---

拜託，對你們好了老闆怎麼剝削？

你討厭他才是應該有的狀態。難道老闆親自來剝削你們，是不是吃香太難看？

還是有個執行者比較好吧

---

有，因為他更能為老闆思考的精神。所以才顯得和老闆親近。有時不過是你認為的。那麼極端的很少見。

---

感謝邀請。

因為他能幫老闆解決問題，和你們喜不喜歡沒有關係，換句話說，他根本也不在乎你們的看法。

---

你討厭 也可能是別人很優秀 只是你沒發現

---

我覺得要站老闆的角度考慮：

老闆要的是一個怎麼樣的下屬？

我覺得是一個執行力強，無論說什麼都能夠完成任務的下屬，一個能為老闆的利益而儘力都下屬。而老闆的利益和員工（包括高管）利益相對是有衝突的，而且很多也不在一個層面。我覺得假如我是老闆，除了公司正常發展之外，其餘的一切都能用最低的成本獲得最大的利益，而且有人願意替我去做這個惡人，背上罵名，替我衝鋒陷陣，那我為什麼不用他，為啥不喜歡他（至少表面的現象可以被解讀為喜歡，也可以理解升職加薪額外福利這些表象）？即使最後他可能來個革命，只要我預先防範著就好。商業的本質都是利益的交換，利益才是最大夥伴。人情，只是調味料，也不全然可以抵擋資本的輔食。

---

推薦閱讀：