請問95後喜歡用什麼方式找工作？或者說什麼樣的信息或者載體會更關注？
在校時期：
- 校招、宣講會；
- 學院里的就業群；
- 微信公眾號（學校就業平台，事業單位考試）；
- 家人提供的信息，自己同學朋友相約一起去考。
畢業以後：
- 學校微信公眾號（以及其他類似學校微信公眾號）；
- 手機app（公考雷達）和微信公眾號（公務員、事業單位招聘、高校人才網等）；
- 同學，同事推薦單位；
- 智聯，58同城，boss直聘等。
想到別的，再來補充
![]()
根據個人經驗的話，地方人力資源網是最好的。
就以我為例，坐標溫州，有個叫溫州人力資源網。打電話來邀約的話都是有認真看過我的簡歷的。並且我應約去面試時也不用準備簡歷。因為他們已經準備好了！！（培訓機構除外）
其他猶如boss直聘，58同城等你基本可以當成垃圾看待。
因為這上面大部分都是弱智人事。打個招呼就邀約。簡歷可能都沒看，結果去了發現面試你的人也沒看過你的簡歷。這和大街上拉個人過來面試有什麼區別。
當然你去了弱智人事有創收，你相當於是他們的kpi
智聯會好一點點
講真，心意的公司，它的所有信息和載體我都會關注，挖地三尺也會把它找出來；計劃之外的公司，學校宣講會是第一關注區。這是校招
社招的話，主動檢索各大招聘網站，也會留意平時關注的新媒體（公眾號、微博等）發布的招聘信息
謝邀～
畢業以後一直做人事方面，招人的效果來看，BOSS直聘，前程無憂，智聯招聘，58，這是主要四大網站
boss方便一些，聊天的形式，可以了解好了再去面試
前程和智聯差不多，看好合適的公司投遞，等消息
58上的質量不太高，而且註冊以後那段時間經常會有給你打電話的，招人效果來看，素質不算太高，經常有放鴿子的
還有一些關於地方招聘，工作求職方面的公眾號也可以關注一下，會定期發布一些公司招聘信息，有的挺不錯的
前程無憂、boss直聘、智聯招聘、應屆生招聘
反正app我就用過這四個
還有，如果有自己心儀的公司的話，記得關注微信公眾號、微博或者推特啊什麼的官方號，及時查看招聘信息
95後是與信息化接軌非常密切的一代，在互聯網如此發達的時代背景下，越來越多的年輕人表現出了「工齡」的早熟，他們對於未來的選擇和可能性都有一定把握。
抗風險意願一般的夥伴會選擇親友介紹or隨遇而安，抗風險意願強的夥伴會通過線上平台，針對性地發掘優質企業中的合適崗位。生態（涉足的領域，產品生態）、品牌（尤-僱主品牌）、產品（知名度，體驗感）以及培訓機會（培訓/學習資源也是一種福利）對擇業的影響，逐漸從隱形走向顯性。
eg.某同學在看到企業發布的職位廣告時，會順便打開知乎，搜索「在某某企業工作是一種怎樣的體驗」，或「某某企業工作的內幕」。
他們都會通過我來找工作，你說是不是
校招，51，boss，牛客裡面的校招。什麼智聯實習僧獵聘大街拉勾全扯淡，大三開始投了一年這幾個網站沒有一個簡歷過的。本人985程序猿，今年大四，拿到的offer都是從上面那幾個拿的
![]()
在學校的時候只關注校內宣講會和春招秋招
班級群老師偶爾發
畢業了用前程無憂，智聯招聘，boss直聘
推薦閱讀：
