家裡請人工作，砍樹被樹壓到了，導致下身癱瘓，一般情況下得賠多少錢，前期的治療費是全部出了的，？
下半身癱瘓賠多少錢
第一，是無償的還是有償的。
第二，如果是無償的，可能構成幫工行為，由你們承擔賠償責任，人身損害賠償解釋第十四條。
第三，如果有嘗，則可能構成提供勞務關係， 由提供勞務方和接受勞務方按照過錯承擔賠償責任。侵權責任法第三十五條。具體到接受勞務方有什麼過錯，要看你們是否提供了安全的工具，作業環境，還有無不當的指示。
第四，賠償項目，一般有：醫療費，住院伙食補助費，營養費，護理費，誤工費，交通費，殘疾賠償金，精神損害撫慰金，鑒定費等等。
第五，確定殘疾賠償金需要由鑒定機構鑒定受害人構成的傷殘等級，城農標準，當地統計局公布的收入水平，定殘年齡等。所以要鑒定之後才知道。半身不遂應該挺嚴重的。
一般情況下，判斷工傷賠償金額首先需要明確你們之間的關係是僱傭關係還是勞動關係。
這兩種關係承擔的權責不相同。
僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。
而勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關係。
如果是僱傭關係，僱主對僱員的損害承擔無過錯責任，只要僱員在進行受僱工作中因工傷事故而遭受損害，僱主就應賠償（且賠償金額較多），不存在免責事由。如果是勞務關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則， 在這種情況下，你們家人大概會承擔一半的責任。
這個是因為， 僱傭關係中，依現代民法原則，僱主對僱員的損害承擔無過錯責任，只要僱員在進行受僱工作中因工傷事故而遭受損害，僱主就應賠償，而不存在免責事由。
但是在勞務關係中，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償。
當然，你們之間究竟是勞務關係還是僱傭關係，目前法律上沒有定論，建議協商解決。
在賠償金額上，賠償一般根據受害人的損失和相關規定進行估算，一般應賠償醫療費、營養費（需要增加營養的）、護理費（需要護理的）、誤工費（確有誤工損失且可證明的）、殘疾賠償金等。但是，如果受僱人在勞動過程中，具有重大過錯的，可減輕僱主的賠償責任。但是仍然要賠償損失。
因此具體金額，可以按照上述款項在當地對應的醫院、療養院、以及相關部門詢價。建議與對方好好協商，在經濟允許的條件下一定是要賠償損失的。
你要先確認下對方構成幾級傷殘，下半身癱瘓有可能構成五級以上。除了醫療費還有殘疾賠償金，護理費，誤工費等。
下身癱瘓？參考1級傷殘。農村施工，現在都買僱傭險的。
甲乙兩人幫老闆砍樹樹倒下撞死甲了什麼辦
僱傭關係一般要根據各自的過錯分責的，至於賠償多少錢需要看是否有傷殘，戶口性質等進行核算！
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