年輕人應該多加班嗎?
加班的前提是這個項目給的時間你們預算起來工作日做的話是完不成了
而不是盲目加班，我八小時工作時間內能完成的東西，你看同事加班等一個10點打車報銷 你看人家都加，你不好意思的在硬著頭皮加。
如果你學校好，有技術，缺錢，想買房買車娶媳婦，那麼有高薪996大企業你可以搏一搏，這種是永遠完不成的項目。
如果你不差房，條件不差，多勞多得嗎，但是雙休為底，按時完成任務，給老闆合理覺得他能完成的時間範圍。萬一需要你加了，就應該有調休或者加班費制度，而不是盲目，倒貼，大家都在硬著裝成一個勤奮的樣子，那種公司不值得。
雖然比較冷門，但我喜歡不請自來。
首先，年輕人的界限分水嶺模糊不清，什麼叫年輕人？參照年齡是什麼？
一般來說:0(初生)-6歲為嬰幼兒;7-12歲為少兒;13-17歲為青少年;18-45歲為青年;46-69歲為中年;&>69歲為老年。
沒有參照對象的話，那麼比方說你15歲就出來工作，你是不是要比20歲的多幹活多加班？沒有這個道理。
我們再繼續探索，18至45歲為青年，那麼45歲是不是應該比46歲多加班呢？在工資一樣的情況下，沒有任何額外補貼的情況下，老闆只會以另外的理由來要求45歲的老傢伙加班，而不是說，「你年輕一歲，你就應該呆在最後！」
同理，假設實行65歲退休制度，64歲是不是應該比65歲要多加班？
加班理由千千萬萬，唯獨「年輕人應該多加班」最不恰當，最禁不起推敲。
而且應該視工作種類而定，每個工作每個人的工作分工都是不同的，有協作有分工，不可能兩個人干著一模一樣的工作，而且也沒有證據表明年紀小的工作能力就一定比年紀大一點的人強，也沒有證據佐證年輕人的工作效率比年長者效率高。
如果有人告訴我說，年輕人，你年輕人，老王年紀大了，熬不了夜。
我就會告訴他：老王工作經驗豐富，材料高手，效率更高，且經驗主義更為實用，我熬一個晚上都才出來的成果還沒他一個小時的成果相差無幾，而且，那是他的工作，為什麼要我來加班？
加班就不應該存在
有加班費就加，投入產出收入比可以接受，就加班。
免費加班，不建議加。
不建議加班超過0點，通宵損害身體是要十年後才能體會，需要加上健康成本。
不應該，年紀大的也不應該。
加班這回事就不應該有
不支持無意義的加班，沒有學到東西不說，長時間加班會讓自己心靈和身體受到損傷。
同時，我也不想明明交了養老保險，結果還沒活到領養老保險的時候，就突然死了！
應該提高工作效率
不應該啊，為什麼應該呢？不止年輕人，加班這種事情本來就不是好事，也不應該是常態。
自己停下來，看看自己這些天加班做的事，學到什麼了在考慮要不要加，要是每天加班做著不需要技術，什麼也學不到的事自然也就不要加，有時提出來會好很多
今日事，今日畢。沒有問題。拒絕毫無意義的加班！
年輕人不吃苦什麼時候吃苦
年輕人應該多奮鬥，要自己去衡量加班是否在奮鬥，不能全盤否定加班，也不能全盤肯定不加班。
這個問題就很有針對性了。
當我們遇到問題後很糾結，不知道什麼樣才是對的，這時候可以換個角度考慮一下，辦公室里的前輩們應該準點下班嗎？啊？什麼，就應該是這樣嗎？前輩們都不加班的嗎？前輩明明能力更強工作效率還高，加班能為公司創造更多效益，為什麼要讓那些啥也不懂的菜鳥去加班呢？原來是前輩要去照顧家庭，沒時間加班呀。那些個小年輕可是家庭都沒有誒，天天加班這是要讓他們找不到對象不能成家，然後就可以理直氣壯地一直讓他們加班嗎？可怕
不應該。但是為了升職加薪，或者為了保住飯碗，沒辦法該加還得加
能學到什麼嗎？例如抗壓力，時間管理能力，短時間超強產出能力，自我管理能力，技能熟練度，知識面擴充。或者人情關係。
這些都是給自己加經驗值的部分，在自己身體，心理狀態允許的情況下，雞血加班毫無問題。
但沒有提升，完全內耗的加班，你就得好好考慮一下了。
這就需要你自己判斷了，加班還是玩遊戲，對我開始，一樣樣。都容易上癮。但狀態不好得情況下，我都能放下。
下班的時間去提示自己的能力比較香
其實大家都知道，不加班是掙不到錢的！
首先，我並不贊成加班。無論是不是年輕人，身體健康，保持良好的作息，才能快樂的工作。
但是往往現實不允許我們，不得不加班。因為任務急時間緊，能夠高效的產出，才能及時得到更大的回報。
那如何能夠盡量避免加班？前提就是我們一定要做好時間上的安排，任何項目，總有個時間度的。而且一定要花時間打好基礎，練好基本功，有助於你更快的完成項目。
做好自己的安排，盡量高效的完成項目，就可以不用加班，而且還能為老闆省下電費呢，老闆也高興。當然，有時候真的很緊急一定要加班的時候，也要有責任心，還是要加的。自己調節安排，做到鬆緊有度，才是我們該有的心態。
沒錯，年輕人就應該氣盛，誰逼迫多加班，就應該過去倆大嘴巴給丫弄死。
嗯，加班可以減少戀愛的時間
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