在國企工作6年多，做些重複的工作，新人上崗感覺半年就能勝任。前年考到一級建造師（建築專業），但是無現場實操經驗，無項目履歷，感覺有證書就業也困難。30歲了總不能還去工地當施工員，感覺工地不是自己想要的工作。現在在國企工作明確意識到自己升遷無望（國企更多看重裙帶關係），想辭職換工作或者自己做點小生意。卻發現自己好無能，很迷茫。看到問題的過來人、明白人，希望能給點建議？

給題主的建議：

踏實工作、不跳槽、少折騰。

一個原則，不沒事找事。

根據題主描述，估計題主待遇還過得去，說不定待遇很不錯，這種工作有很多人擠著頭想進去，因為裡面可能很香。

而這種工作也有一個不好的地方，就是空閑時間多了，呆的人就會胡思亂想。

今天想突破下自己、幹個有挑戰的事情，明天想折騰下自己、搞個創業辛苦一把生活再上一個新臺階。

如果題主不是頓悟了、看透了、想明白了、找到更好的平臺了，建議題主還是踏踏實實在單位上班。

最後

推薦一款自己常用的求職app——獵聘網

我自己至今在用，周圍同事也都用這個軟體，每隔一段時間手動刷新下簡歷，自然有獵頭給你打電話，你可以據此獲取你的市場價位，有合適的機會可以面試一下，用的時間長了總會有驚喜。

前幾天我一個高中同學打電話給我，跟你說的話差不多。

她今年33歲，在三線城市國企呆了8年。剛畢業那會，我們出來闖世界，她說她想要的是穩定的工作，穩定的找個人嫁了。先是如願進了國企，之後相親，結婚，生娃。人生很順利。搞得我們偶爾還會羨慕她，朝九晚五週末休息，哪像我們這種加班狗成天工作到凌晨。

打電話跟我抱怨說這個一眼能看到退休的工作她不想幹了，覺得自己情商太低估計也爬不上去，工作沒激情沒新意，天天重複勞動，看著我們這些同學哼哼哈嘿的瞎折騰，她不想下半輩子就這麼過。想出來闖一闖，可又不知道自己能幹啥又會幹啥。

我當時懟了她一句：我說你的志向不就是穩定嗎？怎麼突然穩的讓你定不住了？要是現在給你升職加薪你還想走嗎？

所以這句話，我同樣問你：如果現在給你升職加薪，你還走嗎？

換句話說就是，你想要離開的真正原因是什麼？工資低了？發展受限了？人際關係不和諧了？向上管理做不好了？還是我不喜歡工作內容？

所以，自己到底想要成為什麼樣的人，想要過什麼樣的生活，需要想一想。一建的證行業內的都懂，無經驗作用不大。現在掛靠風險也很大。

在沒有找到心中的願景，沒有擁有核心技能之前，盲目跳槽不可取。有時間，業餘時間多體驗體驗生活，接觸接觸不同的行業，長期在一個環境裏缺乏對外界的瞭解，不知道自己喜歡什麼很正常。要走出去，尋找。找到喜歡的，在去培養對應的能力吧。

之前我有一個客戶，在銀行工作，她特別不喜歡這種受拘束的工作環境，一直在尋找走出去的機會。後來諮詢中我們發現，她因為自己有了孩子，所以對於幼兒教育很感興趣，平時她也很開朗，喜歡跟人打交道，所以我們通過她的性格、興趣、能力優勢，以及她對於未來工作的一個願景分析之後，最終鎖定正面管教師的方向，客戶也很努力，通過一年業餘時間參加學習，培訓，實踐，半年前已經辭掉工作完成了轉型。

因為你的背景資料有限，所以只能給到這麼多建議，希望對你有幫助。祝?好～

謝邀。

最近幾年，國企人越來越多的出來做職業諮詢了，這是很好的現象，說明這一代人已經不像上一代人，把所有希望都寄託在國企裏了，不再甘於平平淡淡地過生活，而是更希望活出自我了。

國企和政府機關都流行考證，能夠評職稱，對漲工資有點幫助，但是你也意識到僅僅拿個證而沒有實踐經驗是沒什麼意義的了~

再來看，你想辭職或做點小生意，又覺得自己無能，為什麼這麼認為呢？什麼事情讓你有這樣的挫敗感？因為覺得自己無法勝任外面的職業嗎~

職業定位需要考慮的因素很多，上三層：願景、身份、職業價值觀；下三層：性格興趣、行動、環境。不是說轉行就能夠轉行的哦~

首先，對自己的上下三層做透徹的分析，看看自己期望的生活，適合自己的職業方向是什麼，再對職場進行充分的探索，制定明確可行的發展策略。

我們大多數人只是適合某一類的職業，其他職業不一定擅長，如果你拿自己不擅長的職業方向來衡量自己的能力，當然是受挫的！

你可能無法勝任做小生意，無法勝任你認為的工作，但是你也許有自己都沒發現的優勢，探索下，找回真實的自己！

信息有限，僅做以上建議吧~

希望可以幫到你！

如需要專業支持，可以 @職業規劃師-郭蕾。

想了解更多職業規劃問題，歡迎關注我的公眾號：華英職業生涯規劃。

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我的簡介

形象還算端正，做了10年以上的人力資源管理，招聘至始至終貫穿整個HR生涯，如何識人，準確把握對方心態已經形成了自然而然的心理活動，做獵頭時只要是我協助過的簡歷優化和麪試輔導，通過率80%。

斜槓了7年的職業規劃諮詢，自認為專業能力還是不錯的，挖掘客戶內在潛能，找到職業發展卡點，破除限制性信念是我最擅長的。

師從向陽職業生涯規劃，學到了正宗的規範化職業諮詢方法，後來通過不斷案例實踐和職業規劃督導班的深入學習，結合了後現代職業規劃技巧，優化了諮詢流程和諮詢後續輔導，提升了客戶體驗和方案落地效果，客戶反饋更佳。

專業資質：國家認證CCDM中國職業規劃師、國家CCP生涯規劃師、國家二級心理諮詢師 、一級企業人力資源管理師、BCCE勝任力測評專家、PTT國際專業培訓。

職業背景：從事大型企業人力資源管理工作10年以上，經歷過獵頭、互聯網、金融、地產、管理諮詢等行業，具備豐富的招聘甄選經驗及員工職業生涯發展培訓體系設計及實施落地經驗。

諮詢特點：擅於職業定位、職業通道設計、職業心態輔導，深入高校以輔佐學生向社會人的順利轉型。關注個人價值及需求，感性和理性結合推動雙向思考，從內在出發幫助客戶找到合適的職業方向，實現個人價值及職業轉型。

個人理念：希望幫助更多的人在職業選擇期、迷茫期、修正期清晰自己內心的需求、認識市場環境、創建屬於自己的定製化職業發展路徑，贏得屬於自己的幸福人生！

謝謝邀請。

困境：感覺工地不是自己想要的工作，進退兩難

那什麼纔是自己想要的是什麼工作呢？

根據你的描述，本來是想通過晉陞去獲得更好的職業發展，那麼有為晉陞做準備嗎？比如提升自己的學歷背景，工作技能，項目經歷呢？

國企內部看重裙帶關係，這個是現在才知道的嗎？

過去決定現在，現在決定未來。

現在的困境，不是一天造成，而是之前的決定累計造成的。

不復盤過去出現了什麼問題，可能之後還是會出現同樣的問題，所以接下來我們來複盤。

打個比方，現在的你就像一輛油快用完的汽車，然後開在盤山公路上，進也不是，因為油快用完了，退也不是，往後也沒有加油站可以補給，也下不了山。

所以，之所以會卡在現在的處境，一是沒有很好的評估好自己這輛車的馬力（個人能力，優勢，競爭力），二是沒有及時儲備油（工作日的日常學習和提升），三是沒有提前勘探地勢（國企想要晉陞得看人際關係，裙帶關係，當時進入國企工作前缺乏調研）

從職業諮詢的角度來看，這裡暴露出來的3個問題：

第一，缺乏明確的自我探索，到底是要穩定的生活，還是要更高的薪水？還是要做自己喜歡的事情？

第二，缺乏職業探索，當時進國企前的探索，和順應外界變化的職業探索

第三，缺乏核心競爭力，沒有進行專業的技能培訓，形成核心競爭力。

出路：重新復盤問題，評估車況，路況，再設計路線

上文說了，現在決定未來。想要找到新的出路，需要評估現狀，再做出新的路線。

第一，自我探索，自己到底想要過什麼樣的生活，想要怎樣的工作，適合做什麼樣的工作，管理線還是專業線。真的沒有一技之長嗎？那當時國企的工作是怎麼找到的呢？肯定有別人沒有的東西，所以當時國企HR錄用你，而且也不是所有人都能考出建築師的吧，這就是你的優勢之處。

第二，職業探索，你想辭職換工作，換什麼樣的工作呢？市場上有哪些行業，行業下有哪些崗位，這些崗位都是做什麼的，具體招聘要求是啥，我是否可以靠的上。除了建築行業，有沒有其他路可以走，跟你同樣經歷的人，有沒有轉型成功的，他們都是如何轉型的。多去聊多去找。

第三，路線設計，風險評估，當自我探索完，職業探索完以後，再設計一條新的出路，這條出路肯定要評估好你的馬力是否足夠，油箱小的話，就不能走盤山公路（因為沒有加油站），走高速公路的話，可能車子太多太擠，你擠不上，那麼鄉村小道是不是可以，車子少，加油站也都有，可以隨時補給調整。

就像你所說的做小生意，什麼小生意適合做，自己付出的成本，是否可以扛得住到收穫的那天。自己的性格是否適合做小生意，喫的了苦，熬得住店等等。這些都是需要做更多深入的研究和考慮的。

國企就像一個圍城，外面的人進去，裡面的人想出來。

我覺得不管之前怎麼樣，意識到問題，自我有覺醒就是好事情。

現在信息這麼發達，國企工作10幾年轉型成功的諮詢案例不在少數，就看自己有沒有心，想不想做，有沒有行動力了。

尋求專業人士幫助也是快速解決問題的好方法，畢竟我們的教育當中一直少了職業規劃這堂課。

希望對你有幫助哈，覺得對你有幫助可以點個贊哈！

更多職業規劃相關內容，歡迎關注微信公眾號：夢想咖啡屋。

題主你好，我和你一樣，同樣也在國企工作6年，我是本科畢業後就進入國企工作，今年28歲。不同的是前一陣子，還在疫情期間，選擇了辭職。

我是2014年本科畢業後進入某大型國企工作的，當時被分配到很偏遠的一個工作地點，從事最基層工人崗。我記得當時與我一起分來的本科生和研究生一共14個人，當時工作地點非常偏僻，就在一個村子裡面，我現在還記得單位旁邊的村子叫「神山村」，我一度以為是神仙村。

工作地點偏僻還能忍，但是工作環境惡劣而且有頻繁的夜班就讓我很難適應。但即便是這樣，我也沒有動過離職的念頭，而是一直在尋求在國企內部調崗的機會，那段時間對於企業內的招聘考試非常上心，也參加過好幾次內部招聘考試。

2016年恰逢一個機會，我調離這個地方，也調換崗位。我記得當時特別開心，因為忍了兩年終於離開了，新的工作地點在市裡，當時一度認為，我會在這裡一直幹到退休了。

進入新工作，我也是準備甩開膀子好好乾，雖然還是工人崗，但工作時間是正常的作息時間了，就很滿足。平時在工作中，不怕臟不怕累，積極參加單位組織的各項活動，當時的整個狀態就是積極向上的。我也很快就被提拔，進入科室工作，脫離了一線。

當時進入的科室也挺特殊，主要針對應急情況指揮。也通過這個機會，被單位主要領導所熟悉，能力也得到了認可。後來有一個車間幹部欠編，主要領導把我推了上去。

我那時候剛上班4年，到一個160多人的車間擔當副主任的職位，也是整個單位最年輕的車間主任。當時的我可真是滿懷壯志，意氣風發。雖然表面上不動於色，但內心也會給自己描繪未來的藍圖。

但是進入車間工作之後，我發現並沒有想像的那麼美麗。

首先是工作超負荷，當時我剛進入車間的時候，三天值一個班，這樣的節奏保持了大概半年，非常疲憊。其次是管理難度很大，當時我在車間年齡最小，基層工人會看人下菜碟，對於我很不屑，所以管理難度很大。

但再難也會咬牙堅持，因為當時的職業目標還是想繼續努力進步的，所以遇到的困難都不難了。

但是從去年年底開始，我的心態轉變了。

首先，是因為我不想進步了，因為我看到再往前走，工資收入提高不明顯，但是工作壓力和時間卻會非常大，就是付出與回報不成比例。

其次，也和題主一樣，我也發現了，因為國企的業務性質是穩定的，所以工作內容就是單調重複的，我的工作內容很單一，每年都是一套活，很枯燥。也正是因為這種單調重複的內容，讓我沒有建立起我的職業護城河，也就是題主說的沒有特長，我乾的工作，隨便一個人過來培訓半年也能上手，可替代性非常強。

我思考了大半年的時間，最後還是決定辭職了。我選擇一邊去做保險銷售，一邊讀商學院。趁著還算年輕，家庭責任不太大的時候，再努力拚搏一回。

說了這麼多，我也給題主幾個建議：

首先，迷茫和焦慮是大多數國企年輕人的正常情緒，但也只屬於你的青年時期。為什麼會迷茫和焦慮，因為你對現狀不滿，你還有選擇。但是選擇的另一面是不確定，我們都是害怕不確定的，尤其身處國企這個十分確定的環境裡面。

其次， 成年人不能靠情緒去做決定。看到很多一腔熱血辭職的人，最終一樣蹉跎。因為選擇離開一樣很容易，但離開不是目的，既然工作不忙，就讓自己想做的事情把自己填滿。

最後， 考試不能解決成年人的問題。題主考了證書，但沒有辦法通過證書就業。但其實我們大多數人都陷入到這種學生思維裡面，遇到問題，就想通過考證、考試解決困難。沒有想清楚自己想要什麼，是沒有辦法解決問題的。認真思考一下，自己到底想要什麼？然後努力去爭取。想多掙錢？那就研究怎樣能掙到錢。想生活豐富多彩，那就研究自己興趣愛好，去找到一羣志同道合的人。

想去改變現狀，就讓自己動起來，從最簡單的事情開始做起。
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