博智林機器人可以去嗎？
博智林的現狀是什麼樣的？為什麼招那麼多人？
技術路線不清晰，才會招這麼多人。
如果技術路線清晰，幾款產品就已經是可以滿足產值要求和利潤要求。
如果不在意產值和利潤，就是要佈局未來的話，應該學習其他更專業的研發企業，專註在幾個核心點，能夠給中國帶來PlanB的地方。
去，當然可以去，一個有錢的老闆，願意把其他行業賺的錢用到機器人研發領域，這個事情，很難得。
還等什麼，這麼好的公司現在不來什麼時候來？不來你喫虧不來你後悔，領導都好有水平，絕對沒有外行指導內行的事情，不用幹出成果，只要會寫ppt只要吹牛逼就能讓你平步青雲，哪裡找這麼好的公司？領導們都特別有水平，從來都是以身作則，從來都是苦自己，從來都不像其他公司一樣有特權，就拿董事長來說，絕對不會每月都花將近三萬住度假村酒店，絕對沒有開個公司去避稅，每次開會都是兩個小時滔滔不絕講領導語錄，聽到你熱淚盈眶。絕對良心企業，絕對沒有裝修好就讓你去吸甲醛，絕對沒有承諾你的工資不發全，絕對沒有裁員，公司氛圍其樂融融，絕對沒有勾心鬥角，這麼好的公司你們在等什麼？明天就來上班！
我有個同事，入職一年多，只幹了兩件事，一是幫領導寫廠房佈局ppt，一是幫領導寫廠能受益分析ppt，然後所有東西都沒實現過。這就是博智林。
創業公司，風險很大。實行末尾淘汰制，壓力大，風險更大。
現在在大量裁員，個人覺得如果有更好的選擇，就不要去了。
不要相信什麼「一千個人心中就有一千個哈姆雷特」這種說法，每個崗位不同，待遇不同，
不同的部門不同的崗位，面臨的被裁風險是不一樣的。創業公司，領導崗，技術崗被裁的風險更大
分別和他們不同部門的技術聊過業務
幾點感受，錢很多，人很多，布的局很大，什麼都想自己做，做什麼的都有
一幅宏大的藍圖啊，不知道做成什麼樣了
前年來我們學校招聘了，當時宣講人在上面講了很多，但是明顯地感覺到路線不清晰。宣講會上說從核心零部件的減速器、電機什麼的都想做，應用想做機器人餐廳、自動巡檢、物業服務、建築機器人等等。
在後面提問環節，有人問說相比於其他深耕機器人領域多年的企業公司優勢是什麼，回答說：我們有沈崗，我們計劃幾年內投入300億。
然後看到在2019年5、6月的樣子，沈總離職了。
而且後來發現，那次的宣講人沒去公司，繼續留在我們學校讀博後了……
相比於企業的宣傳，我還是更加願意相信他們用腳投票的人吧。
作為剛畢業的小菜鳥，感覺來到博智林還是不錯的，首先薪資夠高，只要你鑽研技術，一定有大佬帶你，大家都會有問必答的，還有一些牛逼的博士，說實在的說是行業大牛不為過了
其次，機會多，只要有想法、有創新，領導會採納及傾聽，一起探討一起修正，收穫頗豐
最後，作為剛畢業的學生，既是鍛煉也是挑戰！很贊的一家公司！
這麼說簡歷上不寫博智林招聘方都招我去幹技術，簡歷上寫了博智林招聘方都招我去幹人事。
如果喜歡創業公司氛圍，你可以去。
如果不喜歡或者不適應，你真的不應該來。
目前機器人機械，電氣、控制演算法視覺演算法類人才應該國內全比較優秀的。其他方便能力短板比較明顯。
是的呢，該公司很厲害，我覺得我的能力配不上該公司的發展，所以提離職了！真是打擾了
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