工作中（找工作時）到底是背景重要還是能力重要？
這個問題就很直接。當然，這個問題我想沒有定論，大家可以各抒己見，分類討論。比如，按企業性質來劃分，如機關、學校、私企等，或者按企業內容來劃分，如設計院、電網、航司等或按工作內容來劃分等。希望大家各抒己見，或者討論這兩點各自所佔的方向。
其實這個問題可以拆成兩個，不過還是一起提問了。希望大家能說實話，不要按照普遍價值來，而是依據真實情況回答。
背景很重要啊。
20年前曾經到康柏實習，有一位部門經理對我說，進那樣的大公司工作，必須要有兩樣：高學歷（碩士研究生）或者大公司的工作經驗。否則即使康柏已經瀕臨被收購，招聘依然很嚴格。
這麼多年來，求職市場沒什麼變化。
如果你曾經在大公司工作，那麼你能通過大公司的層層選拔，必定有不俗的能力。
大公司的工作流程很規範，要求嚴格。你在大公司工作，必定了解最規範化的業務流程。這是難能可貴的。
當然大公司也有自己的問題。不過在求職市場上，擁有大公司的工作經驗是十分有優勢的。
至於能力，一時半會兒也不一定能表現出來。
所以，好背景略勝一籌。
我在國企，情況多種多樣。有沒有背景能力強的上去的，也有有背景能力強的上去的，也有有背景能力很水的上去的，唯一上不去的就是既沒背景又沒能力的。
找工作看背景還是能力，主要看找的是什麼工作。
本身技術含量就不高的工作，可替代性強，當然是背景更重要。假如你是一個公司老闆，一個你特要好的朋友要把他兒子或女兒安排到你公司做個小文員。這個文員職位要求也不高，聽話幹活就行，這種情況下，能力強也不是很重要，職位性質決定，有大能耐也使不出來，還不如給別人送個人情呢。
如果這個職位對技術或能力要求比較高，一般的人做不來的工作，當然能力優先。背景再強大的人，沒有這個實力，駕馭不了這個職位，也不會讓他來任職。只有能力匹配職位了，才能完成這個職位該做的事，才是職能匹配。
體制內的工作（國企、事業單位、公務員），背景大於能力。
管理思想較為落後的家族制企業，背景大於能力。
管理相對公平、規範的民企、外企，能力大於背景。
說能力重要，你自己信不信？你都懷疑不是嗎？如果說，是從谷歌，亞馬遜，甲骨文幹了十年回國的，或許面試官會覺得你的能力，比他還強
都重要！有時侯一樣重要！
這兩個不矛盾，如果有能力，又有人推薦，那個人的發展速度是很快的。
如果只有能力，沒有人推薦，也沒有關係，自己打出一片天來，也不是什麼壞事
如果只有背景，沒有能力，說實話，現在的社會，我認為是沒有用的，如果放在15年前可能可以。
電網職工
關係通天的：自身沒能力，背後也有人推你上位。上去後位子坐不穩，也有人扶你
關係一般的：自身有能力，關鍵時刻有人拉一手，就能上位。上去後位子能不能坐穩，看自己
沒關係的：能力+機會，缺一不可。但想走得遠(處級及以上)，需要能力+機會+貴人相助
上述能力是指做事、做人的綜合能力
推薦閱讀：
