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有可能你具備較強的實務操作能力，但缺乏團隊管理的能力。

也可能你的老闆覺得你缺乏成長的抱負心。那麼，你需要多和老闆交流，表達這方面的願望。

如果你和老闆關係不錯的話，找個單獨的機會，和老闆喫個飯喝杯咖啡，提出你的疑問，請教下，從老闆角度，你還需要在哪些方面提升自己。

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肯定是據說錯誤！

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平時的平時的工作表揚是一方面，到了實際到晉陞的時候，他考慮的是另外一方面，一般的來講，領導考慮的是一個是從情感上能給他帶來愉悅的人，另外一個從物質利益上能給他帶來利益的人，第三個還有對方是不是從其他方面能給她帶來一些其他東西的人？所以說在輪到晉陞機會的時候，領導會全面的考慮這些。

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如果你確定領導平時對你讚賞有加，那他有可能是在鍛煉你。延遲滿足聽過吧？有可能他認為這個晉陞的機會對於你的能力而言是屈才了，動個兵就可以完成的步驟，沒有人走車吧。

當然如果這個晉陞的步驟是你往上爬的必經之路，那你應該要懷疑他是不是真的認同你的能力了。

還有可能就是你年輕氣盛，脾氣難預測，平時跟他溝通也少，讓他覺得你有點難控制。能力和資歷沒有太明顯的差距的話，當然是選穩重一點而更好把握的人了。

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建議你先對標評估一下自己的能水平，如果你的能力已經達到晉陞的要求，建議和領導坦誠溝通一次，沒有什麼是溝通解決不了的問題哈，一次不行就兩次。

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可能你沒有表現出對晉陞的急迫需求，或者還是在某些方面未達到極致，還需要積累

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自己的職業生涯由自己控制。當你的能力足夠時，就不會後悔一切努力。

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你看，你自己都知道是據說。情報來源不明，是真實的還是敵方勢力放的煙霧彈還有待考證

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