機械行做幾年會變傻，轉管理不可能？
如題，今天面試。我說我打算機械行先幹幾年然後再轉管理，面試官說機械行做幾年人會變傻，根本不可能轉管理。背景:這是一家小公司，面試官也是機械專業畢業的
噗……小公司面試官忽悠你，怎麼不可能轉管理職位？眼光太短淺了。
不管你是機械類的工藝工程師還是設計工程師，做個幾年都可以轉senior，也就是主管職，開始承擔一小部分管理崗位的工作，再做幾年，可以做manager，也就是經理職，承擔大部分的管理崗位工作，再上去就是總監或者技術副總之類的純管理職位了。當然，就看你公司給不給你機會了，給你機會，只要時間夠經驗夠，公司就會讓你轉職過去，還會給你安排領導力培訓什麼的提升你的管理能力。
如果是項目類的，那就是項目專員，轉項目經理轉項目部經理什麼的。
任何崗位都有管理職位，就看給不給你機會，你爭取不爭取了。
機械轉管理是可能的，很多學機械的最後都做了管理崗。不過這種管理又不是純管理崗，換句話說就是不是做HR這種管理崗，是和技術相關的管理崗，不知道你能不能理解
不瀉藥。最近的問題越來越奇怪了。
面試官也是機械專業畢業的，你為什麼要跟他說你幹幾年機械要去做管理，一個看起來培養也是白培養的員工，如果我是HR我覺得我不想要這樣的員工。
那些做科研的越做越傻，我真是聞所未聞。他說的傻是情商，可不是智商。
當然你得有那個智商才能去做科研。你得有那個情商才能去做管理。這不矛盾吧。你要是腦子本就不太聰明你做科研說實話你走不遠，你要是個八面玲瓏通人情懂世故的那去學管理可能會合適。
別說機械轉管理能轉不能轉，那看你智商情商哪個高。
要是兩個都高，那你隨意了。
要是其中一個，那看你自己了，真要願意試，就試一把唄，因為有時候興趣也很重要。
做一份工作就要有做的樣子，小公司又怎麼樣，現在你沒能力進大的，小就小，當培養經驗了，好好工作，這樣你將來纔能有機會去大公司啊。
最後一問題，你到底是什麼專業？很多公司人事，尤其小公司的，本來自己就很爛了，給你的意見也是很有侷限的，就比如這個資料，就非常短見，武斷。
實話啊，做研發確實會變傻。極少數人才會技術好，又會管理。
大佬們說句話，自己想法直接說出來就好，我是一個大四的實習生 這家公司太小了。我也不是很願意去，但是找不到實習單位。
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