其實正常的工作制度下大家都可以休息100多天了，雙休日週末52*2=104天，國家公共節日春節、國慶等。

1949年後相當一段時間，我國實施六天工作制，即週日休息。

1994年3月，試行「隔週五天工作制」，即一週六天工作，隔週五天工作。週日單休的星期俗稱小禮拜，而週末雙休的星期俗稱大禮拜。1995年3月25日，時任國務院總理李鵬簽署國務院第174號令，發布《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》，落實自1995年5月1日起，實行五天工作制，即職工每日工作八小時，每星期工作四十小時，週六週日雙休。學校、醫院門診、企業等也相繼跟隨。換句話說，一年共有256個工作日。但為了讓老百姓適應，避免幸福來得太突然了，試行了一年的5.5個工作日，當年筆者小學上了一年的週六上午課。

2008年取消勞動節黃金周（即五一黃金周），勞動節只放假一天，同時把清明節、端午節、中秋節列為假期，同時開設年休制，使得我國實際法定休息日超過115天。

但很多人說自己沒有那麼多休息日啊，其實在〈國務院關於職工工作時間的規定〉第五條規定了—「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每週工作４０小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」

勞動法規定：第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

所以每週休息一天，不超過加班時間就是合法的。

但那是理論，實踐依據各自單位和老闆自行商討，IT行業的996也沒人站出來指責違法啊。

回到德國的工作制度和休息時長，只是按照法律嚴格執行罷了

先說個大概 104天雙休日+至少10天公共假日(各個州不同)+用人單位30天帶薪年假。

我們巴符州是12天公共假日，如果是在週四，那麼週五就不去上班，在週五週六就不用去上班，連成四天小長假bridge day。

參考媒體報道的

德國在1963年1月8日正式頒布"聯邦休假法"（Bundesurlaubsgesetz),規定德國僱員至少獲得受法律保護的18天帶薪假日。具體每個僱員帶薪假日數量，與在職單位的性質以及工作時間有關，如果是一週5天的工作之，德國僱員每年至少20天帶薪年假。大多數公司的僱員每年有20到31天帶薪假期，假期的天數與工齡和年齡也有關。

除了在職人員每年可享受的年假，德國還有全國統一的以及各聯邦州自定的公共假日。比如10月3日這天是"德國統一日"，相當於國慶節，全德放假。此外，8個節日在全德16個聯邦州都是休息日，這幾個節日分別是：1月1日元旦，5月1日勞動節，12月25日和26日聖誕節，耶穌受難節（週五）和復活節以及耶穌昇天日，聖靈降臨節這幾個宗教節日每年日子不固定（類似中國的農曆節日）。20天年假加上9個全德放假的節日，就是《世界報》統計的29天帶薪假日。如果法定假日正好趕在雙休日，不會因此而額外獲得一天補償假日。

在德國不同的聯邦州，也有該州自己的節日或假日，大多與宗教或歷史紀念日有關。總體說來，德國各聯邦州中巴伐利亞州地方性節日最多，而該州的城市奧格斯堡（Augsburg）又比其他城市多一天"和平節"，在每年8月8日。

理論與實際也有差別

就算以奧格斯堡這個假日數量上限為例，每年的法定帶薪假日是33天，把2015年的雙休日102天也都加在一起，今年德國人的法定帶薪休假天數總共135天，也就是工作日應為230天。

不過真正幹滿這230天的德國人也是少數。根均德國保險BKK今年公佈的統計，2014年全德國在職人員平均病休13天。根據在職單位的性質不同，每年還有帶薪的進修假，紅白喜事可以請事假。德國《時代周報》在線版http://zeitonline.de去年5月援引德國統計數據網http://statista.de的數字，德國在職人員2012年平均總共工作了1393個小時，如果按照八小時工作日算，這相當於174個工作日。

其實工種的差異比國家的差異大

我父母是中學教師，加上寒暑假（不需要科研），他們現在的假期其實比我在德國的假期還要多。

我在想是否回國後去找個中學老師的活乾乾了

假期多了，其實也很無聊，可以接受德國或歐洲任何問題的諮詢

德國的假期確實還是比較多的，生活節奏會相對慢一些，生活壓力比國內小很多，因為公民的各項福利都是很到位的，當然也你也要交比較高的稅。不過也要因職業和個人而異吧。可能同一個職業不同的人的生活節奏也會不同。比如認識的一個德國醫生，每週7天，恨不得6天半去工作，包括白班和夜班，下了夜班之後利用白天的時間還會再去私人診所當醫生，真的很勵志了，堪稱勞動楷模。不知道哪裡來的精力。再比如另外一個德國朋友，負責修理汽車，每年恨不得利用一半的時間去旅遊，真的很瀟灑。每個人的奮鬥目標也不相同，生活節奏也會不同。

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德國的假期還是蠻多的，而且各個州有些當地的節日也會放假。

德國的工作時間大部分來說都比較穩定，幾乎不會有加班的情況（特別的職位除外），而且節奏相對來說比較慢。但要說是否輕鬆，那倒是不一定。有些職業也會特別累，但有些職業就很輕鬆。

法定節日假期

就像端午、春節，在德國這個受基督教影響的國家也有不少與宗教相關的節日和自己的傳統節日

元旦（Neujahr）每年的1月1日

耶穌受難節（Karfreitag）每年3月30日

復活節（Ostern）每年4月1日

五一勞動節（Tag der Arbeit）每年5月1日

耶穌昇天節（Christi Himmelfahrt）每年5月10日

聖靈降臨節星期一(Pfingstmontag）每年5月21日

德國國慶節（Tag der Deutschen Einheit）每年10月3日

聖誕節（Weihnachten）每年12月25日

除了這些法定節假日，各州還有根據自己法律以及習俗設立的節日，例如三聖節、復活節星期日、聖靈降臨節等，只在德國部分州舉行，並不是全國通用。

員工年假

德國人的假期重頭戲是德國企業給員工的年假，這簡直讓勤勞的華夏人民刮目相看。早在1963年德國就誕生了《聯邦休假法》，法律規定員工每年有4周的帶薪年假。比如一週工作5天，就享受20天帶薪年假，一週工作6天，就有24天假期，以此類推。不過這只是最低限度，通常企業都給員工30天左右的帶薪年假。

嗯，有詩和遠方的生活更適合用在德國人身上。

還有一些特殊羣體可以獲得額外假期，比如被醫學鑒定有殘疾程度的員工、配偶或者自己要生育的員工。在休假過程中，任何人包括老闆，不得召回休假員工。如果自願放棄休假，如果企業接受協商，會補償標準工作時間的工資，如果不補償也是合法的。

什麼？在休假過程中，任何人包括老闆，不得召回休假員工？！！！

對，這個在德國工會的放假指南小冊子上第五條已經明確指出，員工自己要求返回同樣不行。假期已開始，今天第一天，放假不規範，老闆兩行淚。

總而言之，週末休息105天，法定節假日11天，帶薪假期30天左右，工作日只有區區200多天。世界真大，德國人想去看看。

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假期那個是真的。是否輕鬆要看做什麼工作， 在哪裡工作。國內工作很累麼？也不一定吧……

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