實習，應該選擇大公司還是小公司呢？
謝邀。
讓我們客觀分析一下大小公司的利弊
1.在大公司，你會收穫什麼？
第一，在大廠你會體驗到正規化的流程制度，你可以知道一個業務起初怎麼搭建團隊的，各個團隊如何進行配合，各司其職代表著每個環節都能產出精品，於是你就知道一個優秀的作品應該是怎麼樣的，以後碰到類似的場景就有經驗了。
第二，大公司匯聚了最優秀的資源，包括人才、技術、資金、經驗等。
在平時，如果你想了解或鑽研某一事物，往往能在內網上找到獨家優質的經驗分享。更進一步，可以直接聯繫這個領域的大牛諮詢請教。
在生活福利，公司配備了飯堂、班車、體檢、節假日福利、家人福利等等，讓你能安心地工作（加班）。
業務上，有專門的基礎服務部門，IT 設備、開發組件、大數據平臺、安全防禦、用戶數據等等，都可以拿來馬上用。
個人成長上，雖然不是每個人都能平步青雲，但是完善的薪酬福利讓每個人都能獲得相對合理的回報，各種培訓讓大家都能適當跳出舒適區獲得成長。
這些基礎服務都是十多年無數人的心血積累，可想而知，站在這樣一個巨人的肩膀上，新人可以獲得更高速的成長。
看上去很美是吧，但在選擇大公司後，你還需要考慮一個問題：
究竟是你強還是公司強？
就拿BAT來說吧，作為國內最頂尖的大廠，意味著無論你去哪裡，大家都是以羨慕的眼神看待你，就像是一種主角光環，順風順水說的就是你。
但對身在一家上萬人的公司裏的來說，其實公司裏的大部分人都只是一個普通員工，沒什麼存在感。雖然校招時，大廠憑著自身優勢和高薪挑出最厲害的一批應屆生，但並不意味著會看重每一個人。
事實上，無論你是來自C9還是藤校，或普通院校中飛出來的鳳凰，對大廠來說，想要的結果其實都一樣。
舉個例子吧，比如負責運營，可能幾年內都在鑽研怎麼讓更多商戶入駐平臺；做文娛的，長年累月地追著微博熱點寫文章寫文案；做渠道投放的，風雨無阻地盯著各個渠道的廣告數據效果……
同一件事情，張三能做成，李四也沒問題，在這裡，你和一個富士康流水線工人沒什麼區別。也就是大家常說的校招時招的是造火箭的，進來以後就是造螺絲釘的。
試想一下，如果有一天你離開了這個超級牛逼的平臺，你還會牛逼嗎？
不僅如此，繁雜的工作流程是在大公司中經常遇到的一個問題。
你無法想像，一個產品或是app裏一個新增功能需要走過多長的流程才能真正面市。
如果是一個不到10人的小創業團隊時，大家平時當面就談了，執行也比較快，上午提出問題，下午就能出成果。
但是在大廠，一切都沒有想像的那麼簡單，幾乎所有人70%以上的時間、精力並不是在專註做一件事上。
除此之外，各種會議、分享、周報月報都是大公司常見的日常工作環節。就算你想踏踏實實敲幾段代碼，先把以上幾個內容完成再說，一天渾渾噩噩下來，手頭工作沒做多少，只好加班到半夜。
其實流程和制度對於人員眾多的大公司來說是有必要存在的，它保證了一個企業的正常運轉，然而對個人來說，你要付出的就太多了。
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2.那麼小公司就一定好嗎？
人少事雜，在小團隊裏，每個人可能都身兼數職。
做產品的，除了打開 word 來寫需求文檔，用戶調研、交互圖得自己做，在產品上線後，也要做運營相關的工作。
做運營更不用說了，策劃活動，寫推文、寫文案，還要做客服。
每個人都活成了一隻隊伍，這也是小團隊吸引人的地方。對於有些人來說，這是他打雞血的地方，是一場險象環生的冒險。而對有些人來說扛不住壓力，只能落荒而逃。
除此之外，如果你選擇小公司，還會遇到以下問題：
1、管理機制不正規
小公司的薪資待遇不如大公司，公司忙著掙錢，領導不在乎你，有些公司連培訓學習的機會都沒有。
2、發展受限，易碰天花板
小公司平臺小，資源和資金都受限，在小公司所能接觸的人脈、資源和平臺，完全無法與大公司相提並論。
3、公司發展未知，生存成問題
在大廠，你擔心公司讓你失業，在小公司，你要當心的是老闆失業。大規模裁員、資金鏈斷掉，你永遠不知道公司會給你多大驚喜。
其實，說到底如果門檻不高，大家都樂意去大公司。
畢竟小公司裏不靠譜的公司更多，分分鐘耽誤你的人生，而大廠幫你省去了不少篩選的精力。
大廠永遠是最優資源的集聚，嚴格的環境至少讓你儘快跳出舒適圈，迎來成長。選擇大公司就代表了你需要跟更多優秀的人競爭，選擇小廠的人意味著你承擔更多的東西。
無論是選擇大廠還是小廠，最主要的是你自身的核心競爭力能不能匹配上想去的公司。
希望以上回答能夠幫助到你～
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大公司
大公司
大公司
重要的事情說三遍
為什麼說選擇大公司呢？第一福利待遇好，選擇小公司的問題就在於小公司沒有錢，處處精打細算，員工的待遇可想而知，第二大公司專業性強，小公司沒有戰略目標，只有一個目標 賺錢
所以很多培訓沒有。第三大公司學到的知識 技藝 ，接觸更多優秀的人，小公司因為實力弱，往往學不到什麼東西，白白浪費自己的青春。
另外說一個問題，知道什麼叫公司嗎？公司是依法成立以盈利為目的的經濟組織。公司名為公，其實是私企，賺錢就是公司的一切動力。
所以選大公司
我不是知乎人均年過百萬的90後，也不是滿世界985 211的高智商人羣，只是一個撲倒在現實世界的洪流裏，掉光了滿地的頭髮卻還在撲騰的普通應屆生。
作為一個畢業了半年就經歷過就職在創業公司和上市公司的蝦米，所以有一些關於大公司還是小公司的職業選擇經驗和同為就業小蝦米的各位分享。
1
在小公司工作的體驗
先來定義一下什麼是小公司和大公司。
我認為初創規模的公司為小公司，公司只有20人以下的未融資公司。一般來說未融資的公司有兩種可能，第一屬於小公司，目前的經營水平達不到融資的標準，第二屬於有錢公司，錢太多，壓根不需要融資。沒有上市的公司也不一定不是大公司，目前，豆瓣還未上市，小米也是去年才剛上市。
綜上所述，上市與否，融資與否都不作為判斷公司大小的標準。大小是相對而言的。
畢業後的兩個月，我成功且不幸運的入職了一家不繳納五險一金的福州到上海來開的分公司。
入職之前，被HR騙得天花亂墜不繳納五險一金是可以給你現金的，他們目前在上海還沒有正式註冊公司，他們有合理避稅的手段不需要納稅，他們正在創業目標是上市。
對不起，在掙紮在是否離職和離職之後我都深刻的反思了這些愚蠢的話術，以及自己不成熟的小人心理。在此也警告各位初入職場的人，千萬不可以被這樣的話術所欺騙。裡面滿滿都是陷阱。
入職的第一天，我才發現，這家公司呆在辦公室裏的除了我就是另外一位同事。老闆長期不在，每週來一次，每一次都有幾乎兩到三天的時間在畫大餅。
其實在進入創業公司之前，我已經做好了被畫大餅的準備，但是過於頻繁的大餅，正在一點點的消磨我的耐心，阿諛奉承的應付使我變得非常的疲倦，渴望求進而不是求大餅的我開始思考，這家公司真的適合我嗎？
或許可以換一句話來問：畫大餅的小公司真的適合沒經歷過社會的職場新人嗎？
因為答應了對方暫時不繳納五險一金，所以這也是我自己本身的錯誤。深刻的反思以及吸取教訓之後，離開了這家公司。
2
在大公司工作的體驗
在離職後的一個星期內，我迅速拿到了一份上市互聯網公司的offer，也迅速入職了。目前的工作狀態，能明顯感覺到「一個蘿蔔一個坑」這句話到底是什麼意思。
在大公司工作，除了來一二層的領導，誰都會感覺自己就是一臺大機器運轉上的螺絲釘，螺絲釘是可以被無數顆別的螺絲釘所替代的，但恰恰也正因為是螺絲釘，一旦不工作，某個版塊的零件就有可能會失靈。
所以，在大公司，對於螺絲釘的要求就是，不需要你特別的優秀，只要不犯錯就好。
這也正是大公司的弊端，也是我一開始選擇了去創業公司的原因之一。回過頭想想，世界上沒有一口就能喫成胖子的人，腳踏實地才更應該是初入職場的人要做的。
大公司的好處就是可以在舒適的辦公環境中學習到規模的系統的流程化的工作方式、辦事風格。這些井井有條的東西看似刻板，其實是你往上走應該打好的堅石和基礎。通過一個崗位去了解到這個大機器是如何運作的，學會團隊合作和溝通協調。
此外，各種有保障的社會福利都不用擔心，不用去捧臭腳，不用阿諛奉承，生活壓力直線減少，真的不要太nice！
3
糾結的不應該是選擇，而是順序
提出了問題就要回答問題，而不是讓沒有經驗的人憑著故事去做判斷。
答案就是：先去大公司，做好自己的職業規劃，再選擇是否到創業公司去幹出一番天地，而不是被人唬得團團轉。
這已經不是選擇問題了，而是順序問題。在大公司有一定的社會判斷能力和思維能力再去做自己真正想要做的事情，一開始的盲目自信只會掉浪費時間和精力。
很多雞湯文都會將大公司和小公司的各種好壞都列舉出來，讓讀雞湯的人去判斷，結尾再來一句，大有大的好，小有小的好，重點在於個人。
這真的是不負責任的P話。要是個人的努力這麼牛逼的話，選擇錯了也是白搭。對於剛畢業的或者初入職場的人來說，唯一的選擇就是去大公司。
當然實在是沒有選擇也盡量去小公司裏的大公司。
這個世界上，會相信畫大餅公司上市公司分紅公司給你期權這樣的話的人，真的只有我們這些不經世事的小白。小公司裏的人少，意味著優秀的人更少，大公司裏的你的上司你的領導甚至是你的同事都有可能是你能夠汲取到社會經驗以及方法的老師。
不是所有的公司都是萌芽的BAT TMD，賭這一把幾率，請先長大吧。
推下我自己的公眾號：明日不早起
( liudaxiaoya )
真的只講實話真話，不吹雞湯的年輕人職場公眾號。
大公司管理規範、制度完善、職責明確，自然學到的東西就更多了。因此，能進入大公司實習，應該是首選！
個人認為，小白，不管是實習還是最初的一、兩份正式工作，都應該進大公司，哪怕只是打雜，
因為小白需要的是職場職業化的訓練、科學的制度化、流程化的薰陶，養成好的工作習慣、形成端正且積極的工作態度，等等之類，
跟小公司比，大公司一般會規範一些、職業化一些，相對來說小白能夠得到好的薰陶、養成良好的職業習慣、形成好的工作態度，
即便只是打雜的工作，如果小白足夠用心，足夠關注、觀察和了解、思考公司各種，以及周圍同事都在幹什麼、怎麼幹，並在打雜中有選擇地請教也罷、模仿也罷、學習也罷，都是可以獲得不少重要成長的，
在小公司，除非遇到一個很好很優秀的老闆，否則，小白因為不諳世事，除了有被唬的風險，還有可能，如同一張白紙，被畫得亂七八糟。
這是一個非常好的問題，作為一名教育工作者，我來回答一下這個問題。
首先，對於廣大實習生來說，在選擇公司之前，更應該先關注於崗位，尤其是理工科的畢業生更是如此，因為崗位實習對於未來的就業方向有非常直接的影響，而不同的就業方向往往會決定不同的發展路線。
以計算機專業為例，每年在實習期開始之前，不少同學都會在崗位和公司之間猶豫，因為大公司往往沒有自己心儀的崗位，去大公司只能選擇不感興趣的崗位，而雖然小公司有自己感興趣的崗位，但是又會擔心小公司的資源整合能力較差，不能有更好的實習體驗。當然，如果能夠有機會去大公司從事自己感興趣的崗位，這樣的機會還是應該重點把握的。
按照歷史經驗來看，對於管理類專業的同學來說，應該盡量選擇大公司，因為大公司在管理方面會更規範，而對於理工類專業的同學來說，盡量根據崗位來選擇實習單位，即使選擇了小公司，通常也能夠獲得技術上的提升，未來依然有機會去大公司發展。當然，在選擇小公司的時候，應該做好充分地瞭解，如果小公司的技術團隊有比較強的創新能力，那麼在這樣的團隊實習，往往也會獲得很多收穫。
對於很多同學來說，實習時間是非常寶貴的，應該儘快找到實習崗位，因為按照歷史經驗來看，實習時間越長的學生，未來的崗位競爭力也會越強。最後，有不少企業在選擇實習生的時候，往往都有一個時間點，過了那個時間點就不再接收實習生了，所以找實習崗位，一定要趁早。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智慧領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！
十大九不輸，夠清楚了吧。
那必須是大公司了，大公司制度完善，流程明確，福利待遇好。同事基本上都是行業大牛，跟著就算整天啥事都不幹，一年的時間也足夠成長了。
大
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