從大公司往小公司跳槽是否正確？糾結中？
本人在一線房企的工作，工作地點不在家鄉，薪資水平還不錯。這兩天有個家鄉的公司挖我跳槽，給的部門負責人崗位，但是薪資跟我現在比差距有點大？是選擇高薪低職？還是低職高薪？ps：房地產工程崗位，我現在也是專業高經崗位，但是管理職級不高。
首先，跳槽這事一定要想清楚你真正的動機是什麼？到底是薪資問題，還是自由度問題，還是覺得自己有更多的才能無處施展？
想清楚動機以後，你到底該往哪裡跳槽就能有一個更全面的分析過程。
往小公司跳槽，最關鍵的就是要看是否具有成長性，大公司往往已經組織架構搭建的非常完整了，分工也非常清晰，職級分明。
作為打工人在大公司能夠自由發揮才能與創新的空間很少，待個幾年以後，基本上就只能做了螺絲釘。
至於升職加薪這個問題，如果你已經身在一個業務非常穩定，沒有什麼創新性項目的團隊，基本上沒有什麼加薪升職的可能性。
亂世出英雄，"亂"的背後代表著新的挑戰和新的機會和新的規則。而你就有制定規則的可能性。
其次，也要看看你所處的行業，到底是規模型發展的還是反規模型的？
比如：互聯網公司就是靠規模來實現競爭的，而律所，諮詢，廣告創意等，則不需要公司靠規模來競爭。
反規模型的公司，內部競爭會更小，小一點纔有的賺。
但如果你所處的行業是互聯網這種規模型公司，那小公司對你唯一的價值就是公司的成長性。
這家小公司是否有可能在三年內成長為行業獨角獸？
你在這家小公司是否能夠擔任核心業務的崗位？
你是否能夠接受降薪和放棄加班費換來期權？
如果能思考清楚這幾個問題後，我覺得你自己心裡就有答案了。
用手機剛打出來的字，觀點可能有點片面，也歡迎私信交流。
崗位關乎你的職業發展規劃，職級一般跟你所在公司的待遇掛鉤，大廠的職級可能就直接代表你個人能力，小公司的職級多半隻是簡歷上的一個描述而已。
你現在的情況就是，先要弄清楚自己跳槽的需求是什麼，可以列出來。然後做分析，最後做取捨。
比如，你先問下自己，回老家上班，跟職業發展，薪資待遇這些比較起來，你大概能接受的一個度是什麼。比如，薪資待遇你的底線是不能低於當前50%，當低於40%時你要看老家的公司規模及未來三到五年你能大致分析的這家公司一個前景如何。
如果不是大廠出來的，職級職位這些東西單純的講沒有多大意義。比如你朋友是華為的部門主管，而你是一家中小企業的公司副總，你說你們倆去比職位職級怎麼比。而單純的比薪資待遇，一個維度也不夠，創業公司/小公司3倍工資挖你，然後1年以後可能破產倒閉，你總得考慮這個風險吧。
謝邀。
小公司也有好公司的好處：
1，可以在工作中得到更多能力的提升和鍛煉，接觸越來越多從未觸過的東西，不斷提高自己學習能力。
2，如果有能力的話，將來可以做到管理層，更能實現自己的價值。
3，小公司的好處是因為公司處於快速發展的上升期，全方位利用員工，可以讓員工學習到很多相關知識。壞處是學的東西太多，往往只限於工作的表皮，而不能深入工作實質，可能無法做到精緻。同時小公司的加班也是很嚴重的。
小公司的不好之處:
但是小公司入職時薪資較低，工作相對壓力大；項目的含金量比大公司的要低，公司發展沒有大公司穩定，人脈也沒有大公司多。畢業後在進入社會的前幾年，如果有能力，盡量去大企業增長見識，學習行業規範，提升自己的能力，在這樣的平臺上也能積累一定的行業資源和人脈。等到你對該行業有一定的個人理解之後，大公司的能提供的職位可能就滿足不了你的野心了，這時候再扎進創業型企業，你可能會迎來事業的新一春。因為創業型公司沒那麼多條條框框，一切以公司利益為中心，你的想法、你的能力更有施展空間。
根據你的想法，綜合考慮。
說一句實在話，如果你沒有資源，沒有技術，去大公司積累吧，把它當做你的跳板也未嘗不可。 如果你有資源、有技術、有能力，你不甘心被別人「剝削」，那麼就去小公司，或者直接自己創業，這樣會有更大的成就感。
找工作去大公司還是小公司比較好
是否正確需要看你的訴求是否被滿足，如果你很想回家鄉工作，那可以考慮，但工資待遇差距太大了，超出了你的預期，那你需要自行評估取捨，能夠接受就跳，不能接受不要跳，否則後續會因為待遇問題困擾到你正常的工作積極性，從而影響個人發展。小公司的內部管理也可能沒有大公司規範，不司呼略。
如果你打算以後自己幹 ，這樣可以！
謹慎應對，確定小公司的情況，是否公平公正規矩守法。
小公司最大的潛在弊端就是人少奇葩多，老大拍拍腦袋朝令夕改，裁員開人完全不按道理規矩來。
哪天被無端開掉，再找工作跟下一個僱主都不知道該怎麼解釋。
PS：說的是隱性弊端，沒有一鍋端所有小公司，槓精別過來，謝謝
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