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這個問題，要考慮多方面因素。包括，年齡，入職時間，個人能力，職場現狀，社會閱歷，人脈資源，個人近況。

第一：就是你在目前工作上的狀態和成就達到巔峯的時刻。當你感覺自己的職位，薪酬，業績等等之類的達到了頂峯或者接近頂峯的時候，在這個公司再怎麼發展你就是這樣了，到達極限了。那麼，你就可以選擇離開，尋找下家了。

第二：當你在這家公司的投入和產出不成比例的時候。如果你在一家公司，不是你工作效率的問題但是卻天天加班，有事沒事開個會，一天三次會議，但是並沒有什麼實質性的內容，只是因為領導喜歡這樣子的形式。而且沒有加班費，週末還強制性加班，工資也就那樣，根本學不到東西的時候，那就就可以考慮換新工作了。

第三：你想要改變的時候。在一家公司呆久了，你就會越來越懶，因為所有東西你就已經摸透了，已經很熟練了，這個時候人就會產生惰性。如果你不想就這麼沉浸下去的，那就可以考慮換一份工作。

一般而言，過年前拿到年終獎後，提出離職，正好過完年後有大型招聘會來尋找工作，這樣的時機比較好。

其實太多的公司總是有招人不滿額的情況，因為它是隨著人員流動性來說，人員每天都會有走，那就會有新人加入，你一定要在做好本職工作的情況在做其他的打算。

在試用期期間除了做好工作，瞭解整個公司和團隊狀況，更加要清楚自己是否喜歡並願意在這家公司工作，當然這都是雙相選擇，也要防止公司是否願意留下你，有任何的決定要早做，不要錯失了招聘的黃金期。

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那要看你準備到什麼程度了。1如果是裸辭，答案是否定的，因為你個人的力量無法與現在的大社會環境抗衡，哪怕你有足夠的存款讓你嚯嚯過度幾個月，那也是不划算的。2如果你已經找好下家，那就要好好評估下，這家是否真的會比現在好，人往高處走，你不可能跳槽到一家比現在還差的單位吧，不要感情用事為了跳槽而跳槽，這不是一個成熟人該有的舉措。3如果你還在尋找下家，那你一定要清楚你為什麼想辭職，是你的問題還是客觀原因，如果是你的問題，那麼就算你換一家只不過就是換個地方重複現狀而已。如果有客觀原因，有自己主觀原因，還有你強烈想辭職，納最好的辦法就是騎驢找馬，一方面幹好現在的工作，保證不犯不該犯的錯誤，一方面爭取時間提升自己，為自己謀劃，讓自己的簡歷更漂亮，等到你覺得你的簡歷完成了，就是時候可以辭職了，而這個過程是很可能需要準備個一兩年的，想快點並且想找到更好的，那你就必須付出更多才行，不然不付出只是純粹求快，那麼你很大概率就是換個地方繼續思考辭職的問題了。

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同問

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不適合，因為現在馬上年末了

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如果是有合適的下家的話，是可以的！如果沒找到下家，別衝動，我就是現在還在找工作，嗚嗚嗚

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因人而異

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沒有合不合適，只有權衡利弊。不喜歡，不值得，不會讓你成長的工作，為什麼還要在那裡蹉跎歲月呢。不過考慮到即將要過年的原因，建議還是不要裸辭，裸辭後會很煩躁，很累，很容易又隨便找一個工作，進入下一個死循環，祝你好運！

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有合適的下家就換唄，沒合適的過去這個冬天再換！

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