如果領導給你講解他認為很有難度的問題，其實在你看來真是小兒科，怎麼辦？
一個領導會給你講解，就是好領導。不管是真的很簡單，還是其中可能有你未知的訣竅，都應該尊重，不是尊重領導這個位置，而是尊重這個人。
好好聽著，表現出開始時很迷惑，然後聽君一席話勝讀十年書的神態。
他讓你怎麼干你就怎麼干。他說往北你別往南，他說公雞能下蛋，你就說親眼所見。前提是守法。
因為他是領導，除非你不想在這裡幹了。
這時只要你表現出一點不尊重他，你就是小兒。
聽，然後心理分析還有什麼需要修正的地方，韜光養晦肯定不會錯。適當時候，如果領導問你意見時，你要拿得出來。所謂小兒科有時也是偏見。以後你要是成了領導說不定更落伍。
尊重他，尊重他。
領導肯給你講解知識，就說明他看重你。不怎麼辦，當然認真聽，我覺得這是一個最基本的尊重問題。領導願意給你講都算是器重你了。有的領導只會遠程操作甩手掌柜。
當然是不說話，讓他說，你只要默默的聽著就好了，從心理上來講，沒有哪個領導願意承認下屬比自己強。。人各有優勢，現在領導就是領導，你需要絕對尊重，保持一個良好的上下級關係
出於尊重，肯定是要認真聽的，就算你覺得小兒科，說不定領導又會講出你之前沒有發現的新觀點，給你新的啟發。
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