這是一家公司的獨立部門，所以我見到的只有幾個人在工作。後續還有複試才能瞭解到總部公司是什麼概念。

主要做的就是版本的改版，任務量應該不大。我只用負責app界面的ui設計，但是隻有我一個設計，而我又是幾個月前剛從培訓班畢業，我不是質疑自己擔任不起，只是擔心自己學不到東西。還有就是工資待遇還不錯

我工作的前十年裡面，只服務過兩家公司。並且都是隻有一個UI

第一個公司非常大，幾千人。但是我在的部門大約四十到五十人。只配備我一個設計師。

這個階段，我認為是打怪升級階段。就是自我學習，自我提升。我這個人的學習能力極強，並且自我驅動能力極強。感恩這個公司給我學習鍛煉的機會！

第五年我跳槽到了第二家，所在部門只有十一個人。

這個階段我認為是瘋狂斂財。那個時候我三十左右，結婚、買房、買車、生娃都是依託這個小公司。作為父母幫不上什麼忙的小城市孩子，能夠碰到這麼好的老闆真的很幸運。這個階段我們所有的同事都賺了足夠立足所在城市的錢，老闆也大方，很有人格魅力。如果沒有這個公司，我未必能在房價上漲前上車。

感恩這個公司給我財富。

現在的我在第三家公司，手下有兩小弟，他們能從我身上學到很多東西，我也能感覺他們比我當初沒人帶更好很多。

但是，再好的老師又有毛用呢？

沒錢你生活都是問題，談啥其他的人生，夢想，理想，未來發展啊！父母就是生病了你都沒錢幫助他們，你學到的那些所謂的知識技能又有啥用呢？

未來變化太快，落袋為安纔是關鍵！公司不在大小，給錢多，漲工資快就是最好的公司。

至於有幾個設計師啥的。管他呢！

可以去試試，對你來說是機遇也是挑戰，只有你一個設計，所以不用擔心學不到擔心，任務壓力會逼得你去學習、進步，試過了，覺得不合適再做另外的選擇！

如果有選擇，建議有2個以上的好，特別是有設計經理的公司，你會得到更專業的反饋，這樣的進步靠自己去學是慢很多。在海哥15年從業經歷上，自學與獨立設計會提升慢！

首先呢，一線城市不好說，大多數二三線城市中需要UI崗的企業幾乎就那麼一個崗，我跳的槽也不少，包括見過的面試過的全是隻有一個UI崗（有的甚至沒有~）。

至於做的事情嘛那可謂是大相徑庭，據我的經驗大體分這麼幾類：

1、正常型。這種沒什麼好說的，就是UI崗應是的樣子，企業有比較健全的團隊，UI根據產品功能文檔與交互設計說明進行相關設計，當然大多交互設計也要UI做一部分，兼顧後期的一些線上運營設計。

2、全能型。就是你雖然是UI，但只要和設計相關的你全都要做，除了本職的UI設計外，什麼線下物料宣傳設計啊（宣傳冊，DM單，名片，易拉寶之類的），PPT版面設計啊，宣傳視頻製作啊，公司文化牆的設計啊等等吧，更有甚者文案都要你自己寫~

3、偷換概念型（騙子型）。就是全能型的工作減去UI設計工作，明白了嗎？就是沒有UI設計工作的UI設計崗，就是傳統美工~企業可能為了好招人，換個名顯得崗位檔次高點，去了一看錢還是美工的錢，活也是美工的活，和UI設計工作毛都不沾~

4、應急型。就是企業接了一個項目或想嘗試性的做個什麼東東，突然就需要一個UI設計，這種情況實際上就是讓你去應急，去了後會非常忙，非常忙...等忙完了，結果好的話就是企業留下了你並且一直還能安排出相關工作，結果不好的話你就沒活了，這時企業要麼讓你轉崗幹別的，要麼閑置你讓你自己走~

根據題主所說的，我建議你先弄清這個崗位屬於以上哪類，只要不是3/4類，我認為都可以先幹著，不要管人數多少，畢竟你也是剛培訓出來的，我相信如果不是做改版企業一般不會選擇新手，現在UI崗真的不好找工作，所以一定要擦亮眼睛，抓住機會，先積累實踐經驗再說。

第一份工作能去正規公司，得到系統化學習和參與專業性的流程對你幫助會更大些。但如果選擇有限一個人也不是不可，可以先去積累經驗，幹一段時間體驗下。萬事沒有絕對，不一定人多就好，也未必人少就差！

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