有調去總部的機會，我應該去不去？
今天晚上公司總部電話問我現在總部這裡有一個學習的機會，問我個人想不想抓住這個機會來總部學習。（去的話意味著要先去總部學習一段時間，過段時間可能會從子公司真正調動去總部崗位，不確定會不會調動或者只是借調。）其實自己蠻迷茫的，去和不去：
1.平臺上更寬廣，能接觸與學習到更多的資源，對自身的發展空間與前景比子公司好。
2.工作上會更忙，而且會經常加班，不會像在子公司一樣輕鬆，能夠按時上下班。
3.子公司屬於生產單位，總部屬於統籌單位，我在子公司的待遇相對於總部要高一點，目前自己的崗位待遇在我心裡是覺得很高很高的。
4.自己挺捨不得子公司的，因為也剛從孫公司調來子公司半年，剛熟悉這裡，且離家較近，各兄弟朋友也在身邊，總部離子公司50公里。
5.目前比較滿足自己的崗位和工作狀態的，每天不用工作不用這麼累，按時上下班後可以做自己喜歡的東西，唯一擔心就是下一步從整個總部下來到各子公司在這條工作線上精簡與優化減少崗位後自己沒有崗位而被調去其他部門或者生產車間。
該如何抉擇我也拿不定主意，但打心底還是想安逸舒服點，但自己又剛二十幾歲，一時的安逸並不代表能夠一直安逸下去。
我在2009年跟你遇到了類似的情況：機會從分公司調到深圳總部。
因為公司性質不同，只能給你一個參考，建議再諮詢下你們公司職位比較高的朋友，他們視野會更開闊。
下面說說我的觀點：
1，人生會面臨無數的抉擇，我們的人生就是一個個選擇拼湊而成的。選擇之前要慎重，選擇之後就要"努力讓你的選擇看上去更正確"，因為世界上沒有後悔葯。你能問知友，這已經是一個慎重的過程。
2，成年人的世界沒有對錯，只有利弊。我們做任何事情，不可能什麼都得到，一定是有所得，有所失。我們只要抓住最主要的矛盾。
對於工作調整而言，主要考慮3個核心因素
（1）你是否熱愛TA？
兩個崗位，哪個你更喜歡？這決定了你每天工作的熱情，也決定了你工作的績效和職場的幸福指數。
哈佛導師本查哈爾說過
從較長時間看，一個人的績效，取決於他每天工作的時間中，有多大比例是做自己喜歡的事。
（2）是否能提升你的認知？
兩個的崗位哪個更能拓展你的視野，提升你的認知，讓你的能力提升。
我推測總部的崗位視野更廣，畢竟面對的是全國的業務，接觸的人、事、核心信息、格局可能會更高，這對你後續的收入和職位提升有很大的幫助。
這裡有一個退路：就是總部工作兩年再回到你的分公司。所以即使你到總部，走之前分公司的人脈資源也要維持好
我從分公司到總部後，每逢分公司領導過生日，我會送鮮花，表達感恩和維持關係。
（3）是否有時間的複利？
這件事是否做得越久，給你的價值複利越高。比如前臺接待崗位，這件事情基本沒有時間複利，做10年也不會有什麼改變。
你自己要評估兩個崗位哪個做得越久越值錢。
具體可以看一下我之前發的一篇短文
看看自己的能力值多少錢？?www.zhihu.com
以上，希望對你有幫助
1.如果總不能提供你更多成長的平臺和機會，當然要去，這是核心理由。
2.如果總部僅僅讓你去幫忙，並無實質性的發展，沒有必要去，因為你在現在崗位積累了很多無形資產，一旦離開，要重新積累，成本太大。
既然一時的安逸代表不了以後一直的安逸，那為何不去總公司，俗話說人往高處走，水往低處流。即使那現在累點，但以後站穩腳跟，會越來越輕鬆的，還沒有被裁員的危險，因為裁員也先從子公司開始。你完全可以高枕無憂。
別因為貪圖安逸，把遠大前程給丟了。
知道現在的年齡不該貪圖安逸，那還有什麼好想的？
才二十多歲，有機會學習新東西接觸新事物，也沒多大風險，為什麼還猶豫？
沒看你的分析。
有機會就抓住，去！
去就對了！
不應該去
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