我剛畢業回家找工作就經歷過人才市場。給我的感覺應該叫「勞務市場」更確切一些。

結論是：去人才市場找工作有作用，但作用不是很理想。現在人才市場基本上淪為是勞務市場或低端人才市場，在那裡很難找到理想的單位和崗位。除非是政府組織的大型招聘會，會有很多的機會，人才市場平時一般都很冷清。

如果想找到理想的工作，就需要了解企業是怎麼招人的，採取怎樣的思路和做法。然後根據企業招人特點確定自己的入職謀略。

第一，企業缺人時首先是內推，內部提拔，內部推薦，先看看企業內部又沒人合適的人選，通過內部調崗等方式來解決。這是因為自己人知根知底，用著放心。同時通過內部調崗，也讓那些不太適應崗位的人員換換角色，增加員工滿意度。

第二，如果內部推薦招不到人，就會動員員工推薦自己的親朋好友，原因還是信任，因為人以類聚，物以羣分，自己員工的朋友通常也不會差到哪裡去。在一些大企業，員工推薦的人上班，如果用的好，還會給推薦人一筆人才推薦獎。

第三，如果員工推薦也招不到人，那就通過合作的獵頭公司或者是多年的合作夥伴推薦。原因還是信任，因為彼此都已經合作多次了，對合作夥伴放心，這樣對方推薦的人用著也放心。

第四，如果獵頭與合作夥伴還招不到人，那就外部渠道來招。通常大企業會通過校招，包括秋招春招來招聘學生，自己把學生培養成有用人才。或者在自己的招聘網站招聘社會型人才。而中小企業會通過各類招聘網站來招社會人才，這樣人來了就能用，省去了培養的功夫。

第五，通過以上途徑，基本上人員招的差不多了，可能個別的需要臨時性人才或者是鐘點工或勞動力之類的，就去人才市場看看，查缺補漏。同時，由於人才市場是各級人力資源和社會保障部門開的，企業在日常工作中還經常和他們打交道，為了照顧人才市場的生意，通常也會在那裡擺擺攤，充當一下門面，但通常不會真招人。因此，當你看到一個耳熟能詳的大企業在人才市場招人時，可別高興的太早，那可能是做樣子。

所以人才市場基本上是用人單位的最後一個渠道。因此想從人才市場找到滿意的單位，基本上是不太容易的，需要很大的運氣纔行。

這裡面大家肯定有個問題，為什麼企業招人會是先內部後外部，為什麼把人才市場放在最後一關。這主要有兩方面的原因，一個是信任，另一個是效率。

信任是個很大的問題，因為不熟悉而招進不合格的員工，給企業完成的損失很大，據說是15倍工資的代價。為什麼損失這麼大，因為招進員工企業費了功夫，用人部門也培訓上崗，員工不合格會給企業帶來損失，辭退員工需要成本，企業還需要再招員工。又要花時間精力成本，這一反一正，加上招聘及用人部門的工作成本，薪酬成本等。招錯人的損失算出來就出人意料。

效率問題也是一個大問題，內部招聘或內部員工推薦效率最高，幾乎不用考察，獵頭與合作夥伴效率也還可以。稍微考察就能放心的用。學校大規模的招聘，一次可以選進很多合適的人才，加上學校的招牌效應和擔保，招聘效率總體來說也還不錯。而通過網上招聘或人才市場，效率相對較低，人員五花八門，什麼層次的都有，可謂是魚龍混雜，企業招聘者對人員可以說是兩眼一抹黑，根本沒法瞭解，信息可能是虛假的，工作經歷可能是胡謅的，人員品性可能是偽裝的。因此需要需要層層落實，背景調查等手段才能招人，進來之後也需要經過試用考察纔行。萬一不合羣還需要從頭再來。所以人才市場這個渠道一般的大企業，好企業基本上很少用。

從以上企業招聘渠道和方式，我們就可以有針對性的選擇自己應對策略。那就是盡量多的結交朋友，多認識業內人士，盡量做到內推。多參加一些行業內活動，包括會議，論壇，聚會，活動等，在業內人士混個臉熟，起碼大家知道你，通過多次交往讓大家信任你。還有就是多通過一些行業資質或證明，用客觀手段強調自己可信度，比如考取註冊會計師，律師，註冊建築師，人力資源師等。參加業內的一些比賽等。在行業內的知名報刊雜誌網站等發表文章見解等。

當然，要做到以上這些，你也必須優秀才行，優秀的人他的朋友圈也大多是優秀的。另外還有句話說的，圈子不同。不必強融，你自己不優秀的話，即使進了圈子也少有人理睬，勉強交流的話也會被敬而遠之，自取其辱。自己不突出別人也不敢冒著信譽損失的代價來推薦你。而不優秀，自己的求職之路就會很窄，只能找那些不知名的企業，做些不重要的崗位，很難實現人生的突破。神仙也很難幫助那些不優秀不努力的人。

因此，要想找到好工作，就要下定決心，對自己負責，對未來負責，逼自己一把，破釜沉舟，臥薪嘗膽。經過不懈的付出和努力，讓自己優秀起來，通過學習，考取行業證書及資質，參加行業活動展示，讓更多的人認識你，欣賞你。當你優秀到了一定高度，就會發現好運的大門向你敞開。有很多的好企業都會向你伸出歡迎的雙手，這樣你的求職就會非常順暢，職業道路就會越走越寬，越走越好。

謝邀！

看情況吧！對有些人有用，有些人沒用，你可以去人才市場投簡歷，讓別人看看你，你也可以順便觀察別人，還能增長見識，但有些情況是你比較迷茫，心中並沒有方向，也不知道自己適合什麼工作，向這種情況去人才市場無論你去再多次也是無功而返，甚至你可能會越來越迷茫，越來越焦躁，所以總的來說，心裡還是必須有點譜纔行，這樣纔不至於在人才市場迷失自己

對於剛畢業的新人是有些幫助的。可以在各展位上聊一下了解招聘市場以及各行業情況，主要是找下自己定位。工作段時間去人才市場就沒用了，能放在人才市場上的崗位大多不是什麼好崗位的，校招的除外。

人才市場對我這種十來年沒工作過的人來說還真是沒什麼用啊～我還想找工作呢

長見識的地方。但是要在那找到合適工作去，不容易。

有用，至少在你沒關係沒人脈的情況下有用。不過要找到對口的工作比較難些

推薦閱讀：
相關文章