噴自願免費加班的年輕人是什麼立場？！

恰恰相反，有年輕人自願免費加班，更能說明資本主義的罪惡！

無產者是無助的。他們要是只靠自己，那連一天也不能生存下去。資產階級壟斷了一切生活資料（在最廣泛的意義上講）。無產者所需要的一切都只能從這個資產階級（它的壟斷是受到國家政權保護的）那裡得到。所以，無產者在法律上和事實上都是資產階級的奴隸，資產階級掌握著他們的生死大權。它給他們生活資料，但是取回「等價物」，即他們的勞動。它甚至使他們產生一種錯覺，似乎他們是按照自己的意志行動的，似乎他們是作為一個自主的人自由地、不受任何強制地和資產階級簽訂合同的。好一個自由！無產者除了接受資產階級向他們提出的條件或者餓死、凍死、赤身露體地到森林中的野獸那裡去找一個藏身之所，就再沒有任何選擇的餘地了。好一個「等價物」！它的大小是完全由資產階級任意規定的。而如果有這麼一個無產者，竟愚蠢得寧願餓死，也不接受資產者——他的「天然的長上」［註：這是英國廠主的慣用語。——恩格斯原注］——的「公道的」條件，那又有什麼關係呢，很容易找到其他的人，因為世界上無產者有的是，而且並不是所有的人都愚蠢得寧願死而不願活下去。

無產者之間的競爭就是如此。要是所有的無產者都一致宣布，他們寧肯餓死也不給資產階級工作，那末資產階級就不得不放棄他們的壟斷。但是並沒有這樣的事情，而且也未必能有這樣的事情，這就是資產階級的事業到底還進行得不壞的原因。工人之間的這種競爭只有一個限度：沒有一個工人會為了少於自己生存所必需的工資而工作。如果他非餓死不可，那末他寧願懶懶散散地死去，也不願忙忙碌碌地死去。當然，這個限度是相對的，為了生存，有的人需要多一些，有的人需要少一些，有的人比別人更習慣於舒適的生活。在某些方面還算比較有點文化的英格蘭人所需要的，就比穿破衣、吃土豆、住豬圈的愛爾蘭人多一些。但是這並不妨礙愛爾蘭人去和英格蘭人競爭，也不妨礙把英格蘭工人的工資及其文化程度逐漸降低到愛爾蘭工人的水平。

——弗·恩格斯，《英國工人階級狀況——根據親身觀察和可靠材料》第三章《競爭》，1844年9月—1845年3月

一般來講，判斷一個事情的好壞，其實就是一個平衡節點

比如談一個人的輸出，屬性就可以切割為：

A，能力上限

B，做事意願

C，協同能力

D，做事的可持續性

E，自我進化的可能性

F，回報訴求

G，疊加的回報訴求

職場，理論上，就是為這七個屬性尋找共存的平衡點（Employer和Employee博弈模式下，能雙贏，因為Employee，Employer的回報率／投產比更好＋因為Employer，Employee的職場生涯更合理）

打破平衡，其實很容易的

比如：業務更多＋薪酬更低，那Employee很快意願就會變差，可持續性也就沒有了（背後對應的一定是離心力變大，集體狀態更糟糕，所有存在的東西，背後都是有對價的）

比如：業務更少＋薪酬更高，那Employer的回報率馬上就會變低，甚至變負，那可持續性也沒了

這個問題不是換位思考的問題，畢竟角度和立場不一樣

這個問題能解決的就是：互相滿足對方的需求，雙贏

基於滿足對方的需求上的協同（也就是合理交換），比那種虛偽的換位思考實在多了，畢竟立場都不一樣，怎麼換位

免費加班可不是年輕人的專利，現在99%的加班都是免費的。

對於公司員工，能夠安排個換休，簡直就是要感恩戴得了，要是有加班費，那這個公司就太崇高，太完美了。

是不是願意免費加班，已經成了很多公司面試的必考題。免費加班成了獲得Offer的投名狀，也成了各類公司歌頌勞模的必備人設。

免費加班早已被這個社會接受和認可，那些初入公司無奈加班的年輕人，一旦到了一定的職位，就會變成免費加班的堅定擁護者，因為只有團隊持久免費的加班，才能維護自己的利益，完成KPI，加班就是很多公司的企業文化。

免費加班，就是職場打工人的競爭力，也是一代代打工人走不出的困境。

很多名人老闆也是工作狂人，比如王健林、董明珠等等，只不過他們和那些普通的創業者一樣，工作的價值早已不是用工資來計量的了，加班這個概念，對他們來說，不存在的。

現在這個時代，能夠加班就是一種幸福，打工人再辛苦，也比裁員強。免費加班，真的是痛苦又幸福。

當然，願意支付加班費的公司還是不少的，比如富士康之類，流水線工人主要就是賺的加班費，要是光有底薪，估計就沒人幹了，但是勞動強度也是夠可以的。

不管是前浪還是後浪，在加班這件事上，都是沒有選擇權利的，這是資本與人性的對立，也是社會內卷的體現。

不說了，今天繼續免費加班去。

那時他還年輕，不知道命運的禮物早都標好了價格。

更沒想到老闆給他挖的坑，居然還有價格。

「自願」、「免費」加班的本質，是賤賣甚至白送自己的勞動，換來的只有身體亞健康、跟家人疏遠，以及約等於0的升職、加薪希望。

別忘了，沒有哪個煤老闆是因為自己挖煤努力才富起來的。

因此，我建議、呼籲所有還在「自願」免費加班的年輕人，以及覺得下班回家沒事幹於是就在公司多待一會的年輕人：

不要加班！快回去！

你以為加班是迎合了老闆的心意，顯得自己更會來事，殊不知一味迎合別人的心意，只能換來別人的得寸進尺。

你以為加班會給老闆留個好印象，以後升值加薪先想著自己，殊不知有同事是大客戶老闆的外甥，錢多事少，有好事絕對不會輪到其他人。

你以為「加班」能省一點水電費，甚至能讓公司報銷晚飯錢，殊不知你的加班工資是平時工資的三倍，你付出的勞動價值遠遠超過了那一頓晚飯錢。

人生不止全職工作一條路，下了班可以做的事很多很多，現在可以變現的技能、愛好也越來越多。這早已不是北大、百貨商店、技校都有美好前程的時代了，但這個時代更加多樣。

一方面，這個時代的分工更精細，流程制度更高級，把很多看似高級的崗位都變成了熟練工種，一年經驗和十年經驗的差別不大。

另一方面，這個時代的階級躍遷難度越來越大，再也不是人有多大膽地有多大產，也不是敢下海找風口，幾年就致富奔小康的年代了。

所以年輕人的「自願」加班，只會導致同崗位其他「熟練工」的性價比越來越低，讓人35歲不得不被迫離職。而年輕人即使自願加班到35歲，也沒有可能實現階級躍遷，如果沒有其它技能，就只能看著新一代的自己把35歲的自己淘汰掉。

不要聽資本家（或是精資）吹什麼「年輕就要逼自己一把」。過度加班傷了身體公司報銷醫藥費嗎？給減少工作量嗎？加工資嗎？升職嗎？影響了夫妻感情公司管修復嗎？公司倒閉了，大餅沒法兌現了，老闆給補償嗎？

如果真的有人跟你承諾這些，讓他寫到紙面上簽字。到了這一步你就會發現，敢畫大餅的領導遍地都是，敢把承諾寫在紙面上的一個都沒有。

老闆威逼利誘，甚至PUA你？面對PUA，最好的破解方法就是握有更多選擇。跳槽、考研、考公、做自媒體、發展副業、投資套利，你的選擇越多、收入來源越多，面對老闆就越有底氣，也越能看穿老闆的忽悠。

不要把自己束縛在這一家公司，也不要把自己的未來束縛在單一的行業，世界還很大，趁年輕多去看看。

1，多年以前，有個同事私車公用，跑了很多單子，有人不解，他說提成是真的就行，

2，菜鳥總喜歡算小賬，計較一城一地的得失，也不能說格局，只能說這份工作值不值得付出，其實你丫心裡沒數，因為真有數的，早就選擇拚命或者離職了，混吃等死的才在那瞎抱怨。

3，大部分人都是晚上想想千條路，早上起來一條路，你可能覺得這已經很悲催了，還沒呢！更慘的是，早上起來連路都沒有。

4，所以有份工作，好好做，至少人家讓你不挨餓，真有本事的去哪都有人供著，沒本事的有人肯收留您還嫌飯里沒鮑魚？！

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