请问95后喜欢用什么方式找工作？或者说什么样的信息或者载体会更关注？
在校时期：
- 校招、宣讲会；
- 学院里的就业群；
- 微信公众号（学校就业平台，事业单位考试）；
- 家人提供的信息，自己同学朋友相约一起去考。
毕业以后：
- 学校微信公众号（以及其他类似学校微信公众号）；
- 手机app（公考雷达）和微信公众号（公务员、事业单位招聘、高校人才网等）；
- 同学，同事推荐单位；
- 智联，58同城，boss直聘等。
想到别的，再来补充
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根据个人经验的话，地方人力资源网是最好的。
就以我为例，坐标温州，有个叫温州人力资源网。打电话来邀约的话都是有认真看过我的简历的。并且我应约去面试时也不用准备简历。因为他们已经准备好了！！（培训机构除外）
其他犹如boss直聘，58同城等你基本可以当成垃圾看待。
因为这上面大部分都是弱智人事。打个招呼就邀约。简历可能都没看，结果去了发现面试你的人也没看过你的简历。这和大街上拉个人过来面试有什么区别。
当然你去了弱智人事有创收，你相当于是他们的kpi
智联会好一点点
讲真，心意的公司，它的所有信息和载体我都会关注，挖地三尺也会把它找出来；计划之外的公司，学校宣讲会是第一关注区。这是校招
社招的话，主动检索各大招聘网站，也会留意平时关注的新媒体（公众号、微博等）发布的招聘信息
谢邀～
毕业以后一直做人事方面，招人的效果来看，BOSS直聘，前程无忧，智联招聘，58，这是主要四大网站
boss方便一些，聊天的形式，可以了解好了再去面试
前程和智联差不多，看好合适的公司投递，等消息
58上的质量不太高，而且注册以后那段时间经常会有给你打电话的，招人效果来看，素质不算太高，经常有放鸽子的
还有一些关于地方招聘，工作求职方面的公众号也可以关注一下，会定期发布一些公司招聘信息，有的挺不错的
前程无忧、boss直聘、智联招聘、应届生招聘
反正app我就用过这四个
还有，如果有自己心仪的公司的话，记得关注微信公众号、微博或者推特啊什么的官方号，及时查看招聘信息
95后是与信息化接轨非常密切的一代，在互联网如此发达的时代背景下，越来越多的年轻人表现出了「工龄」的早熟，他们对于未来的选择和可能性都有一定把握。
抗风险意愿一般的伙伴会选择亲友介绍or随遇而安，抗风险意愿强的伙伴会通过线上平台，针对性地发掘优质企业中的合适岗位。生态（涉足的领域，产品生态）、品牌（尤-雇主品牌）、产品（知名度，体验感）以及培训机会（培训/学习资源也是一种福利）对择业的影响，逐渐从隐形走向显性。
eg.某同学在看到企业发布的职位广告时，会顺便打开知乎，搜索「在某某企业工作是一种怎样的体验」，或「某某企业工作的内幕」。
他们都会通过我来找工作，你说是不是
校招，51，boss，牛客里面的校招。什么智联实习僧猎聘大街拉勾全扯淡，大三开始投了一年这几个网站没有一个简历过的。本人985程序猿，今年大四，拿到的offer都是从上面那几个拿的
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在学校的时候只关注校内宣讲会和春招秋招
班级群老师偶尔发
毕业了用前程无忧，智联招聘，boss直聘
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