既然都看到頭了，為啥想著升職加薪和針對你，嘗試做點副業開開心心的生活它不香嗎？即使做不起來還有一份穩定的工作，週末看看書看看電影不挺好的嗎？

領導多用你，是看你綜合工作能力如何。是機會。好好工作。

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。首先還是看看自己有哪些地方不對的。題主文末講到抑鬱症，可能入職前就已經有了，所以導致和別人的溝通交流上存在問題，現在首先要解決的是身體問題，把病看好。體制內沒有辭退一說，不是領導要你就要，不要就不要的，這個問題不用擔心，最多換個部門，換個領導正好。

如果如你所說，一是向上級領導申請轉崗，二是瞭解清楚到底什麼情況（不外乎領導打架，小鬼遭殃或者有人放你壞水），瞭解清楚後和你的科長解釋清楚，做出說明。崗位可以調整，但是問題必須解決，否則以後始終會成為你的一顆雷。

一定不能有示弱。

我和你相同境遇。一直在很忙的科室。領導說話還湊合能維持表面，因為要使喚我幹活、不方便撕破臉，也是國企不迷彩。但是真是太忙了，尤其是看著別的科室準時下班，也快三十了，沒有自己生活，也要忙點沒朋友了……真是有點抑鬱了……國企調動沒人真的太難了……準備熬到明年不行辭職了。此處不留爺自有留爺處

請參考我的另一個回答，你品，你細品

https://www.zhihu.com/answer/871280975

對題主的情況有點疑問，題主的抑鬱情況是到了這個部門有的，還是原來就有的？

如果是因為工作壓力造成的，當然要找領導，身體是最重要的事情，如果身體不好，不能勝任工作，那纔是更麻煩的事情。

事情一碼歸一碼。請假經常不批？到底是經常請假還是經常不批？體制內一般都比較少請假，最常見的是調休，還有就是有事自己去忙跟領導說一聲，後面自己加班把活幹完就行了。母親生病手術請假都被罵這件事很難理解，一般來說，這種假領導不會拒絕的。另外有抑鬱症了就大大方方把診斷告訴組織，正常單位還會有工會關懷。再有意無意把一些精神病患者違法不用擔刑責的新聞給領導看看，效果槓槓的。不管真的假的，我單位那幾個精神有點異常的，大家都客客氣氣不敢惹。

你身體不好，升職慢，估計是領導針對你的原因，這樣的情況就不應該到較為忙碌的團隊，領導會認為你品行有問題。

公務員是鐵飯碗，是一個只拿不做都不會丟工作的職業，你還怕被領導針對？

我都想辭職咯，但是我的領導挺好的，只是自己不喜歡體質內，不過自己也沒本事出去不知道幹嘛，但是還是好想辭職出去。

很簡單，首先醫院把抑鬱症的確診開出來，開出來以後你就處於不敗之地了。

接下來你就不用管這個科長了，先到處瞭解一下找個喜歡的科室，如果都一般那就找個最輕鬆的，然後敲開組織部分管領導的大門。「領導好，我是xx科的xx，有件事想和你彙報一下」首先把你科長說的做的原封不動的傳達一下，然後表達一下你受到的委屈，最後拍出確診單，說你實在沒法繼續待在這個科室了（能擠兩滴眼淚更佳），然後提出你想去的科室。99%的情況下，領導都會答應的。

他對別的下屬也這樣嗎？不是的話，你倆確定沒有私仇？

你提到了他讓你直接找大領導，這可是好事啊，你還不快去！病病殃殃、一把鼻涕一把淚，別的不用多說，就把你問題裏的話複述一遍，到時候穿小鞋的可就不是你啦。

沒在體制內工作過，也不瞭解什麼是迷彩制服。單從你字面上的描述來說一說。也就隨意分析的，說得不對請不要介意。

首先，是請假問題。母親生病需要手術，不批確實有點不盡人情。但不瞭解你請假的時候處於什麼樣的時間節點，不好判斷你領導不批假的合理性，但你說他辱罵你確實是很不應該。再有就是請假經常不批，是不是可以認為你經常請假呢，在你們科長看來會不會是第一天來開始，你就看他不順眼，他一來你就用各種各樣來請假呢？

其次，就是週末值班的問題。週末排班的話，我覺得一般來說都是輪班制的，你沒說出你的科室的人員和週末值班的次數，不好判斷。不過個人經驗和感受而言，我只看到了自己這個週末值班了，從來不會考慮到上個週末別的同事值班的事情。個人理解，科長不會在這細枝末節針對你的，無效且意義不大。至於對象來看你，別看到了不高興不是很正常嘛？大家都在做事憑什麼還得喫你們散的狗糧 。再者說上班，工作場合約會不太好吧。

還有就是，住院手術不及時報告什麼時候出院的問題。其實我覺得你科長主要是想知道你大概請多長的假期，他得考慮怎麼安排你請假期間的工作安排。他說你不及時報告會不會由於的拖延錯過了向上面領導申請人力資源的檔期。

最後，要明確的是你去工作是去掙錢，是索取的行為。不要抱著別人應該關心你的想法，母親生病手術就應該領導就應該放長假讓你到病牀盡孝，甚至領導帶著鮮花水果到醫院看望，醒醒吧，這隻會在電視劇裡面出現。30歲沒結婚，就應該時不時給你批假，你對象來了還要夾道歡迎，不要做夢了，這不是現實。職場，體制內也好，體制外也吧，不外乎拿錢做事。

這麼說吧。你是新人，那麼潛規則，你至少得前幾年特別努力的幹活。體制內歲月靜好，那是有剛入職的年輕人負重潛行。別聽那些啥都不懂的人回答。不幹活，招你來的第一年你就不幹活。對於領導來說，浪費了非常寶貴的招人名額。誰都知道，體制內招人名額有多寶貴。不針對你，怎麼可能？你辛苦了十年，如果沒有升職，那纔到你舒服的時候。這也是體制內的潛規則。這時候，有其他更年輕的人幫你承擔工作，所以你才能歲月靜好。當然這時候，又會有其他年輕人抱怨了。

當然，你如果背景，則又是另一種規則。

簡單的解決方法，找一個工作壓力不大的科室，當然仍然需要你有關係。

這裡就凸顯了體制內的好處，就是僅從你說的這些方面來看，領導其實拿你沒辦法，只能通過言語的刺激（罵你不要臉）和施加一些壓力（經常讓你值班和說不要你）讓你自己受不了，如果是在私企，你這樣的情況結果是什麼，你懂的。

僅從工作上現實點說，你的問題只是你的問題，和領導是無關的，領導關注的是下屬工作能否完成，是不是會影響整體的工作進度，有一個下屬是經常請假的，身體不好還做不了什麼事，這對工作進度肯定是非常不利的，而且大家都忙，你老不在，事也做不了多，對整體士氣只會有影響，至於你生病，母親生病之類的事，對你來說是大事，對領導來說又算什麼呢。

所以也別怪別人討厭你，職場上體現人情很難得，現實一點也是人之常情，你沒辦法讓所有人都為你個人的問題去遷就，現在畢竟在體制內穩定，你也大可不必多想，心情放平，有病治病，反正不會因為身體不好就把你開了，等身體養好了，換個部門也挺好。