留學生們，你們為什麼選擇回國工作?
因為我們喜歡996
我們更喜歡在深圳工作20年也買不起房子的樣子
背景：中央財經大學雙學位本，伯明翰戰略營銷與諮詢碩士
職業：36氪，貝恩諮詢實習。普華永道審計全職2年，現創業狗
為什麼回國？因為留不下，如果能留下應該會待幾年再回國。為什麼留不下，因為剛畢業的我高不成低不就。
1-要說以留下為目的，還是大概率可以留下的，但大概率是進中國人開的小公司
2-還沒畢業那會兒就是中毒了一樣就想去大公司，去professional service firm，諮詢是dream industry，最不濟也是四大
3-有用80%左右力氣在英國找工作，離留英國我最近的應該是應該PwC（跟PwC真的是有緣分）。普華永道伯明翰所過了筆試+電話面試，到了AC面，AC面兩周前通知我簽證問題需要把我轉到Spring Intake（我本來是投的Fall Intake）。為什麼要轉呢？因為我簽證到期日跟入職日期差了7個月，不符合規定。於是重新筆試，筆試掛了，筆試掛了，筆試居然掛了。（第一次我是Far above average的成績）。
4-還投了捷豹路虎的海外客戶部（筆試後音信全無）。寶潔Marketing（面試慘掛，估計是為了diversity才讓我進面試的，明明腦子裡全是話的我硬是比印度人慢3拍），Marzars審計（筆試後音信全無）， HSBC（發郵件問我是否有興趣投中國的崗位，給我轉到了中國的崗位），花旗（投的trader，非常意外地到了第三輪，但最後還是掛了）其他的還有若干個英國本土小公司，大多數都沒有音訊，有些我自己放棄了面試機會。
5-前段時間有個已經拿到英國綠卡的朋友跟我說想回國了，覺得有天花板。真的是圍城。找到自己想要的真的很重要，不管是否是留學生。
謝邀，關於留學生為什麼選擇回國工作，因素一定有很多，但是最主要的因素相信還是看到中國的發展潛力。
前段時間，獵聘發布《2020海歸留學生就業洞察報告》，分析了海歸留學生求職情況、海歸留學生就業觀、企業對海歸人才的需求分佈等內容。
報告中提到，2020年有近六成留學生更希望回國就業。而企業方的數據顯示，企業相比去年更願意高薪聘請優秀海歸人才。
「90後」成留學生主力
報告大數據顯示，海歸留學生整體呈現明顯的年輕化趨勢，「90後」已成為海歸留學生主力軍，「95後」嶄露頭角，數量激增10%。未來「95後」將成為這一羣體的中堅力量。
從學歷來看，海歸留學生具有高學歷特徵，其中本科佔比33.70%，碩士學歷佔比為59.51%。
一線城市就業吸引力最強
海歸留學生希望就業的城市分佈中，一線城市是首選。
- 上海：希望到上海工作的留學生佔比最高，為 24.26%；
- 北京：希望到北京工作的留學生佔比為 17.99%；
- 深圳：位居第三，佔比分別為 10.08%；
- 廣州：位居第四，佔比分別為 5.38%。
同時它們也是現有海歸最多的城市。這類城市因為經濟發展快、包容力強、國際化程度高等因素，是海歸的首選。
新一線城市中，杭州、成都對留學生的吸引力更大，兩者分別以 4.52%、3.54% 的佔比位列第五、第六。
互聯網和教育行業最受歡迎
在 2019 H1、2020 H1海歸留學生期望工作行業對比中，在
- 互聯網/移動互聯網/電子商務
- 教育/培訓/學術/科研/院校
兩個領域中，海歸人才集聚明顯，2020 年上半年佔比分別為 17.04%、9.67%，相比去年同期分別提高3.25%、2.50%。
高學歷海歸更具競爭優勢
與去年同期相比，企業對本科、碩士、博士學歷海歸人才的需求佔比分別提升了 5.83%、0.54%、0.53 %個百分點，對大專及以下學歷海歸的人才需求則降低了7.42%。
在2020上半年企業下載海歸人才簡歷的學歷佔比中，碩士學歷以68.43%的佔比遙遙領先於其他學歷，博士學歷位居第二，佔比 15.43%。
可見企業對海外院校文憑含金量逐漸形成固有認知，單純的「海歸」頭銜已經無法帶來任何加成，反而意味著要經歷更嚴格的考覈與篩選。
高學歷是突破強大就業競爭壓力下的「最佳手段」。
從海歸人才的企業招聘薪資來看，也體現了對高學歷海歸人才的迫切需求：
- 在年薪20-30萬檔位，同比上漲1.97%；
- 在年薪30-40萬檔位，同比上漲0.55%；
- 在年薪40-50萬範圍內，同比上漲3.75%；
- 在年薪50萬以上的檔位，同比上漲4.99%。從 2020 年上半年企業下載海歸人才簡歷的專業佔比來看，企業對6大專業的海歸人才需求最高：
1、金融學以 3.48% 的佔比在各專業中排名第一。2、會計學、工商管理位居第二、第三，分別為 2.44%、2.01%。3、機械工程、計算機科學與技術、市場營銷等佔比均高於 1%。
總體來看，企業對商科背景海歸人才的需求最大。
這份數據也是準留學生們選專業的風向標，起到一定的指導作用，如果你正在申請季苦惱，不妨結合院校排名、專業排名以及求職時的企業需求選擇院校和專業。
由此可見，現今海歸留學生羣體越來越龐大，越來越多的人選擇出國留學來豐富自己的履歷。
教育部數據顯示，2020年回國求職海歸人數將突破80萬。不少人會疑惑為什麼留學生還要回國發展，是不是在國外混的不好？
但誰說優秀的高級人才就不能轉換賽道呢？人生的選擇掌握在自己手中， 多一次嘗試就增加更多成功的可能。
所以重要的不是是否回國工作，而是你選擇的工作能否提升自身競爭力。
謝邀。在加拿大將近七年，想回國的心基本沒有動搖過。
一是因為實在不習慣加拿大安逸平靜的生活，在加拿大也實習工作過幾次，從小在上海長大，對我來說那種嘈雜的環境和快節奏的生活反而更像我的舒適圈，說白了就是耐不住寂寞靜不下心哈哈哈。
二是因為家人朋友基本大部分都在上海，回國在上海工作也沒有租房買房的壓力，留在加拿大還得租房，對比多倫多和上海的消費水平、生活質量、收入，對我來說還是回國的生活更輕鬆一點。
第三還是因為家人在國內，我問過我媽媽想在哪裡生活，她說我在哪她就在哪，但是她自己本身還是更傾向在國內。我本身從幼兒園就開始放全託，16歲離開家去加拿大，所以反而會更戀家，所以如果自己可以選擇的時候，還是希望能更多地和父母呆在一起吧。
因為國外找工作太難了……
拿澳洲來說——
簽證和種族就是個跨不過去的坎兒，大型金融機構和諮詢公司的澳洲分公司，或多或少都有一點「白人至上」的優越感，沒有PR，絕大多數可以穩定長久的工作申請基本沒戲，哪怕是學校裏最top的亞洲同學，依然免不了這樣的尷尬境遇。
語言和文化環境就更不用說了，講真，澳洲人說話……能聽懂關鍵詞已經是萬幸了，就憑這個，就沒辦法接觸到真正有含金量的實習和工作內容。
就算我們退而求其次，選擇了當地華人開辦的企業，或者當地的小型企業，最終等到我們的就是，要麼沒有實習證明，要麼有實習證明，回國求職大廠也不認…
嗯……最後一點你肯定想不到，澳洲的關係鏈和人情世故……工作機會大多都是local之間的親戚朋友互推和refer，據一位獵頭透露，70%的崗位是不會公開放出的。
所以……讓一個在澳洲留學的同學拿什麼實習？讓一個沒有實習經驗的海歸，拿什麼找工作？
拿英國來說——
沒時間：
絕大部分以就業為導向選擇去英國留學的同學，都是授課型碩士，也就是我們經常看到的一年碩，入學前，語言考試+材料申請+擇校最起碼需要1年的時間，入學後，第一個學期適應+上課，第二個學期被作業折磨，第三個學期被論文折磨…就是安心睡個踏實覺可能都是奢侈。
更何況PSW簽證正式落地之前，對於一個留學生來講，6個月的時間在英國找一份全職工作，難度堪比登天……
英國當地的公司根本不給機會：
去英國讀書的同學，通常拿的都是Tier 4的學生簽證，在這個簽證的限制下，學期內每週的兼職+實習時長不得超過20個小時（能擠出來也算……），但是基於這一點，絕大部分的公司就會直接pass掉。
而且，如果公司決定聘請一個國際學生，它就必須出錢、出力、出律師，申請聘用牌照，將你的Tier4 簽證轉成Tier 2簽證，除非你的能力可以讓公司不計成本的投入，否則公司憑什麼聘用？
拿美國來說——
2020年的美國……簽證、暴亂、疫情、甚至有ZZ威脅……不說它了。
知乎營銷平臺?security.feishu.cn海歸回國，雖說一定會面臨「卷」的現狀，甚至很多海歸回國之後，會有巨大落差，不論是生活還是薪資層面。
但國內最大的好處是——確定性。
在這個「黑天鵝」比麻雀都多的世界，能在不確定中找到確定性真不是件容易的事兒。
好在國內會給市場釋放信號，「五年計劃」的目標不就是告訴大家，我們接下來會發展什麼，扶持什麼嗎？
按大潮流和趨勢走，總不至於太差。
另外一個好處是——機會多。而且留學生的機會會比本土畢業生的機會更多！
首先中國國內市場夠大，甭管做什麼，只要滿足一小波人的需求，自己衣食無憂肯定是沒問題的，甚至不是不可能發展成獨角獸，走向財務自由。
其次，中國應該是當前世界上對全面開放，全球互聯態度最樂觀的一個國家，甚至沒有之一，這就意味著國際化可能是未來中國一定會持續發力的點，雙棲文化北京的留學生，真的很喫香。
或許有人會說，「哎呀，現在留學生的光環沒有了，沒那麼大競爭力了！」
但這種論調錯就錯在，光環從來都不在title上，而是個人身上，以前覺得有光環，是因為能夠留學的那波人即使不留學也是人上人。
所以，起碼從現在來看，回國絕對不是一個壞的選擇~
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