本人於2019年3月28日 入職一家電商公司，當時商定工資5000元，說是3個月之後等所有店鋪起來交五險，沒有商定具體的利潤目標或者業績目標，也沒有簽訂正式的勞務合同，打算前期先做產品布局，後期做電商運營，確實我電商運營經驗不足，按照公司老闆的話說是『培養我』我也確實受到公司培養，公司給我配備了帶教老師，學習電商運營知識。但是由於整體行業不行，導致4月份到10月份我所做的店鋪一直處於虧損狀態。10月份我調整到新部門開始盈利，10月 11月 12月 1月 2月 3月 都是在盈利狀態。4月份公司出現重大危機，導致整體業績驟減，5月份公司決定把所有運營人員的底薪砍掉拿純利潤，當時是讓公司所有運營都簽了字，我也簽了。但是我5月份店鋪虧損2萬元，沒有利潤，所以我一分錢的薪資也沒有，6月份也沒有薪資，所以現在兩個月沒有收入，我覺得這種方案不合理，跟公司交涉修改，公司不同意，想要跟公司提出離職，公司老闆開始扯皮，扯皮如下

老闆認為：

1：公司看的員工價值，你是運營要以業績跟利潤說話，沒有業績沒有利潤，就不應該有保底工資，合情合理

2：你是公司培養起來的，前期虧損了那麼多（老闆認為虧損了7萬但是實際上不可能這麼多，後期我盈利了38萬多早就賺回來了）你現在要走，那把你從來公司到離職的所有利潤算一算，虧的你自己補上，今天你必須要把錢拿出來，要不然你離不開這個辦公室，直接把你送到骨科醫院去

3：公司在義烏有倉庫，因為4 5月份沒有打起來，就到義烏去培訓了，同時在義烏倉庫操作運營店鋪，老闆認為，培訓費用如果離職應該員工負擔，我對此沒有異議。但是差旅費用，住宿費用都要員工來承擔，對此我不同意，老闆理由是沒有給公司創造價值

其他點：

1：公司入職未簽訂勞務合同

2：公司未給繳納保險

3：公司不執行國家法定節假休假，全年無休

我的擔心點：

1：如果要離職的話，公司會用之前的利潤來卡我，讓我佩服，公司老闆娘管店鋪利潤，到時候直接給算成負的，擔心 害怕

2：老闆有暴力傾向，如果談不妥，自己人身收到傷害，更害怕會連累家人

3：電商圈太小，擔心老闆後續會到處抹黑自己

4：之前公司簽了一個協議 什麼夢想基金，是工資超過1萬的部分，由公司保留，年底買車的時候用。估計我離職這部分錢也沒有著落了。

希望各位幫忙回答一下，我該怎麼去維護自己的合法權利，最好有具體的執行措施呢，謝謝。

這個還是比較簡單的，公司在員工離職當天應當一次性支付拖欠的工資，但是現在不讓你離職而且讓你承擔相關損失，這肯定是不合法的，作出如下分析：

1、公司不讓你離職，其實你可以直接向公司郵寄解除勞動合同通知書，公司拖欠你工資且未給你繳納社會保險的，依據勞動合同法與公司解除勞動關係要求公司支付你經濟補償金N+1個月。

2、公司未給你簽訂書面勞動合同的，你可以申請仲裁一併要求公司承擔二倍工資，自第二個月開始計算二倍工資賠償，標準為你的實發工資。

3、關於節假日加班的，可以申請勞動仲裁索要加班費，且你再工作中每月發放的工資不得低於最低工資標準。

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你考慮的多了，這種事情要分析清楚主次和邏輯。

第一點，工作就需要按照國家規定付鑫，不簽合同但是已經存在實際行為。保留好所有證據：談話內容（含不限定微信和電郵等），交易記錄（含不限定銀行、支付寶、微信）

第二點，公司績效考核違反國家法律法規，只要雙方願意不追究沒事，如果侵犯員工利益，你就要到當地仲裁委員會申請仲裁也可以直接法院起訴，一定找個律師諮詢（有免費的律師專門管這事，一般律師願意接著種官司，職工會穩贏）

第三點，這種糾紛一般屬於勞務糾紛，公司按照你所描述的情況應該已經觸犯法律，但是屬於民事糾紛民法範疇，本身你只需保護自己的合法勞務權益，老闆心理很清楚。

如果他利用其他你所擔心的威脅、暴力等手段，哪這個上升刑事行為觸犯跟高一級法律，老闆得不償失，他們也是求財。

綜上所述你沒必要考慮那麼多因果關係，法律這種事一種行為一個法律問題。

1、你說的勞務合同應該是勞動合同的意思吧。在法律上，這是兩個概念噢。

2、如果是沒有簽訂勞動合同，並不會影響到勞動關係的成立。有了勞動關係，你和公司之間的權利義務關係就有了基礎。

3、具體措施：遇到勞動爭議，通常的解決辦法是（1）協商（明顯你在用，效果不佳）（2）投訴（勞動監察部門投訴，效果一般）（3）申請仲裁（有法律強制力，免費，周期稍微長）（4）不服仲裁後的訴訟

4、綜合來看，以你所講的全部情況，申請仲裁還是比驕傲靠譜。仲裁的請求可以有:(a)未簽勞動合同的雙倍工資（b）未發工資或獎金（C)違法解除的賠償金

5、順便最後說一下，擔心人身安全，嘿嘿，法律這事也管，歸刑法管轄。

有錄音錄像或者微信聊天證據嗎？怎麼上班公司賠錢還要你墊付嗎？太搞笑了，直接報警，他已經涉嫌威脅你的人身安全，還有就是沒有簽訂合同，可以申請勞動仲裁！

首先遇到這種情況不要慌張也不要怕、你老闆不敢把你怎麼著、作為勞動者、他沒有給你簽勞動合同、沒有發工資本身就是違法行為、你首先不要聲張、和老闆通話也不要發火或者亂說、

和他勞動局見！

整理證據，規避風險，合法離職。

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