多數數因為女性要承擔家裡裏更多的角色。男性則因為有女性照顧後方，因此可以更加專註在工作上。加班，出差，這些事情對於男性而言則不是問題，對於女性，可能就會有各種各樣的問題。
因此，這些殘酷又真實的事實，對於女性而言，要想獲得往上的途徑，必須付出更多比起男性，家庭事業要想兼顧，自然這個是個偽命題，何其難啊！
職場對女性很殘酷，你覺得很不好接受是嗎？事實上，職場對誰都殘酷。
職場本來就是競爭的場所，誰都需要通過努力來獲取自己想要的東西。沒有掉下來的餡餅，只有無處不在的陷阱，殘酷是職場標配，無須迴避。
看看職場成功的女性大有人在，具體的案例就不多贅述了，在網上到處都能看到。那麼這些職業女性是怎麼樣活出自己的精彩，獲得一片天的呢？都是他們掌握了在職場上廝殺的核心價值，如果你沒有三板斧本事，不要說職場很殘酷，到哪裡都殘酷。你試試在家好喫懶做，又不會浪漫，也不會甜言蜜語，無論是老公還是婆婆，終究會拿著一把無形的刀，把你砍得面目全非。
不想給你熬雞湯，只能告訴你，沒有落湯過的雞，便不是戰鬥機。
還好吧
主要是女性大多要平衡家庭和工作，角色更多元化
有多殘酷？這個問題的答案是個形容詞吧！
地獄級吧！
自己想想，中國男性比中國女性多了幾千萬人，這不是男性本來就會比女性多，這是女嬰因某些原因被「消失」了，單單社會的性別歧視，在尚未出生乃至出生後票死的雌性就有幾千萬了。嘶，我國當前的教育普及面還很低，這種社會歧視，還有一段歲月吧。
切入職場，我也不跟你掰理，客觀事實就是，職場上有實力的，絕大多數是男性，像董明珠啊這類什麼什麼的，確實有，但是是少數，而且人家那是真的在拿「先天優勢」+「後天血拚」+「極大的代價」換來的現在的成果。畢竟職場這塊，對女性是有天然歧視的。總結，這就不是個適合女性的戰場。
選對行業吧。
突出自己的特長。
正確面對挫折。
職場是來賺工資的，不是來交朋友的。
努力的人走到哪裡都發光。
思想上進的人，坎坷都不是問題。
愛笑的女孩運氣一般都不會差。
樂觀的女孩往往都很具有吸引力。
心大一點，是剛入職場的好辦法。
心底沒事兒，就沒事兒。
祝你樂觀，積極，努力，愛笑。
對能力足夠強大的女性，並不殘酷
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