這的確是個問題，我也非常正面的面對過這個問題。我在上市公司離職的時候，我準備給公司提一些中肯的意見，結果董事長很客氣的跟我說，在職都做不了的事兒離職就不必在提了。對我未來的規劃很認真的詢問後，給與全面的否定。還有這麼一次，我在一家建築設計公司做HRD的時候，因我的主管領導是公司的合夥人非常忌憚我的個人發展超過她，最後我實在不願意跟她去爭什麼就抓緊換平臺找機會。走的時候寫了封離職信，預測了公司未來幾年的發展，結果過了幾年後一位同事無意間發現我的離職信非常的驚訝預測的精準。

如果是好老闆就不會離職，既然離職了就不期待未來會有什麼更多的合作機會，世界很小有時候也很大，在遇到的幾率很小。多把精力留給自己，別浪費在你放棄或者放棄你的人和環境中。

不要抱怨，不要交心，真話說個2成，基本就是感謝公司 感謝領導和同事就好了，辭職是因為錢或者自己的職業規劃。就醬紫

當然是說，感謝老闆的栽培和培養呀。做好最後一項工作，做好交接，離職之後，如果同事有什麼問題要請教你或者請你幫忙，你也要根據情況，盡量解決。

1、好聚好散，山不轉水轉，以後有可能再相見。

無論怎麼說，公司都為你提供了一個工作的平臺，無論你的工作是成功還是失敗，多總結，你自己的能力也隨之而提升。

2、說原公司的好話 ，為你以後的職業道路做好口碑，避免弄僵了被封殺。

你到網上搜一下，經常就會有很多人，包括甚至一些大佬離開之後，攻擊原來的公司和領導，甚至同原公司打官司，結果被同行業集體封殺，找不到工作。

3、如果說原公司的壞話，那麼你的現公司的領導和同事以及老闆，怎麼看你，你是不是離開了這個公司又說這個公司的壞話呢？那麼大家就會防著你，你的職場肯定就不會順利。

感謝老闆，能力不夠！別說真心話！

瀉藥，肺腑之言，離職一定要說前任公司好話，哪怕他再差，另外也不要過多透露公司內部信息，有些人打聽到了消息，反過來還會覺得你人品差。

離職分兩種情況，分別說。

1、友好分手型。離職是正常離職，跟公司沒有經濟糾紛，公司沒有侵害你的利益。這就是正常離職了。當然，離職原因千千萬，可能受委屈了，可能覺得公司枯燥了，可能覺得領導不好了……。但是，無論如何，離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因，另外，記住一要兩不要。「一要」就是要表達感恩之情。向老闆表達感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。「兩不要」是指：不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。你在職的時候不說，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情，瀟灑的走吧。

2、糾紛離職型。離職是非正常離職，是公司侵害了你的利益或者跟你有經濟糾紛。要麼是提成扣著不發給你，要麼承諾的事情沒給你兌現等等。這些就不僅僅是你覺得公司不好的問題了，而是很嚴重的糾紛。這種時候恐怕就不需要表達對老闆的感謝了，而是可能要交涉、談判甚至是仲裁、談判了。這個時候說什麼話好呢？也是一要兩不要。「一要」是指要有理有據，要蒐集證據、據理力爭，維護自己的權益，不需要客氣，如果談判解決不了那就仲裁、訴訟。「兩不要」是指不要感情用事及爭吵，不要放棄維權。所以，這個時候你要跟老闆講的是理、說的是證據。

所以，離職要分情況跟老闆溝通，別逞口舌之快，一切從自己出發去溝通就好。

這種情況，一般要看跟公司以及老闆感情怎麼樣，以及行業，以及你的崗位，如果是天天都見到老闆，一起工作也久. 有一定感情的，還是要打聲招呼，說幾句祝福公司以後生意欣榮之類的話；因為待久的公司還是有感情的，離開一個公司，也許就像學校畢業一樣的，不會再回去了；我記得我以前在公司做經理的時候，我一個助理離職，我送到他電梯門口，走的時候，還是有些傷感的，然後過了幾年，我自己又創業做老闆的時候，我又叫他回來我公司上班，上班了兩年，然後各種原因，他兩年後也離職去創業了，然後情景再現，我再一次送到他電梯門口，這時候他就跟我說：～哥，我走了，感謝你這麼多年的照顧和指導，沒有給公司幫到太多忙很慚愧，希望以後公司越做越大；」，其實當時我蠻感動的，也因為當時他拿著行李吧，更有那種離別的傷感，我只是說：以後有空，多來公司玩」，當然走了以後我再沒有見過他了，畢竟五湖四海，每個人有每個人的去處和發展，各種事情，也確實很多人一別，就很難再見；

永遠記住，不要和老闆或者HR說實話！永遠不要！公司的問題和人的問題你以為他們不懂？根本不需要你提出來，他們比你懂。你的話只會被他們當槍去利用，留一堆罵名。

離職，首先要向老闆表達感激，並表示以後機會合適還可以繼續合作。

其次，表示工作都交接好了，交接的同事很有能力，如果有疑問讓他直接聯繫自己就好。

重點是隻說好話，不說壞話，山不轉水轉，以後好相見。

離職原因永遠只說個人原因，絕對不能提是對公司裏的誰或者什麼制度不滿；也不要告訴老東家你的下家是誰，否則被競業好歹還有一份錢拿，很多時候被各種手段攪黃了你根本沒辦法維權。

永遠不要相信那些口頭上把你當兄弟的老闆和HR，他們賣你的時候根本不會有愧疚心理的。做個成熟的人，都要走了，所有不滿都要忍住，為自己的未來鋪好路。背調是懸在所有打工者頭頂的達摩克里斯之劍，一旦處理不好會影響未來前途。

當然，某些同事和上司可能可以信任，因為他們也是打工者，你們沒有利益衝突。這點，得看自己眼光了。

有什麼好說的，把這個列印到離職信上。

能用表情包解決的事情就不要浪費口舌了。

這問題隱隱是最後幾句話的意思，這不對。

說些感恩和祝福話就好。這只是過渡。

離職了，還是老東家，這關係還在。這話有機會可以再繼。

表達感謝，表明去向，期待有更多合作。

吐槽的話就留給朋友聽好了。

感謝老闆給我機會並錄用了我，也謝謝老闆在我進入本公司以來給予的關心和指導，但是很遺憾在這時候提出離職，希望老闆能諒解。

有格局，學會感恩。

感謝公司和老闆 同事的包容和幫助。

Boss：

終究，還是

得到我的人，卻得不到我的心

說感謝的話，要真誠。不管你覺得老闆好還是覺得老闆壞，你總會對這段相處的經歷之中學習到自己可以學到點東西。而且，你在圈子裡的口碑也會受到影響

感謝公司的培養

我在前公司工作七年，一度以為會服務老闆到我退休，我想在我提出離職前，我的老闆也是這麼想的。在決定離職的時候，我想了很多，最終還是覺得誠實說最好。我把我想要離職的原因和盤托出，唯一美化的是告訴她我有機會去國企工作到老，（前公司是私企），這樣讓她心裡覺得能舒服一些。我的老闆最終接受，並給予我了祝福。分別時，非常地好聚好散，她在我心裡永遠是我的老闆。

當然是說好話了，好聚好散。

不是虛偽，因為都要走了，說點好話，多個朋友多條路。

即使曾經有不痛快的地方，也切勿一吐為快，然後互相拉黑，老死不相往來！

若干年後，回頭看，一切都是最好的安排。

老闆，我要走了，你的工資沒給夠

推薦閱讀：
相關文章