如題咯~

本人先幹一年櫃員，又幹一年客戶經理後辭職。

櫃員：陪著各部門加班，下班後對公櫃員一般還要繼續加班，各部門還有活就叫對私櫃員去打下手。每年都有幾個月要天天加班練習點鈔，小鍵盤什麼的基礎技能。

經理：每週賣十萬保險，每次宣傳要約不重複的客戶，做不到你就晚上下班去反省九點再走，大會小會點你名，自己回家發小視頻反省，週末去參加保險培訓會，平時給頂頭上司反省，嚴重了再給市級行長反省，如果排名也有點靠後就去省級分行反省。存款達不到你就每月兩千木有績效，木有年終獎，不敢請年休假，就醬。存款任務：我入職第一年是一千萬，第二年是【新增】一千五百萬。(順便說下我是三線城市，自己想一下每年新增一千多萬的概念。)

以上是常態任務，平時還有期限性任務，完不成另行處理～大概也這幾種方式啦

為防止有些發達地區誤解，順便說下，我市普通公務員月均基本工資兩三千，教師剛入職後月基本工資不到兩千～

總而言之覺得我省光大發展模式就是「割韭菜」，每年招新壓榨一波新生資源，然後90％的人完成不了新增只能領一點點基本工資狀態接近全年無休，之後受不了自動離職～所以感覺光大對私業務條線工作能力很差，各種經理業務不熟，只知道拉資源，業務過程全靠櫃員。櫃員一點沒提示到少了環節往往最後櫃員背鍋，補環節還要給經理說好話。總而言之，光大強調「服務」，那服務態度是真不錯，但是質量也就一般般，你來我市光大辦普通業務你很少能見到工作滿三年的員工，如果有就是管理，在辦公室裏。每年帶新員工的人也就比他們早來一年，自個很多業務都沒弄熟呢，馬上又要開始和新員工競爭，沒心思也沒能力帶，業務全靠自己摸索。

如果有「綠茶婊」等級的心機和能力，那麼領導可能會給介紹對象，對象可能跟大客戶，上級單位領導有點關係。當然如果你不是這塊料，領導懶得理你。還有能喝的女生提得快～

最逗的是有些行長也不清楚具體業務細節，明明規定幾點之後某業務上級埠關閉不接受審核，行長還會在剩下十分鐘的時候開始做這項業務，最後省行關閉導致做不完，對公櫃員被行長罵～

同事相處往往以批次劃分，不同批次之間不太和睦，我剛入職櫃檯經理來自省城，每天都在叨叨你們xx(我市)人怎麼是這樣子，一點都不/沒有xxx，感覺她真的修養不咋地。當著我們面說我們地區人的壞話～後來換了一個櫃檯經理，這位奇葩的是每次下班後她如果要開會，那麼所有人都不能走，必須等她開完會走了纔可以走。每次理由是「等我開完會有事要說」(但下班到她開始開會有時候有一倆小時時間，她要講的只有十分鐘，人家就是說閑話喫飯玩手機也不提前說)，哦如果誰完成自己的活就想走，櫃檯經理就會以xxx不認真學業務業務水平不高成天光想著早下班為由給行長打小報告～

這是我入職時間不長，沒有跟誰有私下矛盾的情況。親眼見識過其他同事矛盾：某一對公櫃員外形大方會表現也會說話領導喜歡，但某櫃檯經理就不喜歡她，可能覺得她老搶風頭。這個櫃員入職兩年滿足參加櫃檯經理考試資格(反正就這個意思)的時候，行裏下發文件通知考試這件事，我們櫃檯經理根本沒跟這個櫃員說，結果就是她錯過考試，當年無法參與應聘(當年櫃檯內只有她一個新滿足資格的人)。(我們單位離職率很高，很多櫃檯協管副經理也就工作了兩三年)。你要說櫃員不會自己看文件嘛，那是因為一個櫃檯除了業務電腦(除了業務幹啥都不行)，只有兩個電腦可用，平時櫃檯經理用一個協管用一個，大家都忙著前面辦業務沒空沒權也沒機會到後面用電腦，所以這種事一般都是櫃檯經理通知。

總之，離職原因之一是工作壓力比較大。第二是我覺得這個工作其實學不到太多行業上的知識。你在這裡學到的知識除了「社會學」可能其他的普適性都不強～這方面不便細說了

我是光大校園招聘的，這是股份制銀行，每個人都在沖業績，老員工都擺姿態，壓榨新人（我）。

比如，要我拉家裡人辦信用卡，打著給行裏幫忙的旗號，獎勵卻不給我。平時呢，專門把難辦的工作給我，自己偷懶。中午值班基本都是我這個新人，這些大堂的人全部裝傻。而且不知道哪裡來的優越感，如此肆意剝削，而且還不允許我有意見。（自己是什麼賤貨不清楚？）。一開始就問我是不是找關係進來的。呵呵，以為我沒有關係就可以欺負了？

我實在想不出好好一個銀行，養的都是些什麼人？有這批人，中國還有希望？

總之，這是一個崇尚業績的極度利己銀行。

作為校園招聘的學生很無語。對待員工方面，簽三方時不停的打電話催你，告訴你領導十分看重你，會在重要崗位實習。然後催著你實習，分到支行實習，實習師傅也不管你。突然要畢業時，告訴你要去地級市工作，要麼去，要麼解約，因為要時時刻刻為領導著想，哈哈。關鍵是隻挑選家不在省會城市的學生下去，明明簽三方時答應在省會工作 ，毫無誠信可言。經營方面，自營理財基本不向客戶推薦，信用卡面簽全是坑，員工相互甩鍋，培訓機制不健全，陽光服務也是流於表面，現在一心只注重經營規模擴大，經營風格十分激進，屢次違規，光大是不行的。建議遠離此類銀行。

不是我，有同學最近打算離職。同學剛畢業在光大銀行青島分行下邊的支行做櫃員。每隔兩周纔有一次雙休，平時工作很忙，連喝水上廁所的時間都沒有，每天忙完還要練小鍵盤點鈔等技能，差不多7點才離櫃。他們支行的sb領導給櫃員一個月定15張信用卡，200萬存款的營銷指標。存款還好說，光大的信用卡必須在本地連續繳納半年以上社保才能辦，而且系統極其傻逼，有次找我幫他辦卡，都約好了結果系統不通過。

現在聽說完不成任務，櫃員一個月罰1500，一個月工資＋績效到手也就4000，還要喫飯租房子，慢慢品。本人秋招時也投了光大，但選擇了四大行，雖然也好不到哪去，但也強制性做二休一，櫃員就是櫃員，沒太大營銷壓力，更沒有強制扣工資一說，反而客戶經理壓力比較大。

聽同學說光大青島分行早些年還能招到海大或一本財經院校的學生，現在招的都是一堆二三本學院的學生。勸各位應屆生找工作時擦亮眼睛，遠離青島光大銀行。

光大銀行前員工，現在已經離職.之前工作說好聽是遠程銀行中心，說白了就是客服.招聘時職位是遠程櫃員，入職後一直幹客服，之前承諾的輪崗也沒有實現。每天高強度工作八小時，每天中午喫飯35分鐘，其他時間只能休息25分鐘！看好！是你工作一天除了喫飯只能休息25分鐘，其他時間都在接電話。休息超了一分鐘都不行，會有人盯著你的休息時長。你認為八小時下班了就能走了嗎。太天真，下班要開會，每次開一兩個小時。注意 這是用你自己時間開會 無償加班 不會給任何報酬 而且這個工作是排班制 什麼意思呢 就是會給你安排上到晚上十二點的班 第二天早上七點上班 就是把人向機器人培養 關鍵錢還不給到位 培訓期三個月 培訓期工資2000 在北京連著三個月工資2000 每個月都要自己補貼才能活以為轉正後能開的多 並沒有 在這工作地位很低 客戶罵你不能掛 要等客戶連續罵你三次纔行 內部人員勾心鬥角 還要提防著同事找麻煩 心累 真心勸大家不要來 這個工作沒什麼專業技能 青春過去了想轉行都難

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