酒桌上敬酒，一桌人都敬了唯獨沒敬你，有什麼巧妙的方法緩解尷尬嗎？
在回答這個問題前，我先講一個面試題：
前不久，某公司招聘團隊負責人。因為都是小公司，老闆也參加了二面，出了一道和題主問題類似的題目：假設一羣同事聚餐，某同事打圈敬酒，偏偏跳過你不敬酒，你怎麼處理？
第一位90後這麼回答：
我是搞技術出身，不想為這些雞毛蒜皮的破事纏繞。一羣同事抽煙，這位同事故意不給我發煙，或者一羣同事聚餐，故意不給我敬酒。說明這位同事不喜歡我，或者我得罪了他了，他故意讓我難堪。我根本不在乎，你不給我發煙，我發煙的時候，也不給你發，你算老幾？我不會為這些破事分心的。
第二位90後這麼回答：
一羣同事抽煙喝酒，本來就是平等相待，儘管平時有矛盾，大家也會在桌面上保持禮貌。這位同事發煙不給我，敬酒不敬我，肯定不是漏掉我了，估計有三個原因。一是跟我有矛盾，故意當眾給我上眼藥，讓我難堪；二是勢利眼，看我沒職沒權，不用討好我，甚至連基本的禮貌，也不給我；三是對我不服氣，當眾故意挑釁我。不管怎麼樣，這種同事小心眼、勢利眼、睚眥必報，我以後要防著他。當場怎麼處理？我也發煙，而且發更高檔的煙，也不給他發，敬酒的時候，我也不敬你，誰怕誰呀？
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第三位90後這麼回答：
同事相處，一般不會把矛盾和怨恨，表現出來，尤其不會變現在眾人面前。這位同事故意不發煙，故意不敬酒，一根煙、一杯酒，不值錢，這是當場表達對我不滿，當場表達對我的不屑，也故意把矛盾暴露給同事們。我應聘的是團隊負責人，或者是應聘行政助理，團結大多數同事，這是我的本職，有時候也需要我忍辱負重，甚至做出忍讓寬容，冤家宜解不宜結，能拉近的同事就不要推出去。
歷史上，因為一點小矛盾，導致大錯誤的教訓很多。一根煙不發，可能破壞一個團隊；一杯酒不敬，可能摧毀一個大項目。我的處理原則，就是要包容團隊每一位隊員，哪怕對我有意見，對我不尊敬，能團結過來的就要團結過來，減少一個障礙總比增加一堵牆要好。我會這麼處理：
一是，抽完這根煙，我也發煙，第一個發給這位同事，發完其他同事後，對他說，剛才你發煙的時候正好發完了吧，這包煙留給你。二是，抽完煙，拉住他私聊幾句，主動詢問他對我有什麼意見嗎？三是，如果同事對我有不滿，我就坦誠表示想辦法化解，有些事說著說著就說開了。
xj學會應酬，半生不愁+中國式場面話大全+中國式飯局（京東￥ 64.50去購買?老闆當場對第三位90後喊「留步，你被錄取了」，私下向人力資源部點評到：
第三位90後的回答纔是「王炸」。行走職場，同事難免磕磕絆絆，如果互相較勁，矛盾就加深了，團隊合作就要打折扣。優秀的管理者，就要善於發現矛盾，解決矛盾，把大家團結在一起，有隱情就要化解，有隔閡就要透開。我用這兩道小題，試探了三位求職者的團隊意識。專業能力固然很重要，但帶團隊還需要情商，甚至需要主動化解矛盾的境界。
其實，也有人說，你試圖拉攏對方，試圖溫暖對方，對方不理你怎麼辦？比如，你回敬別人，他故意不喝，不是又一次讓你難堪嗎？還有你回敬他一根煙，他扔在地上怎麼辦？所以，你也不要一廂情願地試圖感化他。
最後的策略，還是當場不要在意，就當不存在，對待這種小人，要防著點。不要當場試圖，討好他。反正，他故意讓你難堪，你不要在意，在成熟的職場人眼裡，丟人的是他，而不是你。說明他心眼小，不懂得面上的妥協和忍讓，心裡藏不住事，不堪重用，也不可交為朋友。
如果你是求職者，同事故意不給你發煙，故意不給你敬酒，你還有什麼好的處理方法嗎？
PS：行走職場，當同事們智商水平都滿足崗位需要時，最終拼的就是情商水平和為人處世能力。推薦一套你不能不看的叢書，肯定能助你一臂之力，哪怕幫你避幾個小坑就值了，不是嗎？
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這不是「看破不說破，裝作什麼都沒發生」最不尷尬嗎？
非要抖機靈，強出頭，展示自己被刻意忽視了，再來緩解尷尬，肯定是更尷尬啊。
至於事後是報復，還是無視，還是緩解矛盾，那都是事後了啊。
當場為什麼非要爭個輸贏啊？大家都帶著酒精的情況下，想著抖機靈，刷存在感「緩解尷尬」，不怕局面失控嗎？
為啥尷尬呀？簡直開心死了。
都知道我不喝酒，這是瞭解我。
不強迫我喝酒，這是尊重我。
能容納滴酒不沾的人，這體現了所在環境好。
當然，如果酒桌上講話表態吹牛扯皮能少一點，喫完好喫的就能直接抹抹嘴拍拍屁股走人玩兒去，那就更好了。
這是好事 啥年代了還有幾個人喝酒啊
你怎麼知道我開車來的？不能喝酒啊真貼心哈哈哈哈嗝
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