不經意間得罪了直屬領導怎麼辦?
剛入職時候就是跟著這個領導，後來一把手要給我換崗位，直屬領導拒絕了一兩次，後來處於各種原因，直屬領導問我是否願意換崗位，我想著既然已經找我談話了，就直接同意換崗位，換崗位後就不歸他管了。後來由於人員變動，直屬領導又過來直管我了，然後就發現各種被邊緣化，通過同事了解、可能是因為領導談話換崗位的時候 沒有表現出留戀的感覺，反而像是很高興的離開他的管理，導致領導把我邊緣化。
或者是因為之前共事的時候 有一次表現出對直屬領導不爽的感覺而懷恨在心，反正是也不知道具體什麼事得罪了領導，現在被忽視，一上班心情很沉重，並且剛入職 也想晉陞，現在不知道該怎麼辦呢。
這位領導表面大大方方、實際卻是謹慎至極！而我又是不善言表的人，到底該怎麼辦呢。救救孩子吧！
工作出了差錯就彌補，脾氣衝動就改改！
看了描述，也是一個年輕人的通病，在職場不遺餘力去跑去追，而忽視了周圍人的感受，尤其是當處理自己和領導之間的關係時候：我們不處於對方角度，不能了解對方的難處，作出的決定也許確實是比較讓對方為難。這事對於職場小白來說是不經意間，可能你的上級已經為培養一個員工下屬作出了大量的伏筆。而且從文中看出來這位領導也是比較優秀的，所以第二次做了你的上級。
我有兩個建議：1不作任何的分辨，做好自己的工作，並做到團隊中有更多的貢獻，讓上級看到你在工作中的業務能力；2找個機會和領導談談，不要談後悔，只是談兩次工作中自己的蛻變，以及看到上級的實力，並表達希望能夠有更多機會歷練。做到這些就夠的，也不要再內心痛苦的。以後還是多要注意他人的感受為好啊。供參考。
什麼也不做.，干好自己的事即可，別得罪了人群，還做不好工作，那受傷的就是你自己了。一切的前提就是，認真工作，做好工作。
這樣的領導心眼小，不是好木。
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