與勇氣沒多大關係。

跳槽是要逐利的，但永遠伴隨著巨大成本。

能在一個公司呆的很久，一定有原因的。

要麼薪酬不賴，要麼工作壓力不大。

或是環境舒適，或是工作時間靈活。

經過多年磨合，和領導已經默契了，和同事關係也融洽了，各種流程也磨合好了。

有什麼不好的，也都知道了，該忍的都能忍了，不能忍的，還能咋滴，哪家公司都有這些事情，哪裡來的完美工作？

只有出現一些狀況時，才會不得已考慮。可以參考一下我以前的回答。

大部分人辭職的原因只是因為工資沒到位嗎??

www.zhihu.com圖標

那也要等更合適的條件啊。

薪水怎麼也得再進一步吧，怎麼也要漲25%才會開始考慮，能讓人動心的，至少33%吧。

職級最好也能再進一步吧，即便不升級，也至少得平著吧。

公司牌子要更響吧，環境也得好吧，面試時還要認真考察未來的老闆是不是能合得來吧。

如果還在28歲，這樣的提升的工作條件還相對容易找，即便在不急著換工作時，也要經常留意著外面的工作機會。

可以去下載一個領英APP，經常去看看各大名企的職位都是什麼條件要求，對比一下自己的差距，也能知道應該努力的方向。

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這是一個知名中高端人才招聘網站，匯聚行業名企，有大把的好工作可以篩選。當你看到心動的職位時，不妨去嘗試一下。

這樣可以保持自己對人才市場動態的更新，更重要的是，對自己的市場價值有更清晰的認知。一旦有自己心馳嚮往的職位，成功率會更高。

但如果你已經超過35歲了，萬事皆得小心，因為失誤成本的承受力已經開始下滑了。

如果沒有對新公司的充分了解，選擇失誤的風險還是很大的。即便通過獵頭服務，你也很難真的搞清楚。

這時在領英，你可能找到人脈，通過內部推薦進入一家新公司。更易提前熟悉新環境，新圈子。自我的經驗，通過內薦，一般你能拿到最高的offer，因為有「內鬼」幫忙。

說了半天？大家也看出來了，跳一個成功的槽沒有那麼簡單。

一邊是舒適的環境和既得利益，一邊是選擇風險加上可能有也可能沒有的利益改善。

放在大多數人面前，都要好好咂摸咂摸。

對，所以答案是需要更謹慎，更要瞻前顧後。而不是魯莽的「勇氣」。

跳好了，光鮮亮麗！

跳錯了，一敗塗地！

不請自來。

都講今年行情很差，大量公司關門，大量人員蘿蔔找不到坑，大量的人有離職的心卻沒有離職的膽。但是，共事了3年多的同事跟我說要走。

我原本以為大部分的離職如馬老闆說的那樣，錢不到位或者受委屈。其實也不盡然，有時候，純粹就是想換個環境，當下風景再好，看久了也會膩啊~

這個同事的離開，只是個開端。隨後，又有3個人提出了離職，她們都是很棒的員工，我也都嘗試了挽留，她們都執意要走，我不再勉強。

作為一個小主管，我和大家相處還算不錯，所以要走的同事都提前跟我透露信息，讓我早做準備，有充足的時間來招聘和培訓新人。隔壁有個部門，不少人走都是立馬提立馬走，甚至人事來找到主管了，主管還不知道自己下屬要溜了。

有點跑題了。

往年，一般3月份都會有一波離職潮，今年離職潮來得晚。一方面是經濟確實受到了影響，翻年過來有工作就不錯了，還離職？另外，到了7月份，經濟回暖，崗位陸續釋放出來，是時候開始新的環境了。馬老闆說的錢不到位當然也是離職的一大原因，因為疫情，很多老闆不管業務是不是受到巨大衝擊，都借故不再調薪。「面試說的一年兩次調薪，還有滿周年調薪。今年有疫情不調整能夠理解，但總得說明一下吧！盼了一年，結果人事部門和老闆都裝聾作啞，經濟不好但是我們開銷卻沒減少啊！」這是幾個離職同事都提到的共性。其實，我真的很佩服這幾個同事，她們對我好，我自然也用心對她們。有年假有面試的同事，請假我都直接給批，只要工作不要出差錯，我也勸她們先找好下家，別盲目裸辭。職場，也有將心比心。離職的心我去年就有了。當時公司給我調薪是130元。沒錯，工資的零頭都不到，我找老闆理論。老闆的原話是：「你工作10年和我有什麼關係，你在我這裡只工作了X年，之前的工作經歷和我有什麼關係？」

或許，資本都是冷血的吧。

和老闆鬧僵，為什麼還留下？說到底，還是上有老下有小中間有房貸，跳槽變得畏首畏尾，所以，這幾個年輕同事說走就走的洒脫，我只有羨慕的份。當然，自認為我還是比較職業化，去年至今，帶的項目也沒少給公司創造效益，但是我並沒有從中多拿1分錢，年初，老闆說的年底會分一些，希望他不要食言吧。我在心底告訴自己：如果還是這樣沒有盼頭，在這家公司呆滿4年，哪怕裸辭，也走吧。山高水遠，江湖再見。

非常感謝大家的關注和喜歡，最近學習了很多互聯網行業相關的知識，真的感覺自己這3年虛度了，希望現在還不算晚～

以下為原回答～

看到這個提問，真的忍不住回答一下，碩士畢業到現在工作三年了，一直在一個公司，如果要問我的回答，我的回答是確實不敢跳槽。

原因其實看起來很多，比如因為疫情，市場環境不好；比如原本工作行業太小眾，需要考慮是否跳槽；比如自己到底想去什麼樣的公司做什麼樣的工作。現在反思來看，其實原因只有一個：因為性格比較隨性，一直都沒有明確的職業發展規劃。

我在面試時經常會聽到這個問題：你未來的職業規劃是什麼樣的呢？

我覺得問題並不是「工作久了是不是就不敢跳槽了」，而是「工作久了，想跳槽的時候，還記得自己的職業規劃嗎」

疫情期間，因為在家辦公，時間比較充足，我思考了關於職業規劃的事情，在網上找了免費的職業規劃課，並且認真地做了一次職業規劃的諮詢和指導（這件事對於一個已經碩士畢業3年的人來說，感覺特別羞愧。。。）但還是有一定效果的，讓我的思路變得清晰，也明確了要為跳槽做哪些準備，給了我一些勇氣，現在正在認真地準備跳槽中。

在這個過程中我有兩點特別深的感受：

一是不管公司整體的工作狀態是什麼樣的，一定一定一定要保持學習，保持不斷輸入，不管是不是與工作本身相關。溫水煮青蛙是一種特別可怕的狀態，我就是被這種狀態迷惑了，等到想跳槽的時候，發現很多知識是我不了解的，如果想轉行的話，會讓自己特別被動。最近因為公司開始運營抖音和社群，所以自己在惡補新媒體運營方面的知識，最近新媒體運營感覺挺火的，希望惡補的這些知識在跳槽的時候能夠用到吧

二是要明確自己的職業發展規劃，像我這樣只追求喜好，沒有什麼規劃是萬萬不行的。有了規劃，才能不斷地發展，就算稍有偏差，也會有大方向指引著自己的。

關於跳槽，每個人都有自己的故事，敢跳槽的人肯定是有自己的底氣，不敢跳槽的人也會有自己的顧慮。

關於職業規劃課，是我在網上偶然間搜到的，我挺喜歡的，因為沒那麼多雞湯，簡短但是一針見血，感興趣的話可以看一下第一節課：面對人生選擇，如何不迷茫？

如果有什麼其他疑問，可以來私信問我，我們進一步溝通交流轉行問題

敢不敢跳槽，關鍵在於你有沒有應急資金池和市場競爭力，和你在一家公司工作時間長短的關係連五毛錢都沒有。

1、應急資金池

應急資金池，指的是，在日常開銷之外，你要準備6~12個月的應急資金。

有了應急資金池，就能應對突發的經濟狀況，讓自己在沒有經濟來源時，也可以正常生活一段時間。

那自然，我們也就沒那麼擔心跳槽萬一跳空所帶來的空檔期，也就敢於跳槽了。

2005年初，我不想做電信設備的售後了，想做軟體開發，就從西安大唐電信裸辭了，花了將近四個月，找到了軟體開發工作，完成了職業轉型。

2007年底，我不想在南京工作了，再次裸辭，回到西安找工作。

2014年9月，我第三次裸辭，離開工作7年的公司，尋找新的工作機會。

我之所以敢三番兩次裸辭，就是因為，我建立了應急資金池，哪怕三五個月沒工作，也能維持正常的生活。

應急資金池帶給我們的，就是這種選擇的底氣和自由，它真的是跳槽必備。

2、市場競爭力

市場競爭力，指的是你面對同一個崗位的眾多求職者時所展現出來的綜合競爭力。它通常包括學歷、專業技能、公司履歷，項目經歷、作品等。

你的競爭力越強，找到新機會的概率越大，你就越不擔心跳槽的風險，你就越敢跳槽。

而反過來，假如你專業技能不強，履歷沒有亮點，項目沒特色，學歷也不高，整體來看市場競爭力比較弱，找到新機會的概率很小，那你就會害怕失去眼前這份工作帶給你的基礎保障，你就很擔心萬一跳空了就損失慘重，那你就很難有勇氣跳槽了，即便天天被按在地上摩擦，可能也不敢辭職。

那怎麼判斷自己的市場競爭力呢？

分享兩個小方法：

  • 留意公司和你同崗的同事的跳槽行為，看看他們都找到了什麼樣水準的機會
  • 隔段時間投遞一圈簡歷，看看反饋

如果你發現自己競爭力比較差，那就要分析一下，找個切入點，給自己定個提升計劃，一以貫之的去努力，去攀爬，去突破。

一般這種提升，可能連業餘時間都要用上，具體怎麼做，可以看看這個知乎語音講座，它介紹了一整套的方法和工具。

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綜上，敢不敢跳槽，其實和在公司時間長短沒太大關係，而是取決於你：

  • 有沒有攢到幾個月的應急資金
  • 是不是獲得了超越工作年限的成長

願你快速迭代持續精進，擁有選擇的自由。

環境艱苦，但是因為同事人都很好，上司對我也很好。也堅持了兩個月。

我敢說，我就沒遇到比這還能更艱苦的環境了。

最近公司人員流動較大，這個辦公室暫時只坐了人事。之前坐滿了。

面試的人來了，就搬個小凳子，坐在對面面試。作為面試者來說，我希望交流是一對一的，不希望旁邊有他人。我會很不自在。很可惜，我面試時，除了人事，當時旁邊也有其他人在辦公。

這個辦公室坐了兩個公眾號，兩個設計，一個技術。5個人。

我就坐在門口那裡，這個大廳坐了6個人。

熱飯的地方，旁邊是洗手間。大家可以自行想像，味道的碰撞。

有時3個星期，都沒有叫阿姨來搞衛生。

人非草本，都有感情的。

更何況待久了呢？

一開始，入職的時候，快要51勞動節了。連續上了11天班。（我竟然堅持下來了。。）

工作內容就是寫寫文章，回復私信，負責的是知乎這個平台。

也不用加班，周末大小休。

主要是同事們，都差不多是同齡人，或是比我更小的。但是，大家人都超級好。因為公司小，坐的緊密。真的挺像一個溫馨的家的！

這些，都是留下我的原因。

我不是沒想過找一個，環境更好的公司。竟然內心會擔心：新同事會不會不好相處？工作會不會做不來？

不過，後來還是因為環境問題，讓我痛下決心，換一份工作。當初選擇這裡，因為離家很近，也是覺得環境比較艱苦。以為自己可以克服。

當時，跟我朋友說起糾結換不換工作的時候，她極力勸我換一家，一定會有更好的。可我總覺得，除了環境，一切都很好，我可以堅持。

她說，她的朋友不滿意自己的公司，老說想跳槽，結果乾了兩年！

哈哈哈哈哈。。

後來，還是跳槽了，並且比以前更好的待遇。

想必，她的朋友沒有後悔早點跳槽了！

現在，我成功換了一家新公司，已經有兩個星期了！

待遇比以前好了點，雙休，經常有下午茶，聚餐，不用加班。

很感謝我的朋友，一直堅持要我換工作。

事實證明，一開始就在意的問題，一直會伴隨你。且到後面會是導火索，你沒辦法去忽視。

這件事情的側面，也讓我了解到。

工作，尚且如此。

感情，請大家一定一定不要勉強！！！

你以為自己，可以不在意，可以改變他人。不可能的！

最後還是會因為你的勉強，而有不好的結果。

還有就是，一開始克服了不適應，上手了所有的工作，人就變得不想折騰了！

親身體會！

這個環境的心結，是一直伴隨我的。為什麼我一直強調環境這個事情，因為我有潔癖啊！

從我入職的第一天，不是沒想過：我到底能堅持多久？

當時跟我一起入職的一個女生，應該是做了半個月離職了。

然後找到了更好的工作，雙休，工資比現在高一點。重點是環境不錯耶。

這也在我心裡，埋下了一顆不安分的種子！

但是，我還是有了人類的通病——惰性。

畢竟，現在手上有一份工作，你不會有很想換工作的心情！

雙休的時候，也去面試過兩家，不太合適。

正當我想，安安分分做完今年吧。好不容易，提前一個月，已經要轉正了。工資也比實習期高一點兒。走了又是從實習期開始。

沒想到轉機來了！

周一，我現在的公司找到我，並且要我去面試。約了周三上午，下午告訴我被錄取了！於是我就跟人事正式提了離職。新公司等第二個周一入職！

我的故事告訴大家。

當你對工作有一絲絲不滿意的情況下，請行動起來吧！

不要以為自己可以克服，也許有些事情可以，但有些事情是真的沒辦法！

還有就是一定請克服自己的惰性啊！

加油！沖鴨！

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