---

按照《勞動合同法》的規定，員工試用期內提離職，提前3天通知即可。

---

如果是試用期最多是可以再留3天，

如果超出時間，可以直接走勞動局。

---

最好的方法是發了工資就跑路

---

公司說需要流程，讓我在2-3個月之後再走，怎麼辦，我很想趕緊走？

如果你想趕緊走，那就先遞交書面的離職申請，遞交完書面的，寫完日期簽完字拍張照片發給你的人事或你的上級，用來證明你那天交的。遞交後，別去公司了，等個三五天，讓你們公司走走流程。如果你再次去公司，他還不給你離職證明，不辦離職手續，就可以去仲裁了！

---

勞動法規定，試用期內勞動者離職的，提前三天通知用人單位即可。

---

試用期內離職提前三天以書面形式通知用人單位即可，通知之後三天直接離職，並沒有配合用人單位內部工作流程的義務和責任

---

你給他說勞動局見吧

---

試用期內離職三天之後就可以走了，公司說走流程兩三個月那是想把你當廉價勞動力用著先。勞動法規定的試用期提前三天通知之後可以走人，正式員工提前一個月通知交接好可以走人。不要給騙了！！！

---

《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

公司的流程不可以違反法律。題主記得保留好通知公司你要離職的證據，最好是用書面的形式或者工作郵件的方式。如果是郵件或者線上交流工具，一定要確保公司收到了你的離職申請。如果是面談，那麼在面談後補上一份書面的離職信。

如果不保留好證據，我擔心題主的公司會耍無賴說沒有收到你的離職申請。

---

推薦閱讀：