銀行工作的苦估計所有銀行人都知道，不管是前台櫃員，信貸客戶經理或者其他崗位，但是也有一個圍城的矛盾，是考慮到什麼因素讓你決定離開？

從大四到銀行實習到現在，總計銀行辭職4次，其中3次跳槽，1次徹底決定離開銀行。

我反思了一下， 好像都很有代表性。

第一次：A銀行辭職。團隊領導帶團隊跳槽，這個沒什麼好說的，領導跳槽帶部下走很正常。

第二次：B銀行跳槽。上下級矛盾。原領導是支行行長，老話說：一人得道雞犬升天。我們這些小弟沒一個高升的，全都是繼續蹲在基礎崗位上，連個中層都是空降兵。然後我們幾個因為和行長的私交好，逐漸和空降兵們產生了矛盾。

我的矛盾很簡單，作為公司業務部的唯一客戶經理，副行長的業務必須交辦到我手裡，而我個人的業務也很忙。但領導的業務我不得不做，其他回答我曾說過，當時忙到懷疑人生，一度產生了自殺的想法。然後交辦業務做完之後，獎勵分成和我沒半毛錢關係，自己的業務做完之後，領導還要分走一大半。在生存的壓力之下，我辭職跳槽了。當時行長一度讓我留下來，要把公司部的總經理位置給我。當時的我心灰意冷，就是想離開這個是非之地。事實證明這就是一個畫大餅，後面會說到。

第二次：C銀行行內人員大調整，業務方向巨變。C銀行我和分行副行長認識，但人家分行副行長不可能特意來照顧我一個小客戶經理。當時分配到了效益最好的支行里，開始了開心、愉快、無憂無慮的生活。

當時確實是日子過得很舒服，業務不用愁，行里的交辦業務就讓我過的很滋潤。雖然也被移交了兩筆不良業務，但不用承擔責任，只需要把事情做好就行。支行兩個領導也很照顧我，存款任務直接做了兩筆當時很流行的理財質押類業務就完成了。

然後就在1年後，迎來了新的分行行長，以及他的新理念：業務部門行業專精化。

所有部門全部業務上交，然後按行業分配部門。當時我們網點是大網點，業務很雜，一下子全都亂了套。我的業務好不容易都搞好了關係，熟悉了，一下子全都上收，再交辦了一堆又煩、又沒效益的小企業。當時整個分行很多人辭職走人，按當時一個資深客戶經理的話：我自己的業務要交給別人，憑什麼？我換家銀行吃老本不香么？

而我剛站穩腳步，本來並不想走，偏偏之前的老領導突然來找我了。他給我開了一個讓我很心動的條件：公司業務部的總經理給我，然後讓我自己招人，等他去分行當領導了，帶我去分行公司業務部。連未來都給我計劃好了，這確實不好拒絕。

第三次：徹底失望。

原本計劃好的未來在當時B銀行各種權力鬥爭、派系鬥爭、爾虞我詐之中徹底被擊碎。

我確實是以支行公司業務部總經理的崗位二進宮的，但分行的人力資源直接告訴我：你這樣空降，其他人有意見，先從團隊長做起。我當時恨不得直接把檔案拍到他的臉上。這麼多人空降你不說，偏偏我回去，除了個別利益相關的人之外，整個支行三分之二的人都歡迎我去當這個崗位。好吧，就是利益問題，當時的支行和我走的時候已經換了幾個人，正好有個分行過去的人也盯著公司部總經理的位置。

老領導當時處於比較敏感的位置，他正在努力高升分行高層，於是我又一次成了犧牲品，先從團隊長當起。我自己找了幾個年輕的應屆生，然後當時正好有幾個新的產品需要大力推廣，老領導讓我先不要急著做公司業務，把新產品搞起來，這樣更容易得到分行領導的認可。

於是我帶著自己招的兄弟全力推廣新產品，不到2個月，就把這個業務做到了全分行第一。

這個時候讓我徹底絕望的事情發生了：我之前沒跳槽前的業務，就是副行長交辦的業務，已經轉貸2次了，發生了不良。而按照理論上來說，這筆業務和我個人應該沒有任何關係，分行風險部直接找我，把主責定到了我身上。

這個時候被定不良，也就意味著我別說晉陞，連工資獎金能拿多少都是個未知數。

後面的事就是各方強壓，我再一次成為了犧牲品。我主責，任何反抗都是無效的，哪怕我已經通過朋友關係拿到了當時的業務轉交單、分成單、之後其他人簽字的調查報告。這一切在分行鬥爭面前連根毛都不是。

老領導躲著不見我，其他人幸災樂禍。我直接遣散了招來的人，還好當時還沒畢業，我沒影響到別人的未來。然後遞交了我的辭職報告。

辭職的過程很不順利，硬生生拖了我半年，這半年連基本工資都沒有。最後分行那幫人還想追溯我更嚴重的責任，本來不想把事情弄太大的我直接找了勞動仲裁。仲裁那邊拿到我提供的證據之後，給他們打了一個電話，不到一個禮拜我就拿到了離職單。

現在仍然從事金融相關工作，我對銀行的「恨意」隨著時間逐漸在消散。

也許我的性格就是不適合銀行工作吧，或者說認認真真做事，想憑藉自己的努力和頭腦把工作做好的人，是不適合權斗的場合的。

不說那些老生常談的原因了吧，什麼工資年年降，掛價吹牛逼，加班很隨意之類的，大家心裡都清楚。

我只想說說自己的，大家不喜勿噴。

周末安排從來不敢提前做，你永遠不知道排班安排是怎樣，會不會有什麼集體活動

小長假假期也許天數會給你湊夠，但永遠是拆散的，當別的人帶著老婆孩子出遊的時候，你心裡不僅有失落，更有虧欠。

上班時間賣給了銀行，下班時間他還要免費佔用，強制安排各種活動，演講、競賽、晚會，號稱豐富員工文化生活，我跟家人看看電影游游公園不美嗎？

還有更操蛋的素質拓展訓練，美其名曰提升團隊意識，花著本該員工得的錢，請幾個江湖騙子把員工像吆喝小綿羊一樣呼來喝去打打罵罵，這種節目不知滿足了誰的陰暗心理。

業務上已經完全市場化了，內部管理卻還是事業單位時期的老一套，機構臃腫，效率低下，500人的二級分行，居然是200前台養300機關人員，我承認有的後台人員很敬業也很負責，但至少有一半是尸位素餐，你還得供著敬著，不然壞你的事兒時一個頂倆。

管理死板教條，拼盡了全力用光了資源拉來了一個億的存款，卻因為很久之前一筆50萬的貸款不良，所以各種總行分行先進都沒資格評

之前還在銀行時看過一個類似的問題，有位老兄的回答給了我辭職的決心

「我想看著兒子長大；我想陪著老婆變老；我想周末帶著一家人去吃美食；我想周日帶著一家人去看電影；而不至於老的時候，一回想，全特么是存款和ETC......」

諸君共勉吧哈哈哈

在銀行工作五年多離職，我重新認識了自己

我一直是個缺乏安全感的人，當我從工作了五年的銀行離職後周圍的親朋好友都很驚訝，其實從進入銀行第三年我就已經有離職的打算，我在銀行是一名最底層的櫃員，剛入行時就想著努力做好銀行的工作希望能得到一些晉陞，個人性格比較要強，受馬斯洛人本哲學的影響，我覺得人的一生應該有所追求，我所追求的是自我實現，我一直夢想著自己可以在銀行業能有成就，在工作上一路勤勤懇懇，辦理業務效率比其它同事都要好，我這個人原則性比較強，說話做事都不會拐彎抹角，還有我經常會關注行業動態跟發展前景，當時我所在的銀行大力推行電子銀行，我知道像我這種基層崗位的櫃員再過幾年肯定不需要那麼多了，到時候會面臨裁員，我不想坐以待斃，當時就有個念頭支撐著自己無論如何都要從銀行離職，剛好有個朋友約我一起投資做生意，我就遞交了辭職申請，從銀行出來了。

我覺得自己當時離職是衝動了些，因為沒什麼準備，朋友說的生意也不適合，所以有將近三四個的時間都比較迷茫的，在那期間有那麼幾次自己在碰到一些問題的時候會有點後悔離開銀行，但是從第五個月開始慢慢就適應了，直至今天我依然不後悔當初的選擇，從銀行離職到現在已經將近三年了，我經歷了很多，以前的各種不自信現在慢慢找到了自己，也很清楚自己想要的是什麼。

以前銀行在金融行業的地位還是蠻重要的，但是隨著科技的進步還有各種金融平台的誕生，傳統銀行已經慢慢地失去了它在金融行業的地位和作用，社會是向前發展的，作為社會組成的成員我們，更應該往前看，不要害怕改變，如果自己不改變，等到某一天社會逼迫你去改變時你會更痛苦，共勉，謝謝大家

在銀行做了8年的對公客戶經理後選擇離開，在社會混跡了很多年以後再去看待這段經歷，不後悔離開，但也奉勸謹慎離職。

離開是因為對銀行職業未來的迷茫。上世紀末到本世紀初，銀行業發展黃金期，市場對資本的渴求，讓銀行工作成為了一件簡單而容易獲得尊重的職業。

一、供求關係轉變使銀行的甲方地位優勢減弱，大量企業倒閉、減產或減少投資，這種情況下，需求減少，銀行資產獲取難度提高。

二、市場利率變化使銀行盈利空間縮小，銀行主要的收入仍是息差，貸款利率下行，存款實際獲得成本加高，縮小了存貸利差空間。

三、客戶分層加劇，優質客戶成長到一定階段後，減少了銀行融資方式，轉而向市場直接融資，民營企業風險較大，銀行又沒有較好的方式介入，導致客戶可選擇空間越來越小。

四、銀行產品脫離產業實際，產品設計、場景搭建與運營的實際場景背道而馳，導致儘管存在市場需求卻無法匹配。

在這些因素影響下，在行的幾年我始終感覺即便我再努力，也還是跑不過考核指標的增加，這種情況下我開始思考到底是我努力的方向錯了，還是銀行的模式錯了。

從銀行出來7-8年，但一直堅持干著金融業務，逐步開始想明白一件事情。

首先是環境變了，銀行卻沒有隨之發生改變，這種矛盾自然會引發職業的不舒適感（具體底層邏輯近期我將發文說明，有興趣可以一起探討交流）。傳統的發展模式和盈利邏輯已經不適應新形式。

其次是思維錯了，在傳統邏輯里，銀行業務員的思維是每年要新增多少，我成本多少就要增加多少報價，這是一種很簡單粗暴的索取邏輯，和客戶之間的關係是典型的博弈關係。在市場充分競爭的背景下，與客戶協同、共贏才是良性的商業關係。如果把模式換成我先考慮客戶需要什麼（有時候並不一定是簡單的給貸款），我在調整營銷策略，這也許會更事半功倍。

出來這幾年，一直在做這些事情，包括在行業頭部租賃公司以及後面自己參與或組建的兩家類金融公司，做的都是這些模式轉型的工作，有思考，也取得了一些效果，有興趣的朋友可以一起交流。

至於為什麼奉勸謹慎離職，是因為外面的世界並沒有想像那麼美好。

有些人說離開是因為銀行人際關係複雜，但你有沒有想過有人就有江湖，哪裡的職場不複雜。

有些人說是離開是因為銀行收入在減少，那你有想過銀行盈利在壓縮，你有什麼理由可以讓銀行對你收入不降反增，哪怕你出了銀行，就能保證會增加，也許有些只是美好的誘惑，比如前幾年的類金融和P2P，吸引了多少銀行人員奮不顧身，現在這批人，多少在班房，多少失業在家，你可曾想過。

有些人說離開是因為我在銀行沉澱了大量的人脈，涉獵面很廣，什麼都懂，但你有沒有想過，你所謂的涉獵也許只是泛泛而談，你所謂的人脈很多時候僅僅是你目前崗位給你帶來了，一旦你離開了崗位，你們之間的關係變了，這人脈還能維持么。

離開很容易拿，也未必是一個不好的選擇，但一定要思考清楚為什麼離開。

曾在外資銀行工作了將近十年（海外的總部），簡單談一下我的看法。

銀行工作好處很多，但工資高從來就不是其中之一。（投行，證券不在討論範圍之內）

對於處在事業初期的人來說，銀行工作是一個非常好的學習環境。因為銀行里有很多非常努力並且專業知識極強的人，就算比例不高，只要你接觸的人夠多，你就會發現他們，並從他們身上學到對你有用的東西。

讓你離開銀行的理由之一：如果你身邊的同事和領導，讓你感覺你所處的環境沒有任何營養（比如領導對你只有額外的工作而沒有額外的認可，同事只會阿諛奉承而從來不想踏踏實實地工作），那你就可離開了。這樣的環境只會讓你變得和他們一樣，同時也在浪費你的時間。

銀行工作的另一個好處，就是能夠迅速培養你的溝通能力與職業修養。無論你在銀行前中後台的哪個部門工作，對於員工職業素養的培育，我相信是每家銀行關注的重點之一，也是選拔人才的重要指標。

讓你離開銀行的理由之二：如果你工作的銀行，讓你覺得內部管理混亂不堪；公司文化一味追求利益，毫不重視人才培養；領導做事一向我行我素，從不顧忌下屬感受，那你也可以儘快走人了。對待工作的認真與嚴謹，是一個人幾十年職業生涯中最重要，也是最基本的職業素養。缺少了這個基本要素，你未來的職業道路將會困難重重。而這個基本要素，只有從專業的機構中才能學到。

銀行工作還有一個最明顯的優點，就是未來的職業發展。個人經驗告訴我，金融界內的許多其他機構，非常喜歡從銀行挖人。主要原因就是我以上所說的，1.能力強，2.職業素養好。還有一點也很重要，就是能力的多元化。銀行很大，你能夠接觸到的知識與技能，通常遠多於其他類型的公司。在銀行工作幾年之後你會發現，你職業發展的選擇面開始逐漸變廣。

讓你離開銀行的理由之三：如果你在銀行的工作內容太過於單一與重複，領導也毫無讓你學習其他技能的意願，甚至排斥。在你學會了能夠接觸到的所有技能之後，你就需要考慮換去另一個部門或者另一家銀行繼續充電了。

當你有了一定的銀行工作經驗之後，你必定會遇上這個最重要的問題，就是銀行的工資待遇問題。說實話，銀行的工資在金融界里應該可以算是在食物鏈的最底端了。最後一個離開銀行的理由，當你具備了以上提到的這些能力與素養之後，外面有工資更高前景更好的工作，那就毫不猶豫地出來吧，外面的世界大得很。

@分析獅

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