面試官問你，關於我們公司，你還有什麼問題嗎，你怎麼問？
最後想著換工作，每次去面試，面試官問完一堆問題後，就會問你說：看你有沒有什麼問題。我說，咱們的業務方向是什麼，主要面向哪個客戶。他們說了一堆。然後又問說：還有什麼問題？你能告訴我，在這種情況下，還可以提問哪些問題？
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面試，除了萬年不變的開場「請介紹一下你自己」，結束時還會有一個100%會遇到的問題：你還有什麼問題嗎？/你有什麼要問我的嗎？
面試官這樣問只是客套一下嗎？我可以說「沒有」嗎？我可以問工資待遇嗎?，我應該問幾個問題，8個夠嗎？
面試是一個雙向選擇的過程，你對面試官的提問雖然不至於改變整個面試的結局，但是如果問出下圖這樣的問題，想讓面試官要你也難吧
下面，Uni醬為大家破解面試題之——「你有什麼要問我的嗎？」-------------------------------------------------------------------------------------------
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【解決求職困惑，點擊這裡諮詢】?www.unicareer.com01「沒問題」不是好答案
雖然手握很多面試乾貨，但更多的人可能都是毫無準備地就上戰場了，導致在結尾HR面露微（sha）笑（qi）地說出「你還有什麼問題嗎」時，你只能一臉尷尬得笑笑「沒什麼」。雖然這不是必答題，但「沒問題」絕對不是個好答案。
當然，問得太普通也不是什麼加分項，比如：
- 上下班時間是怎樣啊？
- 加班多不多？有沒有加班費？
- 打車喫飯是不是可以報銷？
- 有沒有餐補交通補呢...
如果問到了原則性問題，那更是喜（can）中（bu）頭（ren）獎（du），比如：
有攻擊性的問題，以自我為中心的問題，沒完美沒了的問題，關於薪酬的問題（所有較為規範的企業都會在面試環節中主動向面試者告知福利待遇等方面的規定，如果由你主動提問，顯然不是明智之舉）。
即使你在來面試前並沒有對這家公司做過少許的調查，但也完全可以通過現場發揮提出高質量的問題，前提是你做了如下參考：
- 參考應聘職位類別
- 參考應聘職位級別
- 參考面試官背景，比如他是HR、直線彙報經理還是公司高層
其次，根據SMART原則，一個滿分的提問應該是：
- S-specific：具體的問題
- M-meaningful：有意義的問題
- A-answerable：可應答的問題
- R-relevant：相關的問題
- T-tactful：得體的提問
具體到求職面試時向HR的提問，通常來說，往往涉及到與將來合作團隊的情況或目前公司正在進行的項目情況的問題，都會有比較出彩的結果。
02面試官最想聽到的問題
1.工作體驗類
1. 請問您在貴公司工作多久了？您覺得在這裡的工作開心嗎？為什麼？
2. 您最喜歡這家公司的什麼地方，最不喜歡這家公司的什麼地方？
3. 如果再給您一次機會，您還是會選擇現在的這家公司嗎？
4. 您能描述下這個崗位一天的工作情況嘛？
5. 您這個崗位在實際工作可能會面臨哪些困難？
點評
- 這樣的問題有助於拉進距離，讓交流更加輕鬆及人性化。
- 求職者可以從面試官的回答中瞭解到在該公司工作的優缺點。
- 一個對自己未來工作體驗、工作環境很在乎的人，很可能也是願意把自己的精力全部投入到工作上的人。
2.工作內容類
1. 您對於這個崗位的長期規劃是什麼？
2. 您希望我在短期內解決哪些問題？
3. 您覺得我對剛才某個問題的回答好不好？為什麼？
點評
- 對求職者來說，搞清楚這份工作到底要幹什麼是很重要的。
- 從面試官角度，一個應聘者連他自己要來解決什麼問題都不清楚，只是說「我一定會努力的」這樣的話，是毫無意義的。
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1.請問該崗位都要經歷哪些培訓？
2.這個崗位的晉陞路徑是什麼樣子的？
3. 您對這個崗位三到五年職業規劃的建議是什麼呢
點評
- 這類問題可以讓你瞭解此崗位的晉陞空間，也讓面試官認為你是一個有職業規劃的人。
- 還能通過此問題確定面試的成功率。如果面試官非常詳細地為你解答職業規劃的建議、分享以前在這個崗位上的同事的發展，那說明面試官對你是很滿意的。
4.團隊氛圍類
1. 能帶我看一下辦公區域嗎？
2. 大老闆平時有什麼特別的工作習慣嗎？
3. 您認為，最能代表你們公司風格的員工是怎樣的？
4. 我們團隊有多少人，工作的年限大約分別是多少年？
點評
- 如果你直接問「貴司的團隊氛圍是怎樣的」，那就跟面試官問你「你覺得你合適我們這份工作嗎」一樣，是不太可能得到真實結果的。
- 所以，可以通過這些問題，從側面去了解公司的文化與氛圍。
針對HR/部門經理/及高級主管，可以問的問題還是有所不同。
總而言之，當面試官問你 「你有什麼問題要問我嗎？」的時候，一定要體現自己是有備而來的。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以及這個行業的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調為什麼你是最佳求職者。
具體到求職面試時向HR的提問，通常來說，往往涉及到與將來合作團隊的情況或目前公司正在進行的項目情況的問題，都會有比較出彩的結果。
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01關於職位
- 我所應聘的這個職位為什麼會出現空缺？
- 這個職位的發展前景是什麼樣的？升遷渠道如何？
- 貴公司對這項職務的期望目標是什麼？
- 對這個職位來說最重要的能力是什麼？
- 貴公司是否有正式或非正式培訓？
- 自己在該職位可能會遇到的最大的困難挑戰是什麼？
02關於發展
- 什麼類型的員工能在貴公司有比較好的發展？
- 貴公司是否有外派、輪調、轉崗的機會？
- 貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何？
- 貴公司是否鼓勵在職進修？
03關於公司
- 如何評估自己在試用期內的工作表現？
- 請問貴公司最成功的員工曾為公司作出了什麼樣的貢獻？
- 目前公司面對的最大的挑戰是什麼？
- 是否有機會能參觀一下貴公司
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公司介紹：國泰君安資產管理是排名前3的券商資管公司，管理資產規模超6000億元，是國泰君安證券的全資子公司。
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1.協助分析師進行A股市場數據、宏觀經濟數據的收集、整理和分析；2.協助分析師進行定期和深度研究報告撰寫工作（是的你有機會寫深度報告）；3.定期整理、翻譯國外宏觀策略報告，研究課題及分析師安排的其他任務。註：以上實習內容僅供參考，導師會根據你的能力和長處安排工作量和工作側重點，很少讓你當工具人。招聘要求：
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1.頂尖買方機構實習經歷，簽實習協議，有員工證、有實習證明，有飯補，無金錢補貼，如有需要可幫寫求職求學推薦信，不能留用2. 行業領先的分析框架、辯證性思維，導師會主動引導、啟發思維，鍛煉對A股市場的前瞻性預判3.不定期參與策略會、與賣方分析師面對面閉門交流的機會簡歷投遞：簡曆命名「【宏觀策略應聘】X個月-學校-專業-姓名-UniCareer」發送至郵箱[email protected]，如有投資研究作品請一併發送，有A股/指數衍生品投資經歷也可以闡述一下，請務必在郵件正文中留下自己的微信號，方便安排面試。
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點我點我點我！！這題我太會啦！不看後悔系列啊！授人以魚不如授人以漁！
看完這篇回答，保證解答你所有關於面試問題的疑惑，而且你還會知道如何去思考和回答！！！
所有的面試問題，都可以分為兩類：一類是所有人都會被問到的一些共性問題，一類是針對職位考察能力的個性問題！
面試到最後，面試官總會問「你還有什麼問題想問我？」一方面是為了表達對求職者的尊重。另一方面是想看看，求職者到底關注什麼。如果一家公司從來沒有問過你這個問題，這家公司，其實是不值得去的。
那當我們拿到問問題的權利後，我們應該問哪些問題呢？
這個時候，我們一定要把自己想知道的事情都問清楚！！！所以，前提就是，你必須在找工作之前，就瞭解清楚自己的訴求，瞭解自己的職業價值觀，知道自己目前階段的需求～
比如：
- 最在意的是什麼
- 最排斥的是什麼
- 最不能忍受的是什麼
- 你的底線是什麼
- 你的追求是什麼
- 你喜歡的工作氛圍是什麼
- 你希望的領導風格是什麼
- ……
不是隻有薪資福利加班，因為馬爸爸說，一個人辭職的原因只有兩個——要麼錢沒給到位，要麼心受委屈了！
很多時候，【心受委屈】是壓死駱駝的最後一根稻草，因為有很多人，最終離職就是因為和領導不和，討厭自己的領導！
薪資福利是明面上的事情，一般公司在第二個環節就會問你期望的薪資，所以不需要你在第三環節再次詢問，因為一般來說，薪資會在你講了期望薪資後，當場告訴你一個區間，或者在後面通知你入職的時候，HR會告知你的薪資！
只有瞭解自己的需求，才會有問題問，提問是一門藝術！
所以，面試中 HR 問「你還有什麼問題嗎？」時，你應該問你關心的問題！
1、【公司】公司完整的介紹
為什麼要問這個問題呢？因為公司的所有信息，我們都是通過網路上的一些資料瞭解的，這些信息可能已經過時或者是錯誤的，所以你需要知道最真實準確的情況！
【參考問題】
——我也在網上了解了一下貴公司，但是肯定是有限的，所以我還是希望您這邊可以給我大概介紹一下公司的業務、盈利模式和主要承擔業績的部門嗎？
這個時候，你可以適當地說一點你瞭解到的信息，一來證明你確實做過研究，以此打開別人的話匣子；二來，側面展示你對公司的興趣和職位的重視，因為所有人（公司）都最關注自己，聽到別人想要了解自己，當然願意告訴你！
2、【人】社會支撐情況
這個問題可能有些人不太懂，其實直白點說，就是你的社會關係和人際關係，因為我們在公司上班，就是與人和事打交道。但是有些人可能不擅長與人溝通，所以很多時候，遇到職場人際關係或者職場壓力的時候，就沒有傾訴的對象。
當我們在工作、生活中有委屈的時候，有三五個值得信任的人，能讓自己傾述，給自己打氣，這就是社會支持系統。尤其在工作中，有時候遇到老闆給了一個棘手的任務，或者受了批評……我們是需要一個瞭解情況的人一起傾訴的，而這個人如果是同事，更能感同身受！
【參考問題】
——您好，請問目前的運營部門的構成，大概有幾個人，主要負責什麼工作？
——請問貴公司的工作氛圍是什麼樣的？
問部門構成的原因，是提前瞭解，以後在工作中遇到問題，是否有人請教，因為一個部門的同事才能對你的工作進行指導！工作氛圍也是進行一個預判，知道自己將要每天待8小時的環境是怎麼樣的。
3、【事】預估你的工作量和工作難度
不管你的工作能力如何，都要在前期預判你即將接手的工作的難度和工作量，兩個維度都要做好預估，工作量是可以根據你的崗位職責來瞭解，而工作難度就要根據公司對這個面試職位的期待，結合自己的工作能力進行一個預估，你的能力和公司期待有差距嗎？你的能力足以勝任嗎？還是極有可能達不到要求？如果達不到要求，那你覺得這個難度在多少分，自己是可以接受的？你的抗壓能力怎麼樣？
【參考問題】
——如果有幸進貴公司的話，您這邊希望我主要承擔什麼工作職責和內容呢？
——貴公司為什麼會設立新媒體運營部門呢？
這個問題，就可以看出目前公司對你面試職位的期待，判斷你的工作許可權。
4、【價值觀】你自己對這個職位的想法和思考
很多時候，我們對於這個職位的做事方法是有一定的思考，比如做銷售的朋友，對銷售有一定的心得，是偏向於營銷性質強一點的，還是偏向通過人情來獲取信任？而我做運營，對於追熱點抱著一種中立的態度，但對於盲目追熱點是比較反感的。
那這個時候，我們需要設置一些問題，來判斷我們的直屬領導或者公司對這個職位的一些態度，以及公司的文化和價值觀。一個人的工作做得痛苦，其實有一部分原因就是理念不同，道不同不相與謀，兩個價值觀不一樣的人，是相互之間很難說服對方的！
【參考問題】
——我瞭解到公司目前有做XXX渠道，請問目前新媒體渠道主要有哪些呢？為什麼會選擇這些渠道呢？
5、【薪資福利】
最後還是要說說錢，畢竟我們上班就是為了掙錢，掙越來越多的錢，所以，如果你想問，那就用巧妙的方式問一下！
【參考問題】
——薪資待遇上班時間這塊兒是和HR溝通嗎？
考慮到有些職場新人會看到這個回答，關於錢，不是隻有薪資、五險一金、績效、年終獎這些，是非常細節的一些東東哦，比如
- 工資和試用期工資（試用期是正式工資的80%）
- 薪資構成和演算法（46比例，還是64比例，這將直接決定你的最終工資）
- 有沒有餐補車補
- 有沒有提成
- 年終獎是發幾個月
- 五險一金繳納情況和比例
- 上班時間加班情況
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想知道面試會有哪些問題，看這篇一網打盡！！！
面試中有哪些常見問題？?www.zhihu.com
作為一名擁有14年人力資源負責人，為1000+客戶提供了求職諮詢，其中不乏拿到阿里、騰訊、位元組跳動、學而思、美團、四大、興業銀行、上海浦發銀行、華為、海康威視等諸多大廠offer，我先分享一下我的提問思路：
關於面試還有什麼問題要問，是一個100%必問的問題，所以一定要提前準備常見面試問題清單纔能夠做到有備無患，我這裡推薦大家準備10個常見面試問題。
這個問題是衡量你的價值觀、求職動機、你的職業興趣、你是否重視這個機會，所以你需要把握住這個提問環節。
對於每一個準備好的問題，先問自己3個問題：
一、提問之前多反思
1、如果我是面試官，我可能會怎麼回答這個問題？
換位思考，提問背後的意義或者希望回答的目標是什麼？
2、通過提問這個問題，你期望面試官對你形成一個什麼樣的形象？
想想你的人設是什麼？專業、韌性、善於團隊合作？每一次的對話都是一種精益聊天，都是需要提前想清楚到底給對方呈現了什麼樣的第一印象。
塑造職業形象：個人能力強、知識面廣、強烈的求職動機、文化契合度高
3、我希望通過提問這個問題，獲得什麼樣的公司或者崗位信息？
提問可以讓自己獲取更多有效關鍵信息，更好的幫助自己做出雙向選擇
二、善用提問策略，避免低級錯誤
1、提問的目標：
始終圍繞這個工作是否適合我？這家公司是否值得去，求職是一種雙向選擇，讓面試官更好的瞭解你，也讓你更多的獲取企業信息，而這些信息並不是官網、公眾號、知乎裡面能蒐集到的，一定要通過親測提問才會有效哦。
2、千萬不要說沒有問題了
如果回答說沒有問題，會顯得你對我們不感興趣，或者對這個崗位也不在意，會覺得你的求職動機並不高
如果你真的沒有問題了，那你可以說，剛才我們已經交流了非常多的內容，對於工作內容、崗位重點、彙報關係、發展規劃等都逐一進行解答了，我這邊暫時沒有問題了。
3、要根據不同面試對象的不同，選擇不同的面試問題
01對業務部門：
- 部門的基本情況？
- 如果我可以順利入職，這個職位即將要開展的重點工作是？
02 HR：
- 我想問一下，請問您在公司幹了這麼久，是什麼吸引了您？
- 您如何看待企業的價值觀和企業文化？
03高層：
- 您對公司發展前景的看法？
- 您對我未來在這個崗位的建議是什麼？
4、避免以自我為中心的提問
很多求職者，都比較關心到底這份工作能給多少錢，無可厚非，但是提問是需要講究時機的
在這個環節，千萬不要問薪酬福利、加班、休假、出差這類問題
主動提出就會顯得非常被動，會進行一種價值觀判斷，比如功利性比較強等等
5、避免封閉性問題，多用開放性問題提問
開放性問題可以獲得更多有效信息，封閉性問題只是澄清確認
比如，為了更好的勝任這個崗位，請問你覺得我需要提前做哪些準備呢？
6、提問可以盡量多個維度，2-3個最佳
公司、職位、同事、經理等多個維度提問，不要僅僅盯著一個維度進行提問
三、優秀提問的維度
1、關於職位：
- 我所應聘的這個職位為什麼會出現空缺？
- 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
- 這一職位將面臨的最大困難是什麼？這個工作業績如何評估？
2、關於面試官
- 您在公司多久了？
- 請問公司對於與我同級別人員提供的發展機會和空間如何？
3、關於公司
您認為公司取得成功的關鍵是什麼？
祝你面試順利，這個問題回答的好，對你的面試是加分項，否則會影響總體的面試效果的，希望你多多準備，斬獲心儀Offer。
聽過不少HR說，有些求職者在面試過程中表現得很好，但結束環節總是捅婁子。一來可能覺得面試官似乎很喜歡自己，便放鬆了狀態，二來面試時間久了自己也開始疲憊。說這些都是找藉口，面試的目的之一就是要在短時間內考驗一個人的應變能力，小米粥認為其中不可忽視的環節就在面試最後的QA環節。
遺憾的是，很多面試者不以為然。
有些學生認為問問題是禮貌，所以準備一些標準問題，時間到了就問，問完答完就收工。
看上去完全沒有問題，只是這樣做不會令你突出或者令面試官記得你。
向面試官問問題的環節，是一個讓求職者細心瞭解工作的細節、公司文化、員工管理風格的完美機會，當然還有最重要的，就是認識將來和你一起工作的夥伴。
這也是與面試官建立聯繫的絕佳機會，瞭解他們是否如你所期望一樣，喜歡在那裡工作。
很多時候，其實只要提出」正確」的問題，便能夠在有限時間內找到比預期更多對工作的瞭解，幫你決定是否應該加入這家公司。
小米粥見過很多例子，學生畢業後收到offer非常開心，一旦開始上班便痛苦不堪。為什麼？因為他們不知道工作職責、公司文化、團隊風格，上班以後才會發現跟自己想的不太一樣。
盲目加入公司會發生什麼？兩個選擇，一就是不開心繼續做下去，二就是更新CV再開始找工作
所以今次和大家分享一些問問題的重點和技巧，希望各位可以和麪試官建立好的聯繫，與此同時又可以深入瞭解公司、團隊和工作以方便你做最後決定。你可以這樣做：
1、深入討論一個話題
是的，準備面試時應該準備一系列問題來問，但要訣應該是深入討論一個話題而不是把清單的問題逐一問完。與面試官透過深入的對話來瞭解日常工作，團隊在公司的角色和認識將會和你一起工作的同事。
以下是一個我很喜歡的例子，也曾經在真實面試使用過：
「公司團隊最近在進行什麼項目？」（打開話題）
「那團隊有沒有面對什麼困難和挑戰？」（一個開放式問題，是幫你進一步獲得工作細節的好方法，任何其他開放式的問題也可以。）
「這project是如何有助於部門或公司方向？」（問深入的問題來展示你對公司做的事深感興趣，除了明白工作的重要性也讓你明白你是否也喜歡做這些事。）
「我的知識技能可以如何融入公司團隊和項目？」（找出你是否合適和你將會真正做什麼。）
「有否因為做project的關係令同事最近都很夜收工？」（用間接的方法瞭解平時的工作時間，相信你一定想知道答案！）
在過程中，也可以分享你對這工作的感受，例如這正是你想做的工作，或者工作與你想要事業發展相關。那次面試我甚至告訴他們，如工作需要我晚一點收工也沒有問題
適當地表現出良好正面的態度，一定加分。而且每個人都喜歡與積極，願意學習和承擔的人工作。
2、問他們是否也喜歡在這裡工作和為什麼
這是一個非常有效且合乎邏輯的問題。找出你是否喜歡這公司的最好方法就是問那些正在那裡工作的人，有誰比坐在你面前的面試官更適合答這個問題？
他們的觀點大可與你想的不同，但多一個意見絕對可讓你做一個更合適的決定。
你可能會感到驚訝，一個這麼有用的問題竟然很少人會問。
如果可以的話，可以進一步問他們為什麼最初會加入公司或他們與管理層經理的關係如何。這些信息讓你瞭解公司的文化和管理風格。
3、感謝他們分享的想法
不論你是否喜歡他們的答案，覺得有沒有用，都要感謝他們分享這些想法，因為這些信息可以幫你做最後決定。
4、避免提出私人問題，如薪水或公司福利
雖然很多求職者都明白，我也必須在此說明，並告訴你為什麼。
薪水除了是一個非常私人的問題，HR都經常提醒員工不要談論。
福利取決於你的級別，因此並不是每個人都會得到相同的福利，當你收到offer後先和HR討論吧，面試時，just don』t ask。
5、問招聘過程是可以的
最好就是在最後階段問，因為這問題也示意麵試將會完結。
6、其他好的問題助你打開話題
最後，我附上了幾個很好的問題來要求幫助你打開話題。
- 「How is the company/department/team responding to the changes in the market/regulations?」
- 「How does the team fit into the organisation?」
- 「Does the team regularly interact with Senior Management?」
- 「Could you please describe your typical day?」
希望幫到大家，很多時候良好的溝通技巧往往纔是面試成功的關鍵。
找到好的工作機會並不是運氣。
在面試時儘可能瞭解工作，團隊和公司，這些信息將會幫你做最後決定。面試是讓僱主和員工互相認識的機會，轉工是人生大決定，所以你絕對有權知道所有與工作有關的信息。
只需要問smart的問題。
最後，推薦一個我參加過的課程。
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你想知道什麼就問什麼！不用慫！面試官也很歡迎面試者問崗位相關的問題，至少不要出現通過面試之後哪個環節不滿意，浪費大家的時間。
而面試官其實也是通過你這個問題來考覈你究竟合不合適。
所以這句話的背後，至少包含三重意思：
你有多瞭解我們公司？
你有多想加入我們公司？你對應聘崗位還有什麼疑問嗎？
問什麼問題好呢
1 明確工作方向
一開始就崗位提出疑問，是為了明晰職責，更好把握後續工作方向和側重，不至於一上來就跑偏。我理解得越透徹，當然老何後續的管理工作就越省心。事實也確實如此。
2. 聚焦工作開展
無論問團隊搭建、跨部門協作，或者組織架構等問題，我真正想要了解的，是工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。老何當然深諳其理，所以每一個問題都認真作答，不厭其煩。
3. 只問「長遠利益」
利益相關並非不能問，但一來老何不能拍板，問他沒用；二來，問「長遠利益」，其實更有利於我做判斷，還不會惹人反感。
比如我問職業晉陞通道時，老何已捎帶提及華為的漲薪機制，我問績效考覈時，他也自動提及了華為的獎懲規則。我根本不需要直接張口問「我到底每月能拿多少錢」，心裡其實也已經有數了。
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