進入職場10年。一路磕磕絆絆，年少貪玩9年，方而立1年，但根基不穩，同事關係不佳，如何升職？
職場是靠實力說話的地方，實力不行的話，一切都是白搭。
這裡給你提供一些建議，希望能夠幫到你：
第一，提高能力。
職場中不管工作年齡的多少，能力不行的話，說什麼都是沒有用處的。所以，你第一步要做的就是提高自己的能力。
在技術方面你至少要做到中等靠上纔行，業務方面也要做到中等靠上，這是最基本的要求，這樣你纔有走上管理層的可能。
查找一下，自己哪個方面不足，就努力在哪個方面提高自己。
第二，提高自己的軟技能。
要想升職的話，僅僅靠技術和業務能力強，很多時候也是不夠的，你還需要掌握一些軟技能。
這些軟技能包括很多，例如做PPT、Word、Excel等基本技能，這是每一個領導都具備的基本職場技能。
一些彙報工作、需求文檔的編寫、各種統計報表等等，都需要這些最基本的軟技能。
第三，學會社交。
職場上的溝通表達能力、人際交往能力非常重要，尤其是你想要升職的話，更要和員工搞好關係，不然的話，何以服眾？
溝通表達、人際交往等這些也屬於軟技能的一部分，自己要刻意練習，想辦法和同事處好關係，至少不能鬧不愉快，否則很難升職。
根基不牢，地動山搖！職場人，一定要有自己的核心競爭力纔行。
祝好！希望幫到了你，有幫助，點個贊！
職場，是需要講究人際關係的，如果你的關係處的不好，事業很難發展。職場需要處理好三個維度的人際關係，那就是領導、同事和下屬。哪一個處理不好，都會讓自己工作很被動。
只要認準自己的定位，在職場中，無論是領導，同事還是下屬，相互尊重是共事的重要基礎，也是營造正能量的必要條件。
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