最近真的因為這件事情特別焦慮…剛出校門，之前沒有工作經驗，在校生。

幸運找到一家離家近，待遇好的公司。試用期三個月，9月初開始，到現在一個月左右。

就職是祕書文員的工作。負責處理文檔，幫香港臺灣公司註冊等等一些很瑣碎畢竟複雜注重細節的工作。雖然有時候很煎熬但下班了一切都好。

可能是因為對工作沒什麼概念的原因，一般都是老同事讓我做什麼，我就盡量保證質量給做好。

之後前天就給部門主管拉去談話，在公司會議室，就我們兩個，特別嚴肅。主管是女的，二十七八歲，未婚。

進來就說，我速度太慢了，感覺心也不在工作，也不愛問不主動，學習能力差。覺得我不適合這個崗位。當時眼淚快掉下來了，但忍住了。

下去之後，一天半的時間裡我都提升了速度，多問了許多。接著我去問她，有沒有進步或者是還需要什麼改進的地方，她說有很大進步，但還是有錯誤。

現在我每天工作羣戰戰兢兢，錯誤還是在所難免，但我已經表現的十分積極了。

所以，我還應該堅持嗎？

下面是我和主管的聊天記錄，請大家幫忙分析一下！蟹蟹！！！

這是在教你，鼓勵你儘快融入團隊，迅速成長起來。

新人都需要一個磨合的過程，但是不要太長，等別人都跑起來了，你還在爬，你就會被淘汰。

不必患得患失，你認真做事了，老闆都不是瞎子。

你的主管還是在慢慢教你儘快融入的。不回簡訊也沒有什麼，可能就是沒有時間，或者她認為已經很清楚了，不用再回。時間寶貴啊

你努力做就好了，然後嘴甜些，有點兒眼力勁兒，都是這樣的，沒有經驗的新人一開始都這樣。慢慢就好了

另外呢，你別慌，越慌越容易錯。除非領導變態，或者真的不喜歡你，沒有人沒事兒找事兒，都挺忙的

反正呢，第一份工作就這樣，好好乾吧

堅持

會的

按照我的職場經驗來看的話，如果上級是個很嚴肅的人，那你就不能對她給你提的要求在第一次作出回復的時候，進行討價還價！不要說什麼給你點時間適應，其實說白了就是個態度積極性的問題，你可以回復好的，我一定會按照你說的馬上調整，改正之類的。還有，隨時隨地跟上級溝通的時候最好都帶著本子和筆，或者掏出手機打開備忘錄，做好隨時記錄的準備。

還有啊，看了你上級發給你的信息，感覺你在跨部門溝通上是不是存在一些小問題啊，但凡認識的同事，見面微笑說聲嗨，熟悉一點的可以聊幾句，哪怕不完全是工作上的事情也行。總之在公司裏認識更多的人，對工作開展也會更有利。

那只是分工作，打工嘛，哪裡好就跳槽，準備好了就走，堅持只是為了時間，順便看又沒什麼可以學習積累的

我覺得還好，以一個帶過100多人團隊的主管經驗來看，主管還是想培養你的。如果想放棄你，那就不是這麼說的了。

我覺得這個主管蠻負責的，你應該慶幸人生中第一份工作就遇到了貴人。你在談話過後，工作積極性及主動性調動了起來，說明你的可塑性也不錯。沒必要，每天都問她擬工作的好不好，稱呼主管不要叫姐，因為太多無關工作的聊天屬於浪費時間。管理好自己的工作時間，也不要浪費別人的工作時間。這也是職業素養之一。祝你，腳踏實地，兢兢業業的做好本職工作，在工作中提升自我，從工作中找到樂趣！

謝邀。主管約談很正常，就是對你工作的一個總結，從學校到職場身份的過渡，從心理上都有一個過程。主管約談並不可怕，在其位謀其政，找到自己存在的問題加以改進。

幹嘛這麼戰戰兢兢的，哪個人不是從零開始的，之前跟主管的溝通挺好挺正常啊，好好學習，多用心、多聽多看，儘快適應工作，儘快融入集體就行了，不必每天都問是否進步是否有錯誤，真有問題主管自然會告訴你的。自信點！！！

主管認真耐心的回復，在職場角度算是個不錯的領導。不可能事無巨細的指導你的每一個動作。

工作就得主動，不要指望別人什麼都來教，自己要學會舉一反三。

自己要多總結，你上面說經常出錯，但是錯在哪裡？為什麼會錯？如何改正？這些需要你自己去想，領導要都每件事都來指導你，他自己的事就不用做了。

建議放鬆心態，把精力放在具體的工作上，不要想太多。這一關始終需要自己去面對的。過了，後面工作就會更順利。

加油！

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