工作前三年，有明確的職業生涯規劃，按照計劃一步一步的實現自身抱負，升任CEO，迎娶白富美走向人生巔峯。這應該是大多數人覺得最理想的工作升遷路線吧。

但事實上為什麼很少有人能做到，甚至連第一條有明確的職業生涯規劃都做不到。在面試的時候面試官經常問這樣一個問題：為什麼要選擇我們公司？答案通常是提前準備好的千遍一律的回答，心裡想的卻是：因為你們招人而我找工作，所以來面試。

拋開金字塔頂端的一小撮人，大多數人而言，包括我自己在內，其實並不能在一開始就決定自己接下來幾十年的行業。更多的往往是剛投入工作時有一個模糊的想法，在不斷的工作過程中不放棄探索的精神，隨著閱歷的增長，也會瞭解到這個社會更多的信息，在自己的經歷中尋找到自己感興趣的內容，然後不斷修正自己的方向。

在這個過程中，很多人圍生活所累放棄了，很多人因為停止探索是腳步而終止了，有的人因為時運不濟而沉淪了。剩下的只有很少部分堅持不放棄探索，不斷充實自己，同時還有那麼一點小運氣的人真正做了自己理想的工作

無論是不是職場，無論在人生的哪個階段，有目標都比沒目標要好吧。

對，很重要。

在職場中的前三年，處在一個探索職業定位，尋找發展方向的過程。

對職業規划行動比較早的同學，可能在大學期間，就通過實習等方式，去了解目標行業、崗位的情況；有些同學，會在畢業以後，去探索職業的可能性。

所以，將少部分在畢業前已經確定職業定位的同學排除，大部分的同學在這個階段處於尋找職業定位的階段。

對於這個階段，增加對自己的瞭解，增加對職業的瞭解，選擇合適的職業方向，少走彎路是十分重要的。在確定職業方向後，要花更長的時間持續的積累，纔有可能在一個領域深耕，達到職業的高度。

那如何選擇合適的職業呢？

通過PSN模型去探索

想做什麼（Preference）

通過自我認知選擇想做什麼，自我認知會引發個人興趣和偏好的變化，而且自我認知受到教育、經歷的影響。想做什麼是在做職業規劃時需要重點考慮的維度。

可以通過興趣金字塔，找到自己的熱愛。同時結合職業價值觀和性格，確定自己想做什麼。

能做什麼（Strengthen）

瞭解自己的優勢和特長，可以總結帶來「成功感受」的項目或工作內容，總結自己的優勢和特長；也可來源於過往職業的經歷，綜合確定了能做什麼。

可以通過sign模型，發現自己的天賦，確定能做什麼，做什麼可以做的又快又好，並且進步很快。

需要做什麼（Need）

不同時代和地區在商業社會中需求的能力是不一樣的，主要來自於對行業、公司、崗位的分析。找到公司需要的崗位，體現自己的價值。

需要了解崗位的實際情況，瞭解崗位的工作情況和特點，判斷自己的接受程度。

通過綜合的瞭解和分析，做出的選擇，就會比較符合個人的特質，也比較適合長期發展。

同時，在職業發展的過程中保持一定的「彈性」，在面對機會的時候，可以抓住機會，實現職業的突破和成長。

那是必做的！職場規劃會讓你少走很多彎路

因人而異吧。

如果你已經經過了一定的訓練，能夠快速掌握職場生存規則，大可以在第2年就開做規劃。

但，現實是，大部分職場新人並不具備規劃未來工作的能力。

怎麼辦？

個人建議參加工作的頭2、3年先對職場規則、行業對比、公司所處環境等加以深入認知，尤其是要能判斷出個人的喜好、能力長短板、行業現狀和未來走勢等，包括多結交本公司、本行業、你喜歡行業的人，跟他們多學習、多請教，甚至將部分人轉化為你的朋友。

有了以上基礎，才能比較清晰的對自己的未來做個判斷，並藉此做好職業規劃。

不懂職業規劃，職場註定走彎路！

在今天，職業規劃正在變得越來越重要，未來職場人之間的差別，都要從職業規劃開始。

如今就業形勢不明朗，職場壓力變得越來越大，很多職場人正感到前所未有的困惑和迷茫。

解決這一問題，本質就在於職業規劃，它是解決困惑和迷茫的方案，它給我們方向，來面對職場未來的不確定性因素，以此增強我們的職場核心競爭力。

請大家記住：一個好的未來，應該是規劃出來的！

現在回過頭看，職業規劃確實很重要。對於新進職場的人來說，第一年可以不用想，先熟悉行業，熟悉工作。等你對工作有比較深入的瞭解後，你就要有自己的規劃了。

在你喜歡的行業是往技術性方向走，還是管理方向走，確定了自己的目標後，才能更快速的成長，少走彎路。

非常重要。

一直都覺得，國內的職業規劃做得不完善，其實很欠缺。

職業規劃，讓你保持頭腦清醒，避免瞎忙。

我覺得很重要，以後的職場方向基本會按前面的走，改行的可能性不大。一旦選定了，以後很難跳出那個圈，不管你怎麼發展，都是在那個行業裡面，畢竟選了其他的又要重新開始，是個很大的挑戰。

蟹妖。確實是的，這三年好比你職場的起步，但也有人人說不定在大學學習階段就已經給自己規劃了。但不管怎麼說，加以規劃肯定比走一步算一步好，因為當你漫無目的時，試錯成本肯定比有所目標時要高得多，除非你家裡有礦

舉個栗子，我喜歡一個人去旅行而且是不提前規劃的那種，去到之後看下地圖看下推薦，看哪裡順眼就去哪。

為什麼呢？

因為我就是想去放鬆心情、隨便走一走，看一下新鮮的景色、見一些新鮮的人，所以不需要規劃。

那麼是否要規劃，就看我們來工作的目的是什麼，你想要在工作中得到什麼？

你想來體驗一下工作的感覺、看看工作是怎樣的，那不需要規劃，這樣的體驗往往更真實。

如果你想要工作前三年可以為自己以後的職業發展打下堅實的基礎，那就必需要規劃。把目的具體化成目標，把目標具體化到不同的時間段，規劃出一條基礎的路徑來，你的工作之旅才會猜中了開頭，也會得到你想要的結尾。不然，紫霞仙子的結局很有可能在你身上上演。

SO，你來工作是為了什麼？

如果想有所成的話，工作的每一年都很重要。前三年尤其需要做好定位，做好規劃。而重要的是要掌握什麼樣的能力，而不是職位。這樣每天的工作都會更有動力，也不太會因為一些小的挫折而輕易放棄。

挺重要的，如果沒有做好規劃，會讓人有一種前功盡棄的感覺，可以看看我的經歷。Lulu：實習一二事，希望你能懂~

每一個人的能力不同，所以要根據自己的能力，瞭解公司的發展方向、願景，結合自己所在的部門，認真學習努力工作，掌握好職業技能，搞好同事關係，這是都是基礎，也算是規劃的一部分。

通過學習，研究自然而然的就會有所規劃。

職場規劃說白了，我認為是對自己未來的負責。你運氣好有好的平臺和領導，你的個人發展可能會比較清晰順利。但是運氣不好呢？領導只關心你活幹完了沒有，並不會為你考慮你個人以後的發展，這時候你就得自己好好考慮了。這兩年過了三十的坎，總是在考慮自身競爭力問題。前幾年渾渾噩噩，安排啥活幹啥活，現在回頭看很多東西幹了並不意味著就能提升個人核心競爭力。所以，有明確的規劃，是對自己負責，可以少走些彎路。

有規劃比沒規劃好，多規劃比少規劃好。

頭三年，關鍵是在實踐中積累和鍛煉基本的崗位工作技能，在過程中要通過總結反思去看到自己與預設目標的差距到底在哪裡。

一開始如何規劃，規劃成什麼樣子相對來說到不是那麼緊要。事情不會簡單的就按著開始你想像的那麼去發展，總要違了你的意願，再花心思去調整和爭取，才會顯得珍貴。

量變質變規律告訴我們仰望星空要和腳踏實地相結合，要認識到事物在量變階段是沒有顯著變化的，不要犯急性病，三五天功夫見不到效果就放棄，那是永遠等不來質變的。

於此同時，題目說的是頭三年。那麼應該明白什麼是這個時期的主要矛盾，要抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面。不要眉毛鬍子一把抓，這三年，雖然要不時地搞規劃，但是主要精力應當放在當時的主要矛盾，那還是熟悉企業運作規範，公司、部門和個人的工作績效上。喜不喜歡，換不換崗位，那是建立在喫透摸透當前的情況的前提下來講的。

很重要，想起自己剛剛進入職場的時候什麼規劃都沒有，這在以後的職場上很難走。

如果有明確職業規劃，可以少走一些彎路，以較少的時間代價獲取想要的工作狀態；

如果沒有，三年之後應該有個方向比較好，否則等運氣和機遇了

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