沒能力的人如何掙錢?

自己受重男輕女家庭影響心靈自卑不堪別人一句話都能被擊敗，受到的父母資源少的可憐又因父親欠債導致我被連累導致我要欠別人幾萬，初中被母親趕著不要中考養弟弟，我現在該怎麼辦？有沒有中肯的建議，勸我走就不用了你不知道到底有多難

沒有沒能力的人，只有不善於動腦學習的人。只要找到自己的方向，付出別人多倍的努力，我相信作為普通人一年二三十萬的收入是一個很正常的收入。

從底層到中產之間的的這個階段社會資源都是公平的，在這個階段我們拼的就是執行力和奮鬥精神。吃別人吃不了的苦，在別人享受的時間裡面殊不知我們正在努力的前進。下邊我講一下我的真實敘事。

每個人都有迷茫的時候，這是正常的，我們做的就是要活在當下，通過努力奮鬥改善現有的生活狀況。我現在的工作是一個程序員出生在燕山東麓山區一個普通的農村家庭，父母也是普普通通的農民，家庭收入也主要是種地和出外打工為主要經濟來源。因為地處山區，那時候種地完全靠的是人工，唯一能代替人力的就是村裡面養的幾頭驢。因兒時的農村生長環境也造就了我吃苦耐勞的習慣。致使我我在編程的道路上一路堅持了下來。我在北京上學工作一呆就是7年的時間。

我最迷茫的時候就是開始創業的時候，因北京發展的局限性加上個人能力有限，14年毅然決然的回到老家創業。可是天不如人願，理想很豐滿現實很骨感。創業一年，純利潤不夠員工開支和公司的日常消費，一年下來欠款十多萬。

創業失敗那怎麼辦呢？還是踏實的做一個打工仔吧。所以就在老家省會找了一個開發工作一個月當時是8500元，我不知道大家有沒有我這樣的經歷，就是作為一名創業一年的創業失敗者，在工作上總是在琢磨難道我創業一個月還賺不到我現有的工資嗎？工作之餘我一直反問推敲，一直的去琢磨，就這樣上班不到倆個月還是說服自己在創業的路上在走一遭。

總結以前的失敗經驗，以前最大的花銷就是公司鋪的面太大，導致一團亂。沒有自己創業的主線，先期公司創業要做到精而小。能倆個人做的事情一定不要用三個人來做。我堅信的一句話是越努力的人越幸運，當時我們用了三個月的時間沒日沒夜的加班研發了一套模仿網易的奪寶系統，系統出來後，效益還不錯。光賣系統頭一個月就賺了30多個W，那時候我的睡眠時間很少，每天就像打了雞血一樣，最後做了幾個月這個項目就停了。後來因為.....出條文.....就停止售賣了。

說到這裡我還是懂一些技術的，其實技術不是最重要的，老子說，有道無術，術尚可求也。有術無道，止於術。

我在講一個事情，就是倆年前我在火車上認識的一位老大哥，說是老大哥應該也大不了我幾歲。就是張的老哈哈哈。那時候的他完全是一個互聯網的小白，通過聊天才知道我是做互聯網的，他也很感興趣，認為現在互聯網是一個很好的發展機會，他很想去涉足這一塊，在火車上我們只是大概的聊了聊我當時也沒有太在意，最後下車我們倆個互相留了個聯繫方式。沒想到過了幾天他給我打電話，說他在本地那邊認識了一個種豬的想做一個網站，就是簡單的想在互聯網宣傳一下那種簡單的企業網站。我就象徵性收了他點技術服務費，他賺多少錢我也沒有問，弄好後他就說：以後咱們倆個合作吧！他拉來的業務都放在我這邊做，我這邊幫他搞定技術就可以，就這樣我倆一拍即合。那時候做企業宣傳網站說實話我都不想做，第一利潤點不高，第二需求量也不大，我是這樣想的，可是我想錯了。他不但做起來了，而且做的還可以，後來我也教了他一些seo的知識，他把優化推廣的業務也拉動了起來。

就這樣的一個開始，他第一年的收入不止二三十萬，他一直做到現在，最開始他一個人做，後來他找了一個業務幫忙，現在他手下應該就是四五個人，做這個行業的其實說真的用不了太多的人，一開始所有的技術問題他都投給了我，後來合作時間長了一些基本的技術技能我都教給他，我在給他對接一些我這邊得到技術資源，包括現在流行的本地商城，社區團購，跑腿，同城系統，微信小程序等，為他們開展了很多的業務。他們每天的工作就是加微信加群，打電話拉客戶，售後維護。具體細節我在這裡就不多敘述了。我相信每個人努力都是創造出美好的明天。

最後總結一下：現在這個社會是現實的社會，如果沒有錢真的是處處難，雖然很多事情不是錢能解決的事情，但是沒有錢是百分之九十九的事情是不能解決的。在奔波的路上，讓我們共同努力加油！

看到這裡有也有可能有很多朋友沒有找到自己奮鬥的方向，空有一腔熱血無處揮灑，可以關注私信我！我可以對接給你我的技術資源。只要你感興趣，又能耐得住寂寞，你也可以自己走出屬於自己的一片天地。

以上是我拿出來的的簡短的真實經歷和自己的一些見解，第一次寫東西，文筆方面就不用看了，有語句不通順的地方就見諒吧。

你可以先別想能力和掙錢，找個力所能及的工作先干著，起碼先可以養活自己。

有了這麼一個穩定的工作，你才能談得上解決其他的問題。

等你工作一段時間，說白了，就是先鬆口氣，別總這麼被壓力壓著。

等你的心情好點了，只要踏實肯干，可能就會有其他人幫你介紹別的工作什麼的。那就看你的機會了吧。

但是千萬不要干冒險的事兒。不要聽別人忽悠。一定去干腳踏實地的事兒。因為你承受不了那樣的失敗。

所以只要是有事可做，你的問題終究會解決的。

兼職做不，雖然不多，但是也是一份收入，問這個問題想必你是懷著有能力的人能賺的想法的，那麼我就簡單理解為你所謂的能力是指賺錢能力，同時你想問的就是沒有賺錢的能力的人如何賺錢對嗎？那麼就很簡單了，自然是想辦法去擁有你所說的賺錢能力

無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。相處得好，自然開心；相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心。擺正上下級關係同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡綳著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。擺正同事的距離有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。擺正對事的處理任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。擺正好與壞界線同事接觸說話做事，都有到什麼山唱什麼的區別。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。擺正態度分場合不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：「我並沒錯啊！怎麼會這樣呢？」這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？當然，事物是變化的，處好同事關係，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。和同事間的關係是比較難處理，不能太親密也不能太疏遠，那怎樣才是最好距離呢？閑談莫論人非；常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此上班時，盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閑談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。多些寬容與理解。古時候，一個丞相的管家準備修一個後，希望外留一條三尺之巷，可鄰居是一個員外，他說那是他的地盤，堅決反對修巷。管家立即修書京城，看到丞相回信後的管家放棄了原計劃，員外頗感意外，執意要看丞相的回信，原來丞相寫的是一首詩：千里家書只為牆，讓他三尺又何妨，萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。員外深受感動，主動讓地三尺，最後三尺之巷變成了六尺之巷。如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。凡事想開一點。在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。才是最美的。退一步海闊天空。我覺得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話，「一時風平浪靜，退一步海闊天空」。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三沖你發火呀。對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人家私事，是一種不好的行為。嘴上便宜占不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。殷勤「向上」討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜須。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你

你先解決抗挫折能力才能談其他，不然遇到點什麼就放棄就陷入受害者心理，覺得誰都對你不好，你啥事都做不了。