申請離職後，是否還能休未休年假？
入職公司第一年沒有年假，從第二年入職月份開始生成年假。如申請離職，請問未休年假是否可以休完？從提出離職到解除合同的30天內，是否可以休剩餘年假？
可以，但是大概率不批
可以。
這個時候你去申請 會批准嘛 ？ 算了吧 都不想待了 早點離開 不要搞得不愉快
未休完的年假當然可以休。
跟人事商量好。比如約定的最後工作是是3月31日，你還有5天年假，那麼你3月26日上完班就可以不用來公司了。
謝邀，如果有年假沒有休完，在工作交接完後，剩餘的時間是可以申請年假的。
可以，和人力部門提出你年假沒休，工資多結算年假那幾天也是一樣的。
這個問題好！
從情理上講，每個打工的都能理解你的這種想法和做法，從法理上講，肯定是可以的，畢竟申請離職不是還沒有離職呢嗎，理論上當然能休年假！但是，從公司角度講，你都要走了幹嘛還休年假，想讓公司白髮工資不幹活，批准概率有點小，除非是真的遇到了什麼事情不得不批。
另外你可以和公司，特別上司好好溝通，上司批准了能通過幾率比較大，這是看人品和關係的時候了！加油＾０＾~
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