鍛煉的機會是挺多的，在這裡的老師學歷都比較高，可以接觸到新穎的教學知識。每個部門的工作都挺飽和的，法定節假日休息，工作日的話完成手裡的工作就下班，這點沒啥硬性規定，只講效率。這裡插一句，個人認為鼓勵加班的公司都不是啥好公司。直播課的話，以後的受眾會越來越廣的吧，畢竟34線城市的學生也都想跟著1線城市的老師學習，而且不受交通的限制。

辦公環境ok，同事的話，整體比較年輕，相處關係也比較簡單，都是結果導向的，比較注重解決問題。

放假肯定是按法定節假日走了，工作日的下班時間，不同崗位不一樣，技術方向的會晚點，有加班情況，

（想到技術圈有一個段子，2年工作經驗的程序員去面試，hr問他為什麼寫了3年經驗，回答加班加出來的。哈哈，互聯網公司整個大環境都是如此吧）

人力或職能部門和其他公司差不多正常下班

當然，最後去不去，都是經過幾家公司對比之後，選擇最合適的那個的。

現在很少有公司不按法定假節日放假了吧，加班到是企業員工們的家常便飯，大環境下的產物哎。。。目前已離開那裡了，總結一下，就是辦公室環境可以，工作節奏像是互聯網公司風格，每個人都挺忙，尤其市場部門和老師們，市場需要對接的活動比較多，老師的話備課，培訓，錄課，節奏蠻緊的，樓主如果年輕有幹勁可以去試試，如果喜歡慢一點的節奏，建議再看看

具體是什麼崗位呢，老師的話，會比較忙一些，因為要備課講課，現在的私立教育機構差不多都是這個模式，還是看工作環境和領導層能力吧

如果自己待著不舒服，你看著領導也不順眼，那麼半天都不想多待的吧。樂學創始人也是做教育出身的，老師都是重點名校出來的，相處起來比較簡單，

和他們待的時間久了，自己的能力也有明顯的提升。但如果你想往線下去發展的話，還是不要來這了，雖說都是授課，但線上和線下的課堂環境還是有很大區別

直播課，有時候更考驗老師的心裡素質，畢竟要面對的是攝像機而不是學生，哈哈

公司在酒仙橋那裡，早上去的話，就一個字，堵！北京出門太難了，遇到大型會議活動的時候還會限行，樓主如果家在附近的話，還是可以的，如果離得遠又不想搬家，就要慎重考慮了。公司的環境還可以，大家都是做事情的人，也比較年輕化，挺好溝通的，個人覺得和領導談得來，待遇符合自己的預期，就Ok啦。先上車增長了自己的經驗，後期遇到合適的了再跳槽就是

別的不說，給您提個醒，離職的時候一定不要聽信人事或者任何人說的話，一定要把所有條款白紙黑字的寫下來，樂學出爾反爾的能力是我見過最強的，今天騙你簽字，第二天就能不承認說過的話。

可能這就是垃圾公司吧。

樂學分為線上業務和線下體驗中心事業部。北京總部不了解，僅說明線下體驗中心情況。

1.招聘環節

非常水。沒有專業的hr 校長可能是銷售出身 沒念過什麼書 不會對專業能力點評 可能就是看個緣分。為什麼這麼水我還去 因為當時承諾的薪資待遇還不錯

2.入職後

事先承諾的培訓也不是沒有，但實際上是組內小白老師自己研究，完全沒有大佬在帶，也沒有規範化培訓體系。線上培訓內容對老師實際工作沒有一點助益。

試聽上課都很隨意，排課情況也要取決於和領導關係如何。並且組織架構十分不穩定。

3.薪資

不停地改 不停地剋扣。這也是離職的最主要原因。為了不給員工賠償，會想盡辦法逼你主動提交離職。非常噁心。這樣的公司有什麼臉面標榜「為愛改變教育「，同事大部分985211，受不了這麼齷齪的手段，也都陸續離職了。希望剛畢業的弟弟妹妹或者正在觀望的朋友們，謹慎投遞。

4.放假就不要想啦 春節初一到初三，三天假，多休息的要用加班抵回來的。

高層怎麼樣不知道，但個別高層領導，毫無擔當，遇到事情裝傻。

初中部不了解，不過大部分好像是通過資本式的入侵，收購，收編中小型教育機構，然後成批的找理由把原來的人弄走。

高中部線上老師還不錯，個個都是拿的出手的，線下個別地區亂的像粑粑一樣。各種就是站隊。無一例外。看你不順眼，或者有衝突，就想辦法搞你，往你身上甩鍋。有其他人算錯工資了，看你不順眼，就天天找你抓你語言里的破綻。老師和銷管的意見向悖了，直接想辦法擼掉你的課。怎麼難受怎麼來。人事動不動從總部到其他區去開老師。開人就抓軟的捏。很多老師都轉正了因為人事一句建議主動離職，不然影響今後的工作給唬住了。賠償都不領就走了。有的校區就一個某科目老師，孩子們還帶的好好的，過來就給你開了，讓校區管教學的小領導去別的校區借老師。美名其曰優化老師。

一年大區領導換好幾次。都沒什麼好說的，一個老師，就是想著上課備課，干著干著你突然發現你上邊的領導都保不了自己，你環視四周，周圍同事有的不知啥時候就被主動離職了。然後剩下的老師，給你們開會，要改薪酬制度，而且是來回改好幾次。合同告訴你你的薪酬制度只有底薪和績效，然後把績效改成課時費。過段時間又告訴你老師們也得背賣課的業績壓力。就是天王老子來了干著心裡不犯嘀咕我都不信。

其他回答里的涉及到的那些「交易」。我不做評論。因為我就是個普普通通的老師，接觸不到那些事情。不過風言風語從來沒停止過。在這干就是伴君如伴虎的情況。會舔能保你的人的話你恰了公司爛錢都沒事兒，擋你恰錢的路的全都得下船。會舔能保你的人的話你搞辦公室戀情都沒事兒，有人給你換工作大區倆人開始新的生活。

大區的大老師，往上夠不到線上老師，往下覺得自己比其他小老師厲害。不管教研不管老師，還和小老師搶蛋糕。

想老老實實本本分分的上課沒機會。樹欲靜風不止。很多員工（包括小領導）來了幹不成什麼事兒，舔就完事兒了。

綜合評價一下，想人生如遊戲的可以來試試，別把這個公司當做自己的家自己成長的土壤，說拔你就拔你

普通人，沒什麼能耐，匿了。有問題可以評論。以後我努力工作要是人生起飛了，實名點艹這個公司部分人（要是那時這公司沒被這幫水蛭吸乾的話）

(春節三天假)

那些說「好」的人你們腦袋進水了嗎？我告訴你們吧，裡面的某老師兢兢業業每天八點到校區打卡晚上十一點回家就為了不錯過任何一單。暑期做手術第二天就去上班了，生怕錯過談單。結果刀口都抻開了，血直流。各種自己墊錢，結果談單獎勵也發不到個人手裡，給總部打電話給的回復是已經發下來了，但是不知道發到誰的手裡了。上課總部還不願意給課時費，說談單的不能給課時費，聽著都新鮮，整個暑期班課都是人家老師一人撐起來一個校區，又逼人家去談單，一人當兩個人用，啥也不給。而且還扣績效，一份不給，有人性嗎？那些說「好的」人你們自己去死好嗎？白瞎了這些線上課老師了，一手好牌打得稀爛。兩個月換三個領導，還玩什麼國企那一套，玩狗屁站隊，惡不噁心？那些老師成了領導層政治鬥爭的犧牲品，離職時加班時長累計240小時，頂一個月工時了，一個個腆個大臉好意思BB。高層領導各種不作為，沒擔當，甚至派去一個啥也不懂的「藝術生」去作領導。說什麼能力強給吹上天，曾把某地校區一個月做出15萬業績，結果後來那個校區黃了，退費38萬。去了S城倆月一單沒簽，退費一堆。定價那會一天改價三次，家長上午談好下午通知改價，後來家長生氣了不交費了。

就那個所謂的「優化」老師簡直就呵呵了。我就想問問那個「領導」，您當初400出頭考上大學，來優化一些600多分的985、211高校老師，你喵了個咪的在逗我？善了個哉的找個理由開老師竟然說什麼「泄露高層機密」？笑死我了，咋滴，你學歷造假被人老師說出去了還是和公司高管有J情被泄露了？把人家那麼優秀的老師找理由開除了離職證明還給開成地理老師(本來教英語的)，您的工作能力我真的不敢恭維。可能我等層次不夠不能懂吧～

最讓人不能忍的是招來一堆應屆畢業生你給人家什麼培訓了，為了節省成本，入職不到一年，兢兢業業你說開就開。你們這樣和犯罪有什麼區別。好好的一個城市那麼多校區讓你們給弄關門了，那麼多老師辛辛苦苦打造出來的聲譽你說毀就給毀了。樹沒有皮，必死無疑；人不要臉，天下無敵。天作孽猶可恕，自作孽不可活，江湖見！

去過，幹了一個多月，被辭退了！一開始應聘的時候說前兩個月沒有硬性的業績要求，結果有一天一個人走過來，說公司考慮了最近的表現，覺得不合適，要求我離職！那好吧，雖然一直工作以來都很不開心，離職就離職吧！還讓我主動離職，我被辭退的，抱歉我不會主動離職，麻煩給辦理辭退的離職手續，當天我就離開公司了。經過多次與不同人事溝通，昨天收到接觸勞動合同的說明是，無故曠工！這個公司太壞了人，真的，氣死人不償命

崗位不同放假時間不一樣。

老師的話，周末兩天每天都像陀螺一樣不停工作十幾個小時。法定節假日一般不休。周二至周四必須坐班（要打卡）晚上加班到十點很正常，周一和周五是兩天假期，但不連在一起，真的煩，時間支離破碎。

行政崗的話就和普通公司一樣周末休假，但是裡面的人三教九流，勾心鬥角

我為什麼要回答這個問題 就是因為上著上著班突然太生氣了！！！

我是上個月入職這家公司的員工

來的時候說的特別好 周六日雙休

結果從入職到現在每個周末都是單休

周六加班不給錢 不給加班費

但是每周都要來還要上夠208個小時

感覺就是坑人說什麼公司上市

關鍵丁丁上還給寫的休息

真的是醉了

不想幹了 想去起訴這家公司 走勞動仲裁

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