傳送門：

保羅Paul Ray：如何更快地升職加薪（II）- 跟老闆談，談什麼？?

zhuanlan.zhihu.com圖標

升職最重要的基礎領導對你過去成績的滿意和你學習成長能力的積極預期。首先選擇合適的時點，對自己上一周期的職責內的工作和成績進行總結，成績總結要有重點有亮點，有數據有事例；二有思考思想交流，包括自我學習改進提升，對自身職責之外（目標職位職責之內）相關工作的看法、思考和建議。書面提交，之後約領導當面交流。當面交流時候，重點是聽取領導對自己的評價反饋，對下一步自身發展的建議，根據交流的效果選擇當場還是事後表達自己自己希望晉陞承擔更大責任創造更大價值的想法。

升職是每個有上進心的人都是的渴望，只要你覺得你工作完成情況比其他人都要好。你能力還有很大的空間沒有發揮出來，而且你的工作資歷也是在公司受到認可的。

有了這些你可以讓領導首先指出能本人哪些還需要改進，你所創造的業績是不是受到領導的認可。然後就是詢問領導是不是可以給你更大的發展空間去讓你對責任、能力、協作有更深一步的認識和了解。

領導能做到哪個位置都是經過磨鍊一步一步走過來的，不要認為他不明白你的話中的意思，你完全可以在一個分別是正事的場合去和他聊出這些東西。如果他真的有意，肯定會給你答覆或暗示。

謝邀

從老闆的角度來看，無論是幹得好與不好，努力不努力的員工，來跟我說想升職，那我都會非常開心。因為想升職，代表他還是希望在職場求上進的，就算之前爛泥扶不上牆，那也許都可以拯救一下。所以如果想升職，就直接跟老闆探討就行。

但是如果你說的跟老闆說升職，是：「必須談成」那幾乎大概率會失望。

因為如果老闆認為你能升職了，那就肯定會給你升職。不需要靠你去說。現在每個單位培養人才都不易，如果一個有能力的人因為沒有得到應有的待遇委屈了，離職了，對於公司來說是損失。

但不代表你沒有一點希望。你去跟老闆談升職，可以從探討的角度切入，問問老闆：「我想求上進，想升職，可是我可能有點愚鈍，看不到自己還欠缺的部分，希望您能給我指教，告訴我應該往哪些方面努力。」

這樣起碼你能打聽到，在老闆心中，是因為什麼原因在阻礙你向上發展。即使你是個碎催都無所謂，只要你有上進心，那你就是可以改變的。

老闆大概率會跟你說一些公司的指標要求（規章制度就是在這種時候作用的），告訴你因為某些指標你達不到，所以沒有升職。但是也會給你灌點雞湯，告訴你好青年，只要你有努力向上的想法，公司會給你機會！

然後你就會被安排一些比以前更難更累的工作，只有你把他們完成好了，並且達到了指標，就很有晉陞的可能。

但是：以上只是正常公司的談升職邏輯。如果你在的是一個蘿蔔一個坑，老蘿蔔不挪坑，你永遠上不去的單位。或者是家族企業，升職的都是人家自己人，那你永遠都不可能升職～還是需要具體情況具體分析。祝您成功！

直接說，不過你要考慮你有什麼優勢，包括領導可能會問你的話，都要想到，准

找個合適的機會，向他娓娓道來

推薦閱讀：
相关文章