如果面試都要考察語言表達能力，那麼那些內向和不善於表達但是專業能力卻很強的人怎麼找到工作的呢？
希望你提前做好準備。內向的人不善表達，嘴皮子說不溜，但是不能以此作為應聘或面試的藉口。笨鳥先飛，如果你有真才實學，又特別嚮往某個公司，那就用最笨的方法提前準備。
看看面試可能會問哪些問題，自己嘗試著去回答，並用文字寫出來加強記憶，這樣你的大腦也會有邏輯性，在真正面試的時候回答問題，是不是就會更從容一些呢。
再說面試不是讓你口若懸河誇誇其談，表現出你真誠、熱愛、專業的一面，相信hr會看到你的發光處的。
狹義的表達是用語言說
廣義的表達可以通過文字、影像、代碼、畫作、音樂等等他/她所擅長的方式表達出來。
另外，對於招聘而言，針對不同崗位對技能的需求不同，招聘是側重考察的點也相應的不同。
不善於表達和內向的人在面試中是會喫一些虧的，但是不絕對
專業能力過硬技術較強，也會自信和侃侃而談的吧。
面試不是看你能吹，而是實實在在的做過事情，有業務能力纔行
另外一個崗位招聘最重要的是對溝通無障礙，專業素養的判斷
我也不知道，反正我是覺得面試官評價體系挺單一的，表達能力不夠一般直接就不行，她不會管你內向什麼的。
首先，內向≠語言表達能力差。
其次，面試也不完全的考察語言表達能力，也有專業能力考察
如果一個人專業能力強而且表達能力好，無疑Money和Level等級是不同的。
如果一個人專業能力很強，這個面試官也是可以看出來的
機會留給有準備的人，提前做好攻略，hr不單單看錶達能力，更好看你的實力。
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