喜歡一個人待著，是一種什麼人格？

每一個假期，無論大小，只有獨處的時候我才感覺這個假期是自己的。如果一個小假我一直跟朋友待在一起，我會感覺自己沒有放假。我不喜歡應約，我只喜歡一個人待著。

謝邀

人格是一種穩定的行為方式，您只是描述自己說喜歡一個人待著，也就是說您傾向於從自己的內部獲得能量。因此，您可以選擇適合自己的方式去休息、生活，不用逼著自己去社交，用自己認為最真心的方式去結交朋友就好。勉強自己做不喜歡的事情遇到更可能是與自己不合拍的朋友。

關於人格的劃分有著多種理論：

榮格的內-外向理論

榮格認為,人類行為背後的不同不是偶然的,而是由於一些類型的不同,每個個體都從自己的人格類型出發來看待與認識事物,從而形成對事物的不同看法與觀點（Isabel,1998）。榮格在臨床工作實踐的基礎上,對個體表現出來的差異用兩種態度:內傾-外傾(I-E);4種功能:感覺-直覺(S-N)、思維-情感(T-F)來描述。此類型的劃分標準是根據心理能量的流向不同,內傾的個體心理能量向內流,外傾的個體心理能量向外流。根據態度的內外傾性和四種功能，榮格將人格劃分為8種不同的類型：

1. 外傾思維型

這種人的客觀思維佔主導地位,典型的是科學家。他們生活的目標是探索自然規律,創立科學理論,因而常常壓抑情感。

2. 內傾思維型

其思想指向內心,這種人所要了解的是他人的存在,往往冷淡無情,沉醉於自我思索之中。

3. 外傾情感型

這種人以情感為主,理智功能相對減弱,表現為情感敏銳、膚淺、起伏無常,思維過分壓抑,可能「萎縮」。

4. 內傾情感型

這種人情感雖然強烈,但深藏於心中,不輕易外露,顯得沉悶,冷淡,有一種憂鬱神態,內心平和、安靜。

5. 外傾感覺型

這種人主要熱衷於積累與外部世界有關的經驗,追求感官享受,沉溺於各種嗜好,思維發達,但缺乏深刻,情感可能淺薄。

6. 內傾感覺型

這種人往往脫離外界,沉醉於內心感受,思想和情感平淡無味。

7. 外傾直覺型

這種人把直覺指向外部世界,時刻尋找新異刺激,由於思維功能不發達,不能持久地對一個事物進行探求。

8. 內傾直覺型

這類人多數為藝術家,其直覺以內心世界為主,顯得與客觀現實格格不入。這種人跳躍性地尋找自己的意象,但不能衝破自己的直覺範圍,缺乏深刻的認識。

榮格認為,以上8種類型只是極端的描述。對絕大多數人來說,多屬於混合型,往往是以其中一種心態和功能佔據優勢,其它為輔而已。

九型人格理論

九型人格（Enneagram）是一種精妙的性格分析工具，揭示了人們最深層、最本質的價值觀。它來源於2000多年前阿富汗一帶古巴比倫的民間智慧，後來發展完善成為關於人的性格類型的一門學說。該學說自20世紀60年代傳入歐美地區，應用範圍極廣，近年來備受美國斯坦福等國際著名大學 MBA 學員推崇，風行歐美學術界及工商界。九型人格將人們分為完美主義者、給予者、實幹者、悲情浪漫者、觀察者、懷疑論者、享樂主義者、保護者、調停者九種類型。

1、完美型

完美型的人是完美主義者，希望能把每件事情都做得正確無誤，使自己和世界變得更完美。

這類型的人喜歡與他們認為值得尊敬的人共事，也希望上司對部下的工作能力做出正確評價。他們認為要建立互相之間的信任關係，必須認真地交換意見，連細節問題也不能放過，最好事先花足夠的時間和他們溝通，把工作交代得明明白白。

2、助人型

這種類型的人，在工作中通常很善於了解他人的能力和性格，總是在關鍵時刻對上司盡心儘力，深得上司的好感。往往在工作上得心應手，在集體中舉足輕重，如果得到上司的充分肯定，就會視工作為天職，全身心地投入。其為人處世的靈活性和社交能力可以使工作順利開展，但他們在任何場合都不願拒絕他人的要求。

3、成就型

成就型人格的人好勝心強，喜歡參與，不喜歡做旁觀者，重視形象，是出眾的社交能手，善於激勵他人，重視名譽地位，很注意在各種場合保持得體的態度和談吐。他們的缺點是定不下心，很少把精力集中在目前的工作上，注意力容易轉移，聽不得逆耳之言，由於有為達目的不擇手段的一面，要想實現目標時往往只顧自己，導致同事或後輩的不滿。

4、自我型

自我型的人覺得自己和別人不同，總覺得別人都不了解我，容易對別人的批評反應過敏，想像力豐富，行為自我，富創意及藝術氣質，細膩和擁有敏銳的審美觀，佔有慾很強，容易對事情誤解，覺得自己不平凡，他也很容易墜入別人的感覺，需要感情上的依靠，不易改變，常認為自己很獨特。

5、理智型

理智型的人善於把情感抽離，喜歡做旁觀者多於參與，喜歡成為專家，在很多領域中，需要了解事情的全部而不是部分，喜歡收集信息和知識，邏輯性思維及分析能力很強，知識淵博及擁有豐富的精神生活，對於社交應酬會感到渾身不自在，非常重視個人的空間，不希望別人打擾，不喜歡求助別人。

6、疑惑型

必須用明顯的證據來做決策，容易因不穩定而感到壓力，勤勞能吃苦，服從指示，相信權威，不輕易嘗試新奇的東西和事物，盡忠職守，做事認真負責，很有危機感，有時會杞人憂天，警惕性很強，不喜歡環境多變，是忠誠、可靠的朋友。

7、活躍型

喜歡不斷探索新奇有趣的事物，能夠一心多用，同時做好幾件事，勇於嘗試新鮮刺激，富冒險精神，樂天知命，精力充沛，擅長逃避不快樂的事情，享受交際應酬。他們擅長於籌劃、富於創新、並能鼓舞士氣，對於從事智力性的工作感到無比快樂，不喜歡重複性的日常工作。

8、領袖型

態度直接，討厭拐彎抹角，喜歡接受挑戰，識英雄重英雄，遇強愈強，任何時候都要以領導者的姿態出現，衝動派，是個頑強的談判專家，硬朗自信，喜歡支配別人，喜愛控制，有話直說，對自己的信念充滿自信。

9、平和型

適應力強，是和平使者，做事慢條斯理，對很多事物都有興趣，但不一定參與，待人處事很圓滑，懂得逃避壓力，善於避免衝突，不輕易批評，善於調解，令關係融洽和諧，是最佳的聆聽者，容易接受不同的事物，喜歡用自己的工作態度，不喜歡急趕。

霍蘭德人格類型理論

霍蘭德人格類型理論是一種人格與職業選擇相匹配的理論。他認為，人的人格類型、興趣與職業密切相關。興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。

霍蘭德認為人格可分為以下六種類型：

1、社會型（S）

其共同特徵是喜歡與人交往，願意教導別人，渴望發揮自己的社會作用。可以匹配喜歡與人打交道的工作並具備從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等相應能力的職業，如教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（諮詢人員、公關人員）。

2、企業型（E）

其共同特徵是追求權力、權威和物質財富，具有領導才能，做事有較強的目的性。可以匹配喜歡並具備經營、管理、勸服、監督和領導能力的職業，如項目經理、銷售人員、營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

3、常規型（C）

其共同特點是尊重權威和規章制度，習慣接受他人的指揮和領導，喜歡按計劃辦事，細心、有條理。可以匹配喜歡並具備記錄、歸檔、數據和文字信息處理能力的職業，如秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

4、實際型（R）

其共同特點是動手能力強，不善言辭，做事保守，缺乏社交能力。可以匹配喜歡基本操作技能的工作或對體力與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物有興趣和相能力的職業，如技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。

5、研究型（I）

其共同特點是抽象思維能力強，肯動腦，善思考，不願動手。可以匹配喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務的職業，如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。

6、藝術型（A）

其共同特點是樂於創造新穎，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。可以匹配喜歡具有藝術力、創造力、表達能力的工作，具備用語言、行為、聲音、顏色等審美、思索和感受能力的職業，如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。

MBTI人格理論

MBTI理論認為一個人的個性可以從四個角度進行分析，美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女在榮格的兩種態度類型和四種功能類型的基礎上，又增加了判斷和知覺兩種類型，用字母代表如下：

驅動力的來源：外向E---內向I

接受信息的方式：感覺S---直覺N

決策的方式：思維T---情感F

對待不確定性的態度：判斷J---知覺P

其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。實際上這16種類型又歸於四個大類之中。

1、SJ型-忠誠的監護人

具有SJ偏愛的人他們的共性是有很強的責任心與事業心，他們忠誠、按時完成任務，推崇安全、禮儀、規則和服從，他們被一種服務於社會需要的強烈動機所驅使。其中在美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛的人。代表人物有喬治·布希；伊麗莎白女王。

2、SP型-天才的藝術家

有SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領域中遊刃有餘，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。我們熟悉的歌星麥當娜、籃球魔術師約翰遜、音樂大師莫扎特等都是具有SP性格特點的例子。

3、NT型-科學家、思想家的搖籃

NT偏愛的人有著天生的好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、洞察力，有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。代表人物有比爾·蓋茨；阿伯特·愛因斯坦。

4、NF型-理想主義者

精神領袖NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善於言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀並鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑。代表人物有弗拉基米爾·列寧；奧普拉·溫弗尼；莫漢迪斯·甘地。

人格類型的劃分多種多樣，每種劃分都有其側重點，當然多數人都不會是單一的某種類型，而是多種類型的混合，看看你屬於哪些人格類型。

References:

Isabel B M,Mary HM,Naomi L Q,et al.MBTI Manual,A Guide to the Development and use of the Myers-Briggs Type Indicator(Third).California:CONSULTING PSYCHOLOGISTS PRESS,INC,1998:27-40

Hilmar N. Relationships between Hollands vocational typology, Scheins career anchors and Myers-Briggs types. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 1996,69(3): 263~276

《榮格文集》第九卷，1960

關注小麥心理，關注科學心理學

發佈於 2018-07-22繼續瀏覽內容