職場上的前輩真的會教後輩東西嗎？
在小公司呆了快兩年了
沒有教任何東西
所有都要自學，自己想
害怕所有公司都是這樣
謝邀。
其實在職場當中很多人都說職場如戰場這，職場當中沒有真心的朋友，同時在職場當中不能真心的交別人，否則教會了徒弟餓死了師父。種現象在真正的職場當中確實有，但是不能一概而論之談談我自己的一個故事吧。
我個人03年大學畢業到現在，浮浮沉沉，做過很多行業，也自己做過公司，慢慢的覺得累了，巧合進入了一家互聯網公司，做到了高管位其實按照我個人的經歷來講，對於錢也好，職位也好，權利也好沒有太多的期望和訴求。唯一的期望就是可以與人為善，學而致用。我總相信天底下的事情都是因果循環的，你對別人付出善意，最終別人也會給你以善意回饋。
後來在組建全新的團隊的時候，招聘遇到了一個小我一輪的姑娘。姑娘身上的學生氣很重，剛從大學畢業，一身文靜的氣質好像跟現在的職場格格不入。如果說已經有的能力和經驗，她不配進入我的團隊，但是她那非常強大的學習能力和悟性打動了我。
要知道我們在職場上混了十五六年的人身上都有一些自己的獨特的生存能力，如果能夠看到有人可以繼承自己的這種能力，你會覺得特別的開心，沒有別的，就好像是那句天青色等煙雨，而我終於等到你。
於是在之後的一起工作，共事當中，我會有意的去培養她，輔導她去做事情，有時候會把明明超過她能力的工作安排給她，並在她受到挫折的時候及時給予鼓勵幫助指導，幫助她順利的完成任務。而他在工作當中從來也沒有讓我失望，於是我願意把自己學到的所有的東西，掌握的技能技巧全部交給她。
她取得的成績我都詳細記錄下來。後來因為工作的關係我們分開了，她現在成為了一個非常好的老師，而我呢，仍然在市場公關品牌策劃的崗位去工作，雖然我們現在做的不是同樣一件事情，但是我相信在人生當中能交到一個很好的朋友。
人生在世，不管是職場還是生活，無非都是以心換心，你怎麼對別人別人就怎麼對你僅此而已。
真正有工作能力的人是會教給後輩東西的，這取決於你所處的圈子。
大概率的會存在以下的情況：
現代社會發展太快了，很多你以為可以以此當做手藝喫一輩子飯的技能幾乎不存在了，所以抱著不教後輩的思路的人遲早會被淘汰的。當時，這樣的人大批的存在，否則生存在世界上也太難了，正是因為有這樣的人存在，所以他們永遠都是社會的底層，很難往上的。
正確的做法事：基礎的東西教晚輩，正在用的也教。而自己研究琢磨些高級的東西。
現在老員工是不願意帶新人的,不僅累還煩。自己都學不過來，還要去教人,關鍵是你勞心勞力的教好一個徒弟，人家拍拍屁股跳槽了。所以前輩不會去主動教你，只有你會在恰當的時間虛心請教，並顯露出你的忠誠,老前輩會教你一手，但不會傾囊相助，而且師傅教的不一定適合你
如果前輩需要你來分擔，他又能信任你不出婁子，就會教你。畢竟前輩也會累，也需要精力做別的事
前輩是否教你取決於
1.他是否需要你（比如你的前輩需要人替補他的位置，他會指點你很多，讓你勝任）
2.是否構成利益交換（說白了教會了你他能得到什麼）
3.看你順不順眼~（順眼可能教，不順眼肯定不教）
現在社會職場套路太深~很多事除了自身努力還得看運氣~
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