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看你多大。90後可以考慮。85後慎重考慮。85前別考慮。

這等於是一次轉型，沒太多青春資本的，還是慎重一些吧。

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沒必要去，總行普通員工和你現在支行普通員工一樣。如果你沒什麼背景的話，升遷也是靠運氣，不建議去

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普通員工就不太好，最起碼都要同級別吧

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一是鍛煉機會更多。總部要制定規則，總部要領導相關條線工作，要有相應的管理能力和領導能力，迫使自己要不斷地學習。同時實踐鍛煉的機會也很多，更有利於個人的成長。二是待遇肯定比大行的支行高很多。三是在總部工作有很多層級的部門和個人要經常找你請示彙報工作，很有成就感！四是在總部工作有更多的條件和機會接觸到監管政策、文件，使眼界更加開闊。

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不管從什麼角度來說，都不划算。

除非有非工作的外部原因，否則真不應該。

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完全沒有必要考慮。

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古語有云，人往高處走，水往低處流。

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虧破。上不上市那是銀行的事，關你什麼事。總行又如何，還不是做基層。

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先說結論，如果是管理比較正規的城商行總行，不虧。如果是較早上市的南京、寧波、北京、江蘇還有上海，都是比較值的。入職以後你會發現，原來總行的工作內容更多的是制定規則，而不是支行層面的執行。視角、視界都是不可同日而語的。但如果是三四五線城市的城商行，不建議去，包商事件後，風險抵禦能力大大下降，嚴重點說，有一些已經朝不保夕了。

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不建議。總行普通員工沒有話語權的。如果有比較可靠的晉陞通道還好，不然手上的資源會逐步流失。

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對等級別就是這樣的，沒必要心裡不平衡

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不好，除非你能保持領導職務（平級或升遷），否則不值得

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不用糾結 就是虧了。怎麼不知道你怎麼想的，支行部門負責人怎麼跳也得是個部門領導啥的，你這倒好，直接把自己擼下去了。希望你知道領導和員工的差別不僅僅是體現在工資上，自己不後悔就好……

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正股級到正科級，一步到位，為嘛不跳？年薪10萬與年薪35萬，有差距了，趕緊走。體制內支行部門負責人，天花板了。

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資管新規後，中小銀行的優勢越來越小了，如果是同級別建議慎重。

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從職業規劃角度考量，至少上調一級。至於普通員工，根本不在考慮範圍吧。

城商行的辦公室政治鬥爭和內耗，不會比國有銀行少的。

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