先說一下 我今年剛畢業 找了一家琴行上班 每個月2000 每週週休週一一天 週一到週五早9晚7 週末兩天是早8晚6 我平時都自己騎車去上班 今天早上起牀後發現下了特別大的大雪 鵝片大雪了都 我又沒有車 我媽說今天大雪不安全晚上也這麼晚讓我今天請假不去了 我還是堅持去了 因此還有點小吵 因為大雪怕遲到所以早飯沒喫就提前就走了 打的去上班（我平時自己都捨不得打的） 8點讓到我7點50就到了 那時候琴行沒有人到（除了和老闆還有一個全職老師） 我就打電話和老闆說了一下 我沒帶鑰匙 （昨天晚上我加班等到7點半 回去晚了怕不安全 我找了一會鑰匙沒找到就直接走了 因為琴行大家都是8點到 我想著不帶也沒事） 然後老闆就問我 你是不是故意沒帶？語氣就好像我耍心眼了一樣 我真是不懂他這句話什麼意思 我真的很介意這句話 他到了以後又說 萬一別人都沒帶呢 萬一就你自己在這我沒都不來了呢 怎麼會有這種假設我都不明白 他說這不是第一次沒帶鑰匙了吧？上班這三個多月了，我就沒帶過兩次鑰匙（一次是我前天去姐姐家住了 一次就是今天） 我是新來的但那個全職老師遲到或者也沒帶鑰匙過，她也都不說他 我帶個玻璃杯子喝水他都要管 說讓我換個別的不要用玻璃的 我問為什麼他說玻璃杯在琴行不適用 因為小孩多 後來好一點了聊完幾句他問我怎麼來我說我又說了怕打不到的就早到一點就打的了 他有點不客氣的說到 不也五十三了嗎？這還早啊。 我瞬間就無語了。早到也不行。晚到也不行。我真不知道該怎麼辦了。上次一個小學的女孩來練琴，她幼兒園的妹妹陪她來，我雖然不收費，就認認真真的陪她練，下去的時候他倆鬧了一會。回去幼兒園的小妹妹可能是求關注，笑著說和她媽媽說姐姐和老師在玩手機。我發誓我看都沒看一下。明眼人一看就知道她只是開玩笑想讓她媽媽訓姐姐。但老闆聽到了就訓我，我說真的沒看，她很兇的說說沒看她為什麼這麼說，小孩會撒謊嗎？我就超級委屈。晚上走的時候我又和她說了我沒看，也不知道她信了沒有。我135打掃衛生 另外一個全職老師246打掃衛生 可那個全職老師經常不打掃她也不說 我主動打掃衛生 除了我休息那天都我拖地 她也沒看見一樣 反而哪天我不拖了他就讓我去拖一下說要有眼力見 我沒課一天就六十來塊錢 天氣不好打的來回就不到五十 早八到晚六 不算路上晚上還很難打到車 我已經很認真的但確實有不完美的地方 但我願意改 他這樣的態度對我我受不了 他可以批評我哪裡不對 但感覺他有點踐踏我的真心

先說說小店老闆，開一家店招人來幫自己幹活，通常大部分小店老闆是沒有多少管理知識，也不太會正向激發員工熱情和潛能，全憑個人良心喜好辦事。

而沒有正確管理意識的小店老闆很容易把員工放在矛盾對立面。希望自己的利益最大化，人員少，自然希望幹活的人全心全滿，投入滿倉熱情幹活，不偷機不取巧，最好一個人幹好幾個人的活。工資要得不要太高，能省則省。

工作之初，無論什麼崗位，非常重要的一點叫零缺陷，不是要你每一件事情都完美完成，而是保證每一個任務都不出差錯。否則你的每一個錯差都是一個印象分，而且是印在老闆的腦袋裡。

從你例舉的事情來看：

1、二次不帶鑰匙（你自己覺得大家都這樣無所謂，也許你老闆的想法是才來沒多久，就老忘記帶鑰匙，不太靠譜）

2、用玻璃水杯喝水（老闆覺得你不夠細心，細緻），當然剛入行不懂沒什麼，老闆也只是好心提醒

3、上課玩手機（這一點是最重要的原則問題，老闆招生來，希望作為老師的你高效的完成課程交付，這算是翫忽職守。任何一位老闆都不能忍受。雖然你說你是被冤枉的，但你當時並沒有處理好。應該嚴肅處理和對待，找到那個女孩，請她說清楚。否則你無法脫掉嫌疑。 ）

聊到這裡，你也可以試著換位思考一下，如果你是老闆，你對這位員工是否也會比較苛刻？你是否會希望員工準時到崗，主動承認份內的，不是份內的工作，工作認真負責，討客戶喜歡，能力出眾，還能吸引家長主動續費和報班，另外，工價還實惠等等。。。。。。。。。

以上這些希望能解答你的疑惑，你從自己的角度考慮的只是自己，而老闆從打工者和老闆的角度在考慮問題，你們思考的出發點不一樣，註定無法達成認知的一致，你感到委屈是非常正常的。

最後，從個人職業規劃角度，我也想給你一些建議，從長遠的個人職業發展，你也不一定為他打一輩子的工。你有技能，是鋼琴老師。今後無論是打算自己開工作室，還是換更大的鋼琴教育集團，目前的工作，可以讓你學習到什麼？為將來的發展做哪些準備？ 以發展的角度去看待現在的工作。而不要陷入到事情裡面，糾結為什麼我這麼真心以待卻換不回老闆的真心對待？

祝你好運。

如對個人職業發展有更多疑問，也歡迎私信我

做好本職工作就行，老闆喜歡或不喜歡不重要

沒什麼大不了的！努力做好自己的，時不時找老闆談點心得！實在不行！不開心！擇業唄

辭職吧，工資給你開2000還這麼多事

沒必要堅持下去了

獲得內心的自由，需要有被討厭的勇氣??

剛入職場會遇到形形色色的領導，同事，客戶，每次讓你委屈的，不是你做的事情，而是你對老闆態度的反應讓你委屈，比如：你解讀老闆批評你是不喜歡你，所以覺得自己委屈。如果你解讀他的批評讓你在職場上更職業是幫助你，你的委屈情緒會不會變化呢？

剛入職場，我們期望自己表現出色，得到認可，這些都是正常的，你的老闆未必完美，或許不知道什麼是好的方法激勵下屬，如果拿他的不完美懲罰自己，你的委屈就不值得

你的開心是你的選擇，你的委屈也是你的選擇，有時候是我們看問題的角度決定了我們的心情?

如果你不同意，沒有什麼人可以傷害你，你的價值不是隻有一個人認定，不斷提升自己的能力，讓自己快速成長，有更多的機會創造價值，會有更多的選擇等著你，別讓情緒拉低了你的能量哦??

可以看看我寫的系列文章《如何玩轉老闆的情緒》，期望可以給你一點靈感?

你的故事太長了，我沒看，直接回答問題了。初入社會，要多經歷，感覺見夠了，該拒絕就拒絕，抓緊自己想要得到的，其他的是參考，不舒服了就換一個，平時要巴結領導搞好關係，多說話，多表達，多接近領導，成長自己，提升自己，向上走，實在不行，走人就是了，

如果你有非在那上班不可的理由的話，那麼以下幾點可以參考一下:

1.堅持完成好自己的本職工作。這樣，即使老闆最終沒能發現你的優點，你也能讓自己的工作能力得到提高。

2.利用閑暇時間提升自己，讓自己擁有更多的選擇機會

3.找機會跟你老闆溝通，看看雙方是否存在誤解

如果這份工作對你來說不是很重要的話，那麼你可以直接跟老闆攤開來聊，不合適就瀟灑辭職，理由如下:

1.你還年輕，機會很多，沒必要耗在這份工作上

2.剛畢業的前幾年對你很重要，最好能找一個能讓自己得到系統培訓的工作，這樣有助於自己以後的發展

3.一個好的工作環境也有利於自己的身心健康

立刻辭職。真的，不是忽悠你。因為一旦你處在這樣的境地裏，很難改變。這個不是你的問題，是你不適合這裡。千萬不要指望努力改變現狀，這個情況沒有戲。

老闆能和員工一樣麼？他個你不能走的 太近，否則他的威信何在。關心員工或者和員工互動，是分方式方法的。

一份工作而已，不用搭上那麼多的情感，你有點過於在乎老闆對你的評價了，所以會時時在意她的態度，這樣反而顯得不自信，讓她對你更加不客氣，形成惡性循環。所以，做好你該做的事就好了，不用過於在乎她的臉色，讓自己舒服一些，她苛責你的時候不用跟她解釋，該怎麼做就怎麼做，不開心了就走好了。

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