只在國內券商投行待過。

去高盛做投行，不算獎金，如果是analyst級別，也就是八萬多刀，associate大概是10-12萬刀（聽別人說的，土鱉沒待過外資投行）。

外資通常獎金比例不會特別高，即使算上獎金，也是associate級別才有可能實現一百萬加。（基本上是三年以上工作經驗跳槽 or 海外top MBA 入職）

至於內資券商，下面有答案說年薪3萬到百萬，哈哈，也太誇張了。

像下面的第這個帖子回答的，干投行基本上最低也有那麼8-10萬吧，零獎金的情況下，年薪三萬隻能是營業部里的客戶經理了。

現在國內券商投行收入是不是大不如從前了？?

www.zhihu.com圖標

具體投行能賺多少錢的，其實另外一個帖子討論的挺好。

沒有大家想像的高，但如果有項目出來，收入總體還是不錯的。

在大型券商投行部工作五年年收入大概在什麼水平？?

www.zhihu.com圖標

至於這個問題跟知乎的其他問題都一樣，營銷號看多了，天天都想著輕鬆年薪百萬和財富自由。

碩士畢業進入國內知名券商做投行工作10年後，能實現財富自由么？?

www.zhihu.com圖標

最後結論是，在內資券商從業五年以上，在行情好的時候有可能實現百萬級別的收入。而去高盛這種投行，你最起碼得升到asso級別才有可能。

所以「都要」100萬加，不成立。

以下是補充：

行吧，對不起，好像把各位外資大佬的薪資說低了。

評論去有人更正，首先還是感謝的：

好吧，其實回答這個問題我主要也是想回答內資那部分。外資確實聽朋友說的，就說了數字，獎金說剛開始不多，3-6個月，我折算了下人民幣，而且也不知道房補，畢竟之前業務上就沒接觸過外資的。但合資還是知道一些的，也一起做過聯主。也回復了下評論：

前同事是19年跳的摩根華鑫，平級跳的，我們很羨慕。他自己還說沒有沒有，也就是base比之前高，加上獎金其實差不多。摩根華鑫出來的同事是被坑來我後面那家單位的，基礎薪酬少了三分之二，現在也已經跳華泰做債去了，綜合預期200-250萬。

還記得我剛到投行的時候，跟某合資一起聯主項目，一方面我們領導一副不是很看得上他們的樣子，給我們灌輸思想說，他們不太專業，順帶讓我們自己也覺得有點逼格。結果看了對方轉了個朋友圈的社招信息，要求工作2年，60-80萬，我們立馬就酸了，立馬收起了看不上人家的想法。

但每次我在回答國內待遇的時候，已經講得我有點臉紅的時候。（畢竟又不是我真拿到那麼多，講得都是比我牛逼很多人的事情）

卻總有人給評論，尼瑪，比國外低太多了！

看來是貧窮限制了我的想像力！

既然說到這兒，多講講國內的情況。

再說說我自己之前的待遇吧，絕對真實，主要是想給各位外資大佬看看有多低。

六年多之前，剛畢業的時候那會兒，去了某公募專戶條線。給應屆生8K月薪（真怕你們笑話，但就這麼多），年底獎金稅後拿來十來萬，大概稅前20w吧。當時算還不錯，第一個半年拿到這個獎金，摺合成月薪也算二三十個月了（主要還是月薪低）。但我司清北復交的大佬來當投研，也是月薪8k（上海公募基薪普遍低，現在不知道具體多少了），算獎金和工資1:1，還比我低呢。

後來工作了一年半多（加實習兩年多了），領導跳槽了去別家，問我想不想去，自己也想換個環境，覺得當年沒去投行有點遺憾。經朋友推薦去了某前20的券商，因為想著自己可以去干高大上的投行了，談薪資的時候壓根沒動腦子，所以領導給的職級只比應屆生稍微高一點，入職才發現也就給了1w左右。但想著獎金可能會很好（領導也承諾得很好），但後來工作個兩年，都沒拿到多少獎金。也就一年十萬+（還是稅前），所以第二年甚至比第一年拿到的還少。反正到跳槽的時候，也就綜合收入30萬吧。（稅前）

最後，跳槽去了某券商系PE（公司待遇出了名差的），但因為給的級別還可以，工作四年半左右收入逼近了50萬。基礎薪酬2w+，加年底號稱的是10個月獎金吧。現在自己全職創業了，自己給自己發工資，待遇就不那麼看或者固定了。

反正就拿PE來說，就我同齡小夥伴（30歲上下），內資機構base2-3w都比較正常（大部分都是國企背景，很難給高）。有個別哥們跳了外資或者偏外資運作的，基礎薪酬有4-6萬的，真的算很高了。（他們跳槽就選擇範圍很小，因為內資基本給不夠他們匹配的基礎薪酬）。（有很多也是號稱年底獎金跟工資1:1，那麼全年收入你算個翻倍，也百萬了）。前面說的都是基礎薪酬，獎金都沒算哈，投資機構獎金很不定的，有的公司規定給幾個月，有的公司有投成，有的公司是沒有，只能等項目退出（那基本就鏡花水月了）。

再舉某個例子，我之前同事，某三中一華的併購部出來的，我讓我另外一個哥們，推薦他去某央企相對市場化的基金面試。直接面的合伙人，合伙人問他想要多少待遇。他隨口報了個80萬一年（他跟前領導談可以隨時回投行去，差不多拿這個數；想著實在不行可以談談折扣），合伙人臉色一變，就沒有然後了。後來聽我朋友說，合伙人都沒這個基礎待遇。

這些都是真實的情況。在同齡人里，我不算多好的，但也絕對不算差的。

（當然你要我給你舉我認識最牛的同齡人，也有很嚇人的，但大部分不可複製）

關於內資待遇，之前回答過下面這個：

金融行業的哪些工作可以達到年薪 50 萬？?

www.zhihu.com圖標

哎，如果確實按這個標準跟外資比，確實低，低得可憐。（當然也很多業績好的人，獎金拿的多，不低於外資的，但卻是也少數）

但確實我覺得其實還要知足，比起那些做實業的朋友們，我覺得還算挺幸運了（實業的上市公司高管，很多薪資也都很低）。

而且接觸的人確實平均素質都很優秀，名校畢業，努力拚搏，氛圍很好。我很感謝這份工作給我帶來認知的提升，知道財富的運作規律之後，可以平和的跟一些企業家交流，不會自怨自艾，因為知道那些牛人確實有他們的過人之處，也知道自己其實很難做到那樣。

我覺得這是干金融給我帶來的收穫。雖然沒掙到啥錢，還苦逼還這房貸...

鑒於國內的薪酬已經有人寫了，我就寫寫高盛這類國際投行的薪酬吧：

投資銀行家的收入有哪幾部分？(本部分以美金為單位，職業發展路徑部分有以人民幣為單位的解釋）

對於剛開始工作1-4年的投行分析員（Investment Banking Analyst）和經理（Investment Banking Associate）來說，其薪酬主要由五部分夠成：基本工資、年終獎、半年獎、簽約獎、員工福利。對於副總裁或網上級別的投資銀行家，收入還包括相應的股票和期權等。

一、基本工資：投行最穩定的收入，不論所在公司賺錢賠錢，不論市場熊牛，不論員工表現好壞（除非被開除），基本工資受法律保護且在一段時間內保持不變。前九大投行分析員前三年的基本工資約為8.5萬美金、9萬美金、9.5萬美金，一些國際精品投行的基本工資可能比九大投行略高，地域性的精品投行（如華興、Lazard、Moelis）基本工資比九大投行略低。經理基本工資大概在13-18萬美金。

二、年終獎：大部分投行在年終的時候會按照部分，給每個部門分配一筆錢作為該部門的獎金池（Bonus Pool），然後再由部門的主管決定每個人應該分多少。也有一些投行會給所有剛開始工作的分析員和經理分配出一個整體的獎金池，再分配。一般情況下，分析員和經理全年的獎金約為基本工資的50-100%，在公司業績好的時候，表現的特別好的分析員和經理有可能拿到超過基本工資100%的獎金。一些國際精品投行的獎金可能比九大投行高，但是地域性的精品投行的獎金比九大投行低。

三、半年獎：大部分從校園新聘用的分析員和經理都是由每年的7-9月開始工作，在發年終獎的時候這些人開始工作還沒有滿一年，一般情況下分析員可以拿到2-3萬美金的半年獎，經理可以拿到3-5萬美金的半年獎。

四、簽約獎：為保障簽訂勞務合同的新聘員工會按照合同約定，到相應的簽約公司上班（由於目前各大投行對於優秀畢業生的爭奪很激烈，有一些應屆生會收到不止一個offer，簽約後毀約是一個較為普遍的現像）公司一般會給新聘員工1-2萬美金的簽約獎，若新聘員工未能按照合同要求報到上班，公司可以要求違約方賠償簽約獎雙倍的金額。

五、員工福利：員工福利包括健康保險、年假、養老金、住房補貼等。健康保險可以讓員工無憂無慮的去看私人醫生，年假每家政策不一致，一般一年有12-20天帶薪休假。香港還有每月1.5萬-2萬港幣的住房補貼。

六、股票和期權：對於級別較高的員工，公司會基於一定的股票和期權獎勵。股票和期權獎勵一般會在獎勵年分之後的第一年開始逐年兌付，每年兌付20-40%，分3-5年兌清。若該員工在兌付完成前離職，則公司對於未兌付的部分不在具有兌付的義務。級別較高的員工收到的股票和期權總金額差異較大，從數十萬美金至數百萬甚至數千萬美金都有可能。

投資銀行從業者事業發展路線：

實習生（Investment Banking Summer Intern）薪酬

歲數：19-24

到投行做暑期實習生是畢業後進入投行的最佳途徑，九大投行的分析員和經理超過8成都是從暑期實習轉正來的。對於四年制的大學生涯來說，暑期實習生一般是大三上學期開始投簡歷和面試，大三結束的暑假到相應公司做暑期實習生，如果表現的不錯，就會獲得return offer，一畢業就可以到相應的公司開始工作。

暑期實習生暑期的工資和第一年的分析員的薪酬基本一致，大約為每月7k-10k美金（約為5萬-8萬人民幣/月），大部分公司的暑期實習為10周，總收入可達20萬人民幣。

分析員（Investment Banking Analyst）薪酬

歲數：20-25

剛剛入行的1-3年，大部分時間都是做一些協助經理和副總裁的輔助性工作。每周工作70-100個小時，大部分時間都在搭模型，畫PPT，整理材料等。但是這個期間可以幫助一個剛剛步入社會的年輕學子一個養成良好工作習慣的機會，由於在投行，任何很小的失誤都有可能導致對公司或者對客戶的重大損失，因此分析員最重要的技能就是details oriented（專註細節），確保每一個別人交代的事情，都能夠按時100%準確的完成。

分析員第一年有望能夠做到年薪百萬人民幣（9萬美金的基本工資加上4-5萬美金的年終獎）

經理（Investment Banking Associate）薪酬

歲數：22-28

一般為工作2-4年由分析員晉陞或由商學院MBA畢業後入職，與一般的分析員相比，經理需要開始對一個項目牽頭負責。如上市項目，經理需要協調審計師、律師和公司以及整合投行內部的力量做好盡調到發行前的每一步。

從經理開始，表現的好壞對年終獎的部分影響越來越大。一般情況下，經理基本工資每年約120至150萬人民幣，獎金100-200萬人民幣。

副總裁/董事（Vice President/Directors）薪酬

歲數：25-32

副總裁和董事需要對整個項目負責，從經理開始，投資銀行家就會專門負責對某特定的賽道或者產品（賽道如：金融組（FIG）、消費品（Consumers）、醫療（Healthcare）、互聯網和傳媒（TMT），產品如：併購（MA）、股權發行（ECM）、債務發行（DCM）等）副總裁和董事的很多時間花在與公司或者投資人建立關係，到了這個階段，已經不用每天都花很多時間在做PPT和估值模型上，更多的時候是需要做一些專業的項目上的判斷，平衡好各方的利益關係，維護好和投資人以及項目公司的關係。

副總裁/董事的薪酬變化區間較大，一般情況下，基本工資每年150-200萬人民幣，獎金200-350萬人民幣左右。

董事總經理（Managing Director）薪酬

歲數：30+

董事總經理由有傑出貢獻的投資銀行家晉陞，董事在某個項目中，幫助投行搞定了一些關鍵的環節（如幫助投行拿下某個准上市項目的承銷或幫助投行發展了一些高質量的客戶）。也有一些董事總經理是通過長期在某家機構服務，因為上司離職而獲得晉陞。

董事總經理的基本工資在300-450萬人民幣之間，獎金差異非常大，為公司做出傑出貢獻的董事總經理的獎金可達上千萬人民幣，但是如果當年沒怎麼為公司賺錢，獎金就會少的可憐。一般情況下，在九大投行正常的年份，獎金在600-800萬人民幣左右。但是九大投行的獎金會分3-5年發，這樣平攤到每一年就變少很多。

薪酬的地域差異：

對於國際型投行，一般情況都是Global Pay（全球統一的薪酬），在每個地區公司支付的薪酬差異不大，導致差異的原因主要是每個地方的稅收差異。

北美的同學比較慘，不僅有州稅還有國稅，兩個加起來差不多收入的30-40%都交稅了。香港個人收入的稅收很低，只有12-15%左右，國內的稅收就不細寫了，大概佔到收入的30-50%。

那交了稅和基本生活費還剩多少錢呢？

以稅收最低的香港為例，在投行做分析員的前三年，假設每年平均薪酬120萬港幣，交稅15萬港幣。再加上在公司旁邊租一個還算過得去的studio，一個月2.5萬，每年30萬港幣。加上每個月的正常衣食住行花銷1-2萬，全年18萬，那一年可以存下來的錢是(120-15-30-18)=57萬。前三年能夠存下大概150-200萬的存款。

首先必須明確一點，每個人的工資是不同的，畢竟級別不一樣。基本上所有的投資銀行都有固定的職業階梯，只要沒有被開除，那你的職業道路就應該是這樣的：

Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President (SVP) / Director→ Managing Director (MD)

每個級別的工資如何？我整理一下

其中，Analyst 的平均薪資為 120-360K 左右，Associate 的平均薪資為 220-450K 。高層們的薪資相對比較誘人，VP 的平均薪資可高達 600-800K 。而且，投行工資很大程度來自於獎金 Bonus ，像初級分析師一年的基本薪水不多，但是有 100-400K 的獎金。

差不多就是這樣了。

2.24更新。

補充一點別的。投行的級別和上升路徑還是很明確的，具體可以看圖：

一般來說，投行的年終獎根據業績而定，數額從兩個月到 24 個月月薪不等。

晉陞時間也比較明確：

從分析師升到副總裁，大約三年升一級

從副總裁升到董事，升職大概需要三到四年從董事到董事總經理，升職大約需要六年左右

另外，需要注意的是，如果到年限不升職，那麼就意味著要被勸退。

http://qr61.cn/oPcb3W/qBjDwnP (二維碼自動識別)

實名反對樓上金融小夥伴，還那麼多亮的也是醉了

利益相關，本人畢業後即將入職香港某外資大行投行部

高盛跟其他BB香港投行部analyst光基本工資加房補都快100萬了，神尼瑪associate才可能100萬

評論里又說合資不高，合資也要看真合資還是貌合神離好嗎，我想請問你知道高盛高華analyst和associate的base是多少嗎？

另外，高盛在外資投行里待遇不高是出名的，真正高的是PE和elite Boutique，有功夫去看看rothschild

內資券商差異就大了，小團隊制的GX ZS只要你項目做得好，百萬不是夢，不過對於屌絲出身的承做來說，慢慢熬吧

高盛投行能到100加，其他券商就不一定了，你自己可以查查上市證券公司總裁的待遇，有的才剛剛100出頭

推薦閱讀：
相关文章