獵頭推薦崗位offer一直沒反饋?
RT，總共面了三輪，第二輪的時候副總裁口頭承諾可以給我這個平台及機會，並在次日，公司的HRBP通過獵頭和我談好了相應的崗位職級，薪酬及入職時間。考慮好後讓他們發出Offer，談好後獵頭說區域直接領導也要安排見見，說的是入職前的一個溝通交流。結果聊完了已經4天沒有消息。獵頭催問公司那邊反饋，HR反饋是業務領導需要再和二面的副總聊下（我的理解是業務領導對我面的不滿意），然後四天了公司一直沒有給獵頭反饋，這種情況如何是好，直接問面試公司可以么（我有HR領導的微信），很想獲得這個工作，該如何爭取呢？
跟獵頭說，不要直接催公司
瀉藥，我是獵頭，我來回答，希望能幫到您
根據題主描述，一般有幾種情況
- 備胎，先拖著。遇到更合適的人選，offer還沒談下來，如果談下來，就給別人發offer，拒了你。
- 內部意見不統一。獵頭和HR在努力推動，但需要時間。
- 企業自己經濟突然遇到困難，原來的HC沒有了。（今年疫情，這種情況不算少）
- 領導的確忙，沒有來得及溝通你的事。
一般這時，最後讓獵頭去了解內部具體情況，有經驗的老獵如果對企業內部情況了解，肯定有各種渠道了解真實情況，或者自己就能估計各七七八八。如果沒有經驗，那做不了，可以讓他請教她的leader。
你如果去直接問對方公司，也是OK的。就是用詞要注意。不要讓人有一種你在催他的感覺的。不過，最好跟獵頭知會一聲。讓獵頭配合你。
最後的最後，就算offer發了，接了，也有很多不確定因素。所以，繼續看機會，多拿幾個offer，才是正路。
沒必要問，任何崗位在最後入職前都有很多不確定因素，比如有更好的人選了 有內部推薦了……
這是副總和業務領導決定的事情，你也沒必要去問，會顯得你求職心切。反正面試的時候你展現的都展現完了，剩下的順其自然，讓獵頭有消息就馬上告訴你就行
你沒有收到offer就有多種可能，最好讓獵頭告知真實原因，是企業談了幾個人需要通過薪酬對比決策還是說企業風格就是如此，拖拖拖就不招了還是直線業務領導方向有調整嗎？能否直接決策錄用，錄用決策權在誰那裡，你的面試到底流程結束沒有。我理解的是你沒收到offer那就不算拿到這個機會。有的業務領導沒有決策權，區域有顧慮可能不會用
最後發不發offer其實HR說了不算，還是看那個崗位大領導。現在這種情況下，你不要直接聯繫公司HR，因為他也是等消息，可以讓獵頭去打聽一下。不行就換吧，找工作有時候很看緣分，祝你好運
可能是備胎，讓獵頭去幫你打聽下，真是原因是什麼
你沒有過 僅此
謝邀。
獵頭看著力度不行。如果有把握就跟公司聯繫，沒有把握就等著。
這種情況應該是內部意見不統一，一般比較麻煩。最怕其中有一人本身不願意招聘此崗位，而不得已面試，這樣進程會因為他而緩慢或者崗位流產。
不要直接問公司，你可以找獵頭幫你去了解真實的情況，無非幾種，樂觀一點就是他們在走offer流程，悲觀一點的區域的直接領導對你不太滿意，或者是他們有其他在談的候選人，在做對比選擇，你屬於待定狀態。
如果獵頭比較專業的話，跟獵頭多溝通下，了解公司的細節情況、風格等的，自己最好是也能反思下面試過程中溝通的問題哪些沒表現好的，搞清楚真實原因，看是不是某個環節表現不太好，看有沒有彌補的可能性。
當然，也做好面下一家的準備吧，別抱太大期望了
沉住氣。千萬別去找企業。耐心等獵頭的消息。
不用催。
冷靜點。
你這時候什麼也做不了。
獵頭會幫你催的。
另外不要停止新的機會和面試。多準備幾家比較一下。這樣你才有更多的籌碼。別把雞蛋放在一個籃子里。
答：
1.offer是你收到的聘用信，如果獵頭或者甲方沒有給你反饋，是否該甲方出現了問題。
理論上，按行業規則發了offer，不應該沒有反饋。
2.你的問題，是不是獵頭給了你面試邀請，而不是offer，但是沒有反饋？有通知面試，但是沒有反饋或後續，通常有如下幾種情況：
（1）獵頭在聯繫你的時候，同時也會聯繫其他人。有人比你面試早，甲方滿意，合作了。
所以不會再聯繫你。
（2）獵頭或者甲方在你面試前，做了背調，獲得信息與你提供的信息不相符。
所以不會聯繫你。
（3）獵頭或者甲方，終止了招聘該崗位，不再招聘。
一直都沒聽到走心的回答，好像這種現象很常見，也無人去深度分析
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