本人27歲，進入該單位兩年。我在特別熟的朋友面前其實很外向，但在單位同事面前性格就特別內斂，與同事保持一定的距離，也是一個特別在意別人看法的女孩。領導是個特別嚴肅要求嚴格面相很兇的人。

我們單位是一個輔助人員跟一個專業工作人員工作的模式，我就是一個輔助人員。

今年我跟的大哥（專業人員）去下鄉工作了，得一年時間，領導就又讓我跟一個新大哥，新大哥不怎麼讓我幹活，因為所在樓層不一樣，配合工作上也有點不方便。

我平時不愛去別的辦公室串門，基本上待在自己辦公室，有活幹活，沒活待著。

正題來了：今天我們部門大多數人一起喫飯，領導喝到最後有點喝醉了，突然叫我給他敬一杯酒。我過去後就跟我說了很多，說我工作主觀能動性太差，整天就待在自己辦公室，但是本部門的事也是每個人的事，還說我不如領導現在的輔助人員（我們一同進單位），說領導最討厭這種員工，要是輔助人員輪崗也會考慮把我輪出去。

還說領導喜歡不安排就把事情幹完的員工，說我要替自己的大哥考慮周到，不要真把人家當哥哥，啥事都不操心，我就覺得每個大哥都有輔助人員，我也不知道要幫別人幹點什麼，甚至幫領導做個衛生我都怕別人覺得我阿諛奉承，我也不是喜歡跪舔的人，自己首先覺得不好意思。但我絕對是別人只要開口讓我幫別人做什麼，只要我會，我基本不會拒絕，都會幫助別人。

我悟了一晚上也沒有悟透我到底該怎麼做，請求高人指點。

很正常啦，我也被領導說態度有問題，工作缺乏主動性。領導喜歡什麼樣的人，你我應該都清楚，只是不想去做罷了，維持明面上的就可以了，如果不喜歡這個工作，可以積攢跳槽的籌碼，如果非得幹這個，該舔就舔。主動工作，就是幹完自己的活，還要把領導的活都給漂亮的幹了，還不要求加薪，勤勤懇懇任勞任怨。他每天就只需要喝喝茶，吹吹牛，然後領導給你一個好員工的頭銜，然後一直誇你，把你留著幹事情，絕不提升職加薪的事情

說的有點亂，希望你能找到你自己的答案

你自己已經把問題描述得很清楚了，明顯你的行為不符合崗位預期。你不是不知道該怎麼做，而是心理上抵觸。這種性格如果不能克服，建議：

1.學個一技之長去做技術崗。

2.做記件性質的工作，比如滴滴司機。

3.找個混日子的單位養老。

不用放心裡。酒桌只需聽好話。

根據你的描述，領導酒後的話還是有幾分和你描述的工作狀態相符。

主動能動性，說得簡單點就是「眼裡有活」「有眼力見」。

專業工作不能完全上手，那就為從事專業的人創造好的工作環境，倒茶、整理文件、打掃衛生之類的，乾乾跑跑腿的事，這也是輔助工作的一部分。一邊做這些小事，一邊觀察也是一種學習。這類事是需要自己去發現並去做了，方便別人才能被別人發現。如果讓你的「大哥」或者領導提出來的，那就是被動接受。

大膽向你的「大哥」要求，給予一些能夠相對獨立完成的工作，不懂的、不會的就問，不要怕大哥說你，出錯是工作中的常事，不出錯纔不正常。作為師父有徒弟不恥下問心裡是特別有成就感的。這就是主動做事

所有人都喜歡主動看到、並去做的人，包括我們自己。

能動性多少取決於錢到位多少

為什麼會說你主觀能動性差

我覺得他看見的他聽到的他了解的，都是說出這些話的原因。

工作是自己適應了自己的工作，融入了集體之後，纔有一些自己獨到的工作方式和見解的，

如果你喜歡這個公司，首先就是融入公司。人際交往很重要，給自己設定一個人設。堅持自己的原則和底線，一個大的集體裏有很多人，每個人都有自己鮮明的特點，那也是他們想讓你看到的特點。

你可以很好融入這個社會和公司的

我覺得你不需要改變什麼，多跟帶你的哥哥聊聊天。多說多做多學多看，

只有融入這個集體，你才會明白公司的價值觀，和公司風氣

價值觀是公司想讓你做的

公司的風氣是大部分同事所帶動的

你就做你自己，我也希望你可以早點融入集體，早點適應環境。

其實每個人都會遇到三個困難

第一個就是知道自己不是世界中心的時候

第二個是知道自己無論如何也無能為力的時候

後面那個我忘了

其實我也跟你差不多，主動性差，沒啥眼力見。

不過我覺得自己工作不飽和的時候，還是會問問有什麼可以幫忙的。

建議你以後多問多看多學就好了。跟其他同事多接觸、多交流，只要你經歷的多就會有啟發，自然懂得怎麼提高主動性。

沒活乾的時候不能幹坐著，要到大哥那看有什麼項目可以做，沒有的話也要跟他要些資料看看、學習，一來充實自己，二來讓大哥知道你是積極上進，他在領導面前也會說你的好。

人之常情，主動學習不僅對自己，也對上級都是很好的交待，也是很好的尊重。

沒事走走，爬爬樓梯，也不一定真的幹活，反正就來回走走，就當散步了。

看了你的提問，我心裡的想法和樓上的透明心差不多。你來知乎提問不是來找安慰的，我來回答也不是為了讓你心裡舒服的，但希望你聽得進去。我07年進單位，現在是個所長，在職務上只能說一般，但是應該能作為大姐跟你聊聊了。

你的問題我就看了一遍，最大的感觸就是你的字裡行間表達的是你是個本份的人，領導是個不苟言笑甚至要求高的人，酒喝了之後說你，不作數。我不磨嘰了，直接說1.你的工作態度不積極的確是領導最受不了的事，並且在他提出來之後你甚至懷疑他的建議和酒精有關…所以接下來開始，你要去睜大眼睛多觀察，把單位當自己的家，把自己當管家婆，所有的事都是你的事。

2.別某某大哥地喊人家，職場有職場的規矩，為了套近乎而省卻必要努力會讓人看不起。我知道機關單位喊大哥正常不過，但在工作場合，對前輩請你盡量喊姓加職務。沒職務的就用「老」加姓。

3.端茶倒水搞衛生不是阿諛奉承、溜須拍馬。是機關單位年輕人可以做的最容易獲得好感的一件事。如果你實在不願意做，沒錯，我當年也想著天天做我喫不消的，因為我在家就不做家務。如果你也跟我一樣，那就搞乾淨自己的辦公室，在領導看得到的時候，你又順手繞不過去的時候，做起來，別像大爺一樣領導面前杯子空了，你也杵著，領導面前有垃圾，你也看著。

4.在企業裏工作能力是核心競爭力。在機關單位工作態度是領導最重視的事。酒囊飯袋多了，工作能力沒個標準，但工作態度是一目瞭然的。既然你到知乎上來問這個，說明你發心是好的，是願意表現積極的，只是不知道怎麼表演。那麼首先把業務的事情理一理，不定期去和領導請教和彙報，這個畫重點。其次，學有餘力的情況下，問問其他同事要不要我幫忙的？一般人不好意思真讓你幫，另一班人不放心你的能力，也不會讓你幫。消極怠工的老同志就算了，你也別問他了，他對你的看法也不重要。最後，為領導做不起眼的小事，別動不動想到尊嚴，為長輩做點小事，沒什麼的，形成習慣，你也不會覺得不好意思。

一早起牀燈沒開跟你說那麼多，希望你不要有逆反心理，真的把道理挺進去。

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