為什麼晶元行業待遇這麼低？
不問是不是就問為什麼！
投了幾家國內的晶元廠，基本上各個城市都是製造業倒數拉後腿的，還加班多，生產技術崗三班倒。
我一個學機械的人是這麼認為的，不知道學EE、光學的人怎麼看。一般本科生髮工藝工程師崗位，研究生髮研發崗，但我見過的就工藝整合工程師。可能專業背景受限。
先問是不是，再問為什麼（手動狗頭）。我總結了晶元行業的的校招薪資待遇，給大家做個參考。
每一行依次是：崗位名稱-薪資-城市-學歷
海思
數字 25W 北京 碩士985
軟體開發 20K×14-18 上海 碩士985
晶元與器件設計 25K×14-18 上海 碩士985
數字IC設計工程師 20K×14-18 上海 碩士211
模擬 20K×14-18 上海 碩士985
通信演算法 30K×12+8W 北京 碩士985
演算法 20K×14-18 上海 碩士985
（海思每年分級定崗的，17級年薪約66W，博士；16級年薪約50W，碩士一般拿不到，要博士；15級月薪約20-25K；14級月薪約17-20K；13級月薪約12-16K）
紫光展銳
測試開發 13K×12 天津 碩士其他
IC驗證 16K×12 上海 碩士211
通信軟體開發 14K×12 南京 碩士211
軟開 14K×12 天津 碩士985
解決方案 9.5K×15 天津 本科211
音頻演算法 18K×12上海 碩士985
硬體測試 16K×12 上海 碩士985
Java 14K×12 天津 碩士211
軟體工程師 15K×12 北京 碩士985
晶元設計、應用開發15K×12 上海 碩士985
嵌入式軟體 18K×12 上海 碩士985
模擬IC 16K×12 北京 碩士985
AI演算法 16K×12 上海 碩士985
硬體工程師 16K×12 上海 碩士985
嵌入式軟體 18K×12 上海 碩士985
臺積電
IT諮詢、軟體工程師、設備、質量與可靠性、產品工程師、製程工程師 9×18+加班工資 南京 碩士
核心開發崗 11.5×18 上海 碩士985
實際上，臺積電招聘對於碩士，大部分崗位都是9K×18左右。有些崗位加班比較嚴重，部分崗位需要倒班。
長江存儲
供應鏈 7K×12×1.15 武漢 本科985
IT數據分析採購 8K×12×1.15 武漢本科985
工藝工程（研發） 12.5K×12×1.15(另加11萬簽字費，分三年發) 武漢 碩士985
工藝整合量產 11K×12×1.15 武漢 碩士985
產品工程（研發） 15.5K×12×1.15（無簽字費) 上海 碩士985
數字電路 12.5K×12×1.15(另加11萬簽字費，分三年發) 武漢 碩士985
設備工程師 10.5K×12×1.15(另加11萬簽字費，分三年發) 武漢 碩士211
失效分析 11K×12×1.15 武漢 碩士985
華宏
測試工程師 9K×14+ 無錫 碩士其他（需要導夜班）
設備工程師 PIE 9K×14+4 上海、無錫 碩士211
PE 9K×14+4 上海、無錫 碩士211
基本所有崗位都是9K月薪，14個月固定工資，加季度獎、半年獎，大概發18個月工資。
匯頂
嵌入式 15k×16 深圳 碩士985
系統工程師 14×16成都 碩士985
軟體dsp單片機 15×12-16深圳 碩士211
軟開（單片機、驅動、dsp） 13×16 成都 碩士985（安家費1.2w，餐補1k每月
演算法工程師 16-18×16 深圳 碩士985
軟體安卓 、晶元設計、java 15×16 深圳 碩士985
IC驗證 15-17×16 深圳、上海 碩士985
驅動工程師 17×14-16 深圳碩士985
硬體 13×16 成都 碩士其他
長鑫
整合工程師PIE研發 10-13.6k×15 合肥 碩士211
研發製程工程師、軟體工程師 、PE 10k×14 合肥211碩士
電路設計 13×14 上海 碩士211
（長鑫有20萬住房補貼，需要簽5年，從第三年開始發。簽約費4萬，兩年後發，政府人才補貼2.4w。）
晉華
工藝、PIE等10k×13 晉江 碩士211
兆易創新
嵌入式 17×13-15 上海 碩士211
系統開發 13×16 合肥 碩士211
軟體 13×15 合肥 碩士211
數字ic設計 13-16×15 西安 碩士211
整理不易，如能點贊，萬分感謝 。更多信息可以看我其他文章。
晶元行業目前的薪資待遇已經接近於互聯網大廠的了。當然晶元行業的製造業，比如代工廠foundary廠線上的操作工，他們工資應該來說是比較低的。晶元行業偏設計方向的，薪資都是很高的，比如晶元前端設計工程師，後端工程師，STA工程師，物理驗證工程師，封裝設計工程師，信號完整性工程師，工藝工程師等，他們的收入還是特別高的。以2020年校園招聘中數字IC前端和後端崗位來說，大部分應屆生都可以拿到15-18k，大廠的special offer往往都可以拿到年薪超過30萬。
我是從事數字IC設計實現工作的，如果你對這方面的內容感興趣，可以關注我的知乎專欄和我的微信公眾號。
哈哈哈，因為，因為，因為什麼呢？
- 晶元廠可能還沒到需要工程師的嚴謹和能力來提高公司效益的時候。
- 晶元廠不賺錢，也看不到賺錢的希望。
- 晶元行業待遇倒沒那麼低，晶元廠只是晶元行業的一部分。
今天是2020年10月1日國慶，同時今天也是中秋節！祝大家國慶中秋快樂！
對於晶元行業待遇低這個問題！我作為業內人士，來談談情況吧！
以我本人為例吧！
研究生畢業去了中興微電子，離職的時候薪酬才14K，工資也被應屆畢業生倒掛了。
跳槽去了某晶元小公司，入職的時候拿22K X 15的工資！混了兩年，現在拿30K X 16的工資。
對比一下互聯網大廠們的公司，我們晶元行業的工資真的拿不出手！！！
不低，但是好些人根本打不到要求，水平太低了。
那是因為你水平低。
不算低了吧，至少在我們這個211微電子的待遇在全校是數得著的，本科都有個10k11k的樣子，而且我們學校的微電子學院還不算強勢
影響到薪資的因素比較多，最常見的因素是個人的學歷專業及工作經驗與崗位的匹配度。
另外一個影響就是投簡歷其企業的發展現狀——起步型企業在投入階段，尤其是晶元這種投入週期動則5-10年的慢回報行業，投入週期過長，所以在發展初期，並沒有太大的造血能力去做太大的人才儲備，在招聘上上面可能會在關鍵崗位投入較多資金，而其他崗位採取開源節流的方式進行資金管理。
所以，在某些爆髮型的行業就會出現種種的高薪傳說。如，主播行業的高收入吸引大量懷揣主播夢的年輕人們奮不顧身的投入，而短暫的紅利過去剩下的則是落寞。凡事有利有弊，工業跟高端科技講究的是累計的技術資本，初期的收入與投入回報較低，但是厚積力量大，且不可替代性高。
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