剛入職場，你覺得是薪資重要還是學習新的技能更重要？

薪資重要。
因為薪資越高才能說明崗位創造的價值越高，市場認定童叟無欺。
薪資不高的崗位，學來的技能也是低價值的技能，遇到高價值的崗位，還是難以勝任。
要積累技能和經驗，也得積累高價值的不是嗎？

相對而言，都不重要。
平臺最重要。一個大平臺給你學習的加成、薪資未來的提升、個人職業品牌的塑造等方面的價值是無可估量的。所以如果有個好平臺，就不要計較太多薪資的事情，也不要太在意你學習啥新技能。因為好平臺起薪最起碼不會太低，薪資增長更是快。而且，大平臺給你的成長空間，真的很大。
領導很重要。到了一個公司，遇到不好的老闆或者領導，將你當槍使，將你當牲口用，只想著榨取，不想著培養你，這樣的境遇下你薪酬再高也不過是暫時的，在這樣的領導手底下你沒辦法很快成長，不成長哪有更高的薪資呢？同理，在這樣的領導手底下，你學習啥新技能？恐怕你沒那麼多時間，因為領導會將你一切可利用的時間都壓榨乾凈。
當然，如果非要在薪資和學習新技能上選擇，薪資更重要。因為沒有薪資，連基本的溫飽和體面一點的生活都沒有，哪有那麼多的心情和精力去學習新技能呢？
但剛入職場，這兩樣都不是最關鍵的，站在更高的角度看職業生涯，薪資是結果，技能是工具，都不是最核心的。

穩定最重要。
薪資高，對你的要求也高，不能勝任，兩個月就讓你掛了。這個時候找工作，簡歷沒法看，又沒有校招，最後大概率去一個不入流的公司，真的不要太慘。
學習新的技能，可能你技能還沒學完，公司就垮了，或者公司領導的腦子變了，想讓你做另一個方向的事情。你之前學的沒啥用。
中國大部分的企業是中小企業，是民營企業，是毫無保障和安全感的企業，就算你薪資再高，能學到的技能再多，沒有穩定，一切都是鏡花水月。

後者重要。管長遠的東西，打牢了纔行，還愁不來銀子？

在職業生涯的前五年，學習新的技能、平臺、長遠發展都比較重要。這是一個「長見識」的階段，這時候你還年輕，需要的是系統學習技能，提升自己的職業專業度。並且在大的平臺上，可以接觸到一些重量級的項目或者高素質的團隊等，既可以「擴眼界」，又可以積累你對職業的興趣，對職業發展的早期是非常有好處的。當然，一般這樣大平臺，可能薪資不是最高的，但是也不會是最低的，只是說可能中等，或者中等偏上。這個階段的年輕人，要綜合崗位前景、職業技能、直屬上級、單位平臺、同事素質（排名不分先後）來綜合考慮與篩選一份工作，薪資待遇的話，你也不需要做刻意的犧牲，只是不是你選擇職業的首要因素。只要是在中等及中等以上的薪資水平，你即可以考慮。
進入職場五年後，你基本已經是一個成熟的社會人，這時候需要獲得快速成長，平臺好固然重要，但是把你放到重要的位置也非常重要。你已經過了純粹學習、吸取知識和技能的階段，進入到需要釋放才華，同時不斷學習、進步的階段。這時候，薪資水平也是你應該考慮的重要維度，尤其是相比前五年。通常來講，薪資高的行業和職位對一個人的素質要求也比較高，經過前五年的積澱與「開眼界」，如果你能進入高收入行業，拿下高薪資職位，那麼就勇敢的去做，去承擔責任，去發揮才華。
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肯定會有一堆人說，薪資相對不重要，大平臺還有能學到東西更重要。
而現實的情況是：
平臺，薪資，成長性，往往是齊頭並進的。
在大平臺中，通常更容易學會普適性的技能，而大僱主往往也更願意為新人的成長性付費，受到的培訓更好，薪資給的也更高。

當然，這些大機構的錢也不是大風刮來的。

它們只是願意為你的潛力付費，一旦兩三年後你的能力沒有兌現預期，沒為公司帶來效益，被清理掉也是分分鐘的事情。
因此你需要在前兩年迅速的武裝自己，提高自己的價值，即使只幹著螺絲釘的活，也要操著總經理的心。

有句取笑IBM的話，說在IBM，安一個螺絲釘都有專門的人負責。這也是大公司的縮影。在建制完全的大公司，每個員工，不管職位高低，在某種程度上都是一個螺絲釘。你可以在大公司中充當一枚螺絲釘，但這並不妨礙你觀察調研其他螺絲釘的職能，同時歸納總結，把這些螺絲釘串聯起來，到底需要什麼樣的流程和體系。

系統性的學到東西了。如果運氣好再碰上靠譜的老闆，後面就該換你挑平臺了。
很多負責人跳槽時也會傾向把手底下的團隊一併帶走，以免去了新的環境水土不服，這時候是走是留全看你自己。
畢業頭兩年很關鍵，因為你要儘快在這幾年裡找準自己可能會奮鬥一生的方向，再不濟也要趕緊切換到相對正確的賽道上，然後就集中精力去做對的事情。
如果一不小心混到了三十幾歲，成了職場混子。再遇到一些生活上的問題，往往就有了人到中年百事衰的初兆，各種糾結彷徨焦慮就開始聚集。這時候再想要在某個領域從頭開始，漸入精深就比較難了。

沒有改變的機會心裡又焦慮，最後只能躺平，接受生活的毒打，一步一步接受自己只是一個平庸的人的事實。
我們需要做的，就是在新人的狀態下，及早規劃，趁你還有應屆生的金字招牌，多花點時間提升第一份工作的性價比。

從長遠的角度來看，你找工作究竟花了1個月還是6個月，其實對你的未來來說沒有什麼差別。重要的是你工作的前兩年在一傢什麼樣氛圍的公司，有著一羣什麼樣的同事，能夠給你未來帶來什麼樣的履歷。這對你的職業發展來說，影響是很大的。
很多人都是在畢業的時候，才知道自己大學四年過的有多麼舒服。
特別是在工作兩年後，會萬分悔恨自己蹉跎了四年時光，沒有好好考個證多做兩份實習，於是發誓要吸取大學四年的經驗，要重新從現在起發奮圖強。
多少人能真的做到呢？
其實再給很多人一次機會，依然也利用不好寶貴的大學四年時光。
很多時候，這就是人生。如果你還有機會，請你抓住窗口期，好好努力。如果生活已經把你毒打得還不了手了，請你輸人不輸陣，好好躺平，笑對眼前的風景。
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剛出學校，入社會入職場時候，學習新的技能一定比薪資重要。如果可以選，盡量選一些好的平臺，以後不管去哪裡，哪怕你在這裡掃地，對你以後跳槽，簡歷上也是一筆亮點。
老闆又不是傻子。你創造不了價值，怎麼可能給你發高薪水。就算你是911，285那又怎麼樣，只有當你有能夠為老闆產生價值的時候，老闆才會給你相應的回報。
好好的沉澱一兩年，羽翼豐滿時候，你纔有選擇的權利。

我覺得技能是薪資的基礎，沒有很好的技能也就沒有高的薪資，薪資除了衡量技能外，還有其他能力，溝通能力和管理能力等，技能固然重要，但綜合素質更重要，不僅限於技能

當然是薪資，因為你學到的所有技能，都是為了獲得更高的報酬。如果一份工作，給你低工資還美其名曰鍛煉你，這種你想學到技能基本不可能。高工資起碼可以給你一個更好的平臺，低工資只能讓你比別個少賺。當然，如果家庭條件非常好，不介意工資，那就隨心選吧，畢竟開心生活最重要～

職場對於應屆畢業生（新入職場）有三大謊言：

1、薪資不重要，學習成長重要；2、沒有方向很正常，前三年都是這樣的；3、去大城市。

很不幸這個問題就是其中一個謊言，而且應該是頻率最高的一個問題。那麼究竟誰重要呢？其實都重要。原因有以下幾點：
1、薪資是衡量一個人價值的體現，尤其是一家公司在沒有試用你之前，只通過你的基本素質條件，以及面試時的行為表達，來評估你的價值。所以這能體現一個公司的基本實力、福利條件、薪酬體系以及對識人的評估系統。小公司或者不會識人的老闆，一般都會不敢試用新人，或者給他一個低於期望的價值。
2、我們常說的是在初入社會時更需要注重的是快速的適應公司，並在自己的崗位上能做出優秀的成績，不斷的提升自己得專業技能和為人處事能力。而不要把薪酬看得太重，因為薪酬的直接利益會在你能力提升或職業晉陞後自然會獲得。不要顧眼前利益，而忘了遙遠的未來，人一定要有長遠的規劃。

答：我個人認為還是學習新的技能更重要！
作為一個已經畢業一年多的人，可以很負責的回答你這個問題！
拿我來說，大學學的市場營銷，這個專業真的是大鍋飯，什麼都會學一點，但都不精！大學期間，我也沒像那些優秀同學積極參加學校的各種活動！我個人屬於比較偏內向那種，畢業後就相當於失業了！畢業那年找工作，能適合我去做的工作，大部分都是銷售性質的工作。
最後，還是沒得辦法，去面試了一家銷售公司的管培生，因為公司說的，管培生3個月試用期過後，可以去公司的其他部門輪崗學習。抱著能夠轉崗學習的想法，內向的我在一線牟足了勁幹到了店長崗位！然而，公司內招面試的時候，我真的答不上來那些問題，我甚至連新媒體運營是什麼都不知道，我就去面試了！後來，因為種種原因，一線的高強度工作真的不太適合我，我就辭職了。然後想了很久很久，我能去做什麼！後面，網上系統報班學習了相關知識，幾個月的時間，我還學會了PS、PPT、攝影！我學了我大學四年想學都沒去學的東西。但去面試的時候還是處處碰壁，我很理解，公司怎麼可能輕易讓一個沒得工作經驗的人上手！所以，剛進入職場，學習到技能纔是最重要的！

面試回來的時候拍的！
我有個朋友小A，畢業之後去了某租房公司上班！畢業第一個月，在成都，他能拿1.2w的工資！而我，作為管培生，3.5k的試用期工資，即使我最後轉正為店長，也只有6k！目前，我這位朋友也離職了！我記得他給我說，「他覺得這樣沒得奔頭，他想找一個能夠有所成長的工作！」
他辭職也有一段時間了，他一直也沒找到合適的工作！因為對於適合他的工作，工資都達不到他之前的水平了！
如果，你是剛進入職場的小白！我還是告訴你技能真的很重要！就算以後不上班，做一個副業或是自己創業，這些技能也能用的上吧！
錢這個東西，等到我們功夫練成後，我們可以挺直腰桿去和老闆談！而不是，等到HR來的時候，害怕人家不招我們，低著頭去面對HR壓價！20多歲的年輕人，還有很多機會去試錯，為什麼不試試呢？

學習新技能，有技能在手還怕沒錢賺嗎？

剛入職的新人，在入職的半年到一年裡一定會覺得自己能夠學到很多東西。
就像你剛考上高中的開始做高中生的時候覺得學的東西肯定都沒有見過，但是到了高三的時候就要重複做題型和內容差不多的模擬卷。
不過高一的你學新知識，不是為了學知識，而是為了考上大學。同理，高三的你反覆做著模擬卷，也不是為了學習更多知識，而是為了考上大學。

工作同理。你工作入職第一年會學到很多職業相關的技能，工作一年之後可能就開始做重複性的日常工作。進入職場的目標不可能是「我想學會一個技能」，每個上班人的目標都是我想掙到錢，對不對？
所以：薪資絕對是最重要的。
每個職場人都會為了提高薪資去提高自己的能力，如果純為了「學習一項技能」那為什麼要上班，直接學就好了。獲取薪資讓自己活下來是上班的目標，上班只是途徑，學習技能是手段。

都重要。
對於經濟基礎較為富裕的人來說技能比薪資更為重要
對於經濟基礎較差的人來說薪資比較重要
看個人需求吧，每個人和每個人的需求不一樣所以看待問題的角度也會不一樣

學習新的技能更重要。
剛入職場，薪資都不會很多，幾年之後人跟人薪資出現較大差距的根本原因，除了整個行業走勢外，更多的是一個人是否真的有使用價值。畢竟資本是驅逐利益的，企業用人也是看他能否給企業帶來經濟效益。

必須是學習新技能，提升自己專業知識以及積累經驗更重要。

職場有太多要學習的了，最初的幾年，不要太看重薪資，自己的成長纔是最重要的，加油。

職場如戰場，沒有一家企業是以教學為目的。對於個人來說首先要在滿足自己工作職能的同時，豐富自己的個人技能，至於薪資，只要產生僱傭關係就會有供需訴求，得到自己能力範圍內應得的就足夠了，至於超出自己能力範圍之外的部分就需要靠更多的時間和精力去彌補。
所以建議以3個月為一個週期單位，讓自己的技能學習變化量化，在這個週期內使自己的技能發生質變，有了質變數變帶來的薪資還遠嗎？

通常「比較哪樣更重要」的問題往往屬於一個人價值觀層面的討論。近些年，越來越多人在思考使命+願景+價值觀，為什麼這三個詞會高頻集體出現呢？因為這三者往往是相互影響又密切配合的，拋開任何兩項去談第三項要想得出一個滿意的答案恐怕非常困難。咱們先聊聊三者的關係，再來看看具體到這個問題在不同的使命和願景下可以配合哪些微觀的選擇。
使命通常滿足三個條件: 我能想清楚這輩子想做什麼，能做什麼，不做什麼，三者交集就是使命，是你願意不懈追求的方向。
願景是在這個方向上要用多長時間達到什麼高度或狀態。所謂「夢想還是要有的，萬一實現了呢」說的就是這個問題。
價值觀是你為了實現這個願景在奔跑中對於資源的判斷和取捨。君子愛財，取之有道，就屬於價值觀層面的選擇。
綜上所述，使命決定走哪個方向，願景決定要走多久多遠，價值觀決定你要求用什麼方式走到那裡(注意，是要求，不是期望)。
這三者的聯繫要怎麼理解呢？咱們舉個栗子來說明，使命可大可小，也沒有高尚和卑微之分，只是人各有志罷了，所以不需要給自己太多社會稱許的綁架，可以是消除階級消除兩極分化，也可以是我要財務自由，又或者說我的孩子能平安長大就夠了。願景要給出具體可操作的標準，比如咱們提出兩個一百年的中國夢，我在多少歲前有多少錢算財務自由，我的孩子多少歲算長大，孩子將來只要健健康康的還是要不啃老能自食其力的纔算真正的平安？這些是願景必須回答的。價值觀就是比如能否允許引入市場經濟來發展社會主義初級階段，為了火速財務自由我要不要去行賄受賄，為了讓我的孩子絕對平安我要不要他/她時時彙報自己的行蹤。
當三者出現衝突的時候往往有些部分要妥協，以達到平衡的狀態。比如廉潔的價值觀可能會讓人放棄對財務自由的追求或者延長財務自由的時間目標，不去碰那些觸犯法律紅線的事情。要麼我把價值觀邊界調低遊走在灰色地帶鋌而走險。極端的代表比如《人民的名義》的小官巨貪，他的使命恐怕就是賺錢，賺更多的錢，已經到了賺錢不是為了花的程度，那價值觀就被扭曲了。

回到題主的問題，新人是一種特定的人生階段，所以不太容易判斷一個人的使命和願景是什麼，根據題主問薪酬和學習這兩個維度，這裡我們分以下情況展開:
1.財富優先
第一種假設——使命:賺錢願景:退休前始終比別人都有錢價值選擇:不管新人與否，儘可能選薪酬高的，這樣有更大概率所在的行業和平臺以及職業賽道有更高變現能力，並且始終在這個領域學習學更賺錢的本事。同樣要學習，在金融行業和在公益組織是不一樣的。(世事沒有絕對，只是從概率上看）
第二種假設——使命: 財務自由願景:40歲有xx萬退休價值選擇:看40歲前賺到這麼多錢的人要達到什麼樣的高度，有哪條職業發展路線跟自己匹配度最高就選哪個，當下的薪酬和學東西二者都可以讓一讓，選好賽道更關鍵。
第三種假設——使命:天下沒有難做的生意願景:做最大的數據平臺活102年價值選擇:用商業價值讓事情變得可持續，建議選能學會把事情商業變現的本領，別太在意薪酬。
2.成長優先(注意:如果成長是為了賺更多錢就還是屬於財富優先)
第一種假設——使命:自我超越，活出更好的自己願景:有五次自我突破做了以前做夢也想不到自己能做到的事。價值選擇: 選有挑戰的事。
第二種假設——使命: 學識淵博，才華橫溢。願景: 到五十歲能出書、上百家講壇或跟高曉松聊天。價值選擇: 始終選能學各種新東西的方向。
第三種假設——使命:讓世界更美好。願景:在xx歲學成做NGO造福世界。價值選擇:學對自己未來公益事業方向有幫助的東西積累人脈和經驗，能學到先學，學不到選薪酬積累資本。

打工的最終目的就是為了賺錢！長期來看，薪資一定是最重要的！
至於學習新的技能其實既重要也不重要。你要明白你為什麼要學習新的技能，目的是什麼。一般來說，你提高自己的技術水平，是為了今後能夠有一份更高薪資的工作。所以學習新的技能只是得到高薪資的一個手段，一個過程。
在你剛入職場的時候，你需要做一個權衡與取捨：高薪資高了多少，是這前兩年高出來的薪資帶來的回報大，還是學習了新的技能，今後給你帶來的回報更大？

學習技能讓自己增值，公司跟員工之間本質上是時間和薪水的交換，當你有了自身的價值，自然會有人為你的價值買單

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