年輕人該怎麼看待職場？

應該說年輕人怎麼看待自己跟公司的關係？

年輕人學會感恩現在的公司，感恩公司當做的每一個人，每一件事。不管是好人，壞人還是好事，壞事。

這些事情都會成為你以後得談資與資本。職場中你不經歷這些，就得不到成長，所以含著一顆感恩的心去看待自己的公司吧，感謝它給你提供了這個平臺

其實關注自己的能力提升與成長就好了，畢竟已經到了為價值付薪的年代了，提升自己纔是本質。

希望對你有用～！

職場是跳板。

我一直把所處的公司、職場當做墊腳石，而不是戰場。

職場如戰場，這是大多數過來人說過的話，但是這句話針對的是職場中的人際關係。

而我更看重的是職場性質，你所處的公司，所在的崗位，所接觸的人，能帶給你什麼樣的成長。

現在很多年輕人就想著進入公司就拿著高薪，坐著辦公室，領導不好，環境不好，工資不到位立馬拍屁股走人，卻不反省一下，自己現在的經驗是否值得公司付出高額的工資，提供更高的福利。

真心覺得現在年輕人不要太過注重網上的心靈雞湯，小的公司你看不上，大的公司你進不去，你改變不了大環境，肯定是要從自己改變的，選擇一條自己認定的路，把所在的公司當成下一步的跳板，比頻繁的換公司換老闆，更有益處。

職場如戰場，不是你死就是我活，能一起活著最好

不是賣命，不是賣知識，真的不是買賣的事。

而是為你個人的價值尋找釋放平臺的過程，同時學習或深化職業精神。

人要懂得責任，人要懂得事情的真實運作，人要懂得如何真實有效的建立自己的生活。這些唯有職場可以歷練得來。

其他的多是空想。

至於因工作而踏實就不說了，人得有自己的社會位置，和身份認知。

把自己想成一塊新鮮的肉，把公司想成絞肉榨汁機即可。